员工持股形式及实施效应综述

员工持股计划 (ESOPS)自 2 0世纪 70年代在美国开始实施 ,之后迅速传递到西欧、日本和俄罗斯等国 ,2 0世纪 80年代之后在我国也得到了推广。由于各国的国情差异和实施的目的不同 ,员工持股实施的形式也就有了很多变体 ,以美国和我国为例分析了各种员工持股形式及实施效应。

论我国员工持股制度及其完善

员工持股制度,在国外也称Employee Stock Ownership Plans,ESOP,是增强员工劳动积极性和企业凝聚力的一种手段。本文简要地介绍了员工持股制度的历史和发展,员工持股的主要形式,分析了现阶段员工持股在我国运用所存在的一些问题并提出了改善意见。

股份合作制差额持股问题探讨

目前股份合作制正成为各地搞活小企业，进行改革转制最为普遍采用的形式，并且在实践中显示了强劲的生命力。企业选择服务合作制作为改制形式，必须正确处理好股权划分问题，采取差额持股方式是股份合作制的现实选择。

关于职工持股和参与公司治理问题的研究

职工持股和参与公司治理的理论依据是利益相关者理论。该理论强调人力资本对创造公司财富的重要性以及专用化人力资本对完善公司治理结构的意义。职工持股和参与公司治理在实践中有多种形式 。

规范和完善企业职工持股

在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。 一、职工持股的出现与发展 企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。 职工持股是本世纪60年代初一位美国律师Louis Kelso提出职工持股计划(Employee stook ownership plan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份。

选聘不如激励,激励尤须持股

要让未持有该公司任何股票的人有很强的动力去勤勉尽责,几乎不可能。因此。

我国股份制企业内部职工持股的现状和问题

目前,我国内部职工持股状况与国外较为规范的内部职工持股制度相比,有以下两个特点:第一,持股形式繁多,性质不一。如上市公司的内部职工股、定向募集公司的内部职工股、集体企业内部积累形成的内部职工股、某些有特殊贡献者的创业股和贡献股(即干股),以及乡镇企业中职工投资形成的内部职工股等多种形式。

我国农村股份制和合作制的对立

1.合作制内部人持股与股份制允许外部人参股之间的对立。股份制是资本的联合,实行所有权和使用权相分离的原则,入股资金在功能上是一种权力股。合作制是劳动者的联合,出资人是企业内部的全体职工,入股资金在功能上是一种身份股,是职工取得合作社成员资格的凭证。现阶段我国农村股份合作制企业有多种多样的持股形式,还不能满足合作内部人持股的原则。

浅谈岗位股机制在企业中的运用

近年来,中石化等一大批世界前500强的中国现代企业创造性运用股权制,使企业焕发新的生机。实践表明,一项好的制度,可以将一个企业带入飞速发展的快车道。岗位股作为一种具有中长期激励约束作用的持股形式,成为进入新世纪我国企业改革理论和实践的有益探索。

中日企业公司治理结构的比较与借鉴

公司治理是指一整套制度安排.这些安排决定了企业的目标、行为,以及在企业众多的利益相关者(如股东、债权人、经营者等)当中,由谁来控制企业,怎样控制企业,风险与收益如何在不同主体之间进行分配等.

加快“海鸥”小企业改制步伐

在当前外部经营环境发生了极其复杂变化的形势下,传统国有企业的组织模式的结构性矛盾已成为制约经济效益提高的重要因素。因而有条件、有步骤地加快海鸥下属小企业群体的改制,并实现重点突破,将为海鸥实现上市目标,为海鸥建立现代企业制度打好整体推进的坚实基础。

经理人的“金手铐”——股票期权

公司高层管理人员持股作为一种长期的激励方案,与工资、福利、津贴等短期激励方案共同构成了使经理人员利益与股东利益一致的经理人员报酬一体方案(ExecutiveIncentive Programs)。从各国情况来看,高层管理人员持股在美国运行最为完善。美国国内税法、会计准则等都对高层管理人员持股制定有相应的规定,而且随着美国税法和会计准则相关条款的变动,新的持股形式也在不断出现。