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管理层持股激励与企业技术创新
被引量:
31
1
作者
陈金勇
汤湘希
孙建波
《软科学》
CSSCI
北大核心
2015年第9期29-33,共5页
以管理层是否持股及持股结构差异为切入点,考察了管理层持股结构对企业创新投入、创新产出、创新效率的影响。研究结果表明:(1)与管理层未持股的企业相比,管理层持股的上市企业能够增加研发投入、获得更多创新产出并能显著提高创新效率;...
以管理层是否持股及持股结构差异为切入点,考察了管理层持股结构对企业创新投入、创新产出、创新效率的影响。研究结果表明:(1)与管理层未持股的企业相比,管理层持股的上市企业能够增加研发投入、获得更多创新产出并能显著提高创新效率;(2)管理层持股比例与企业技术创新活动呈现倒U型动态特征,随着管理层持股比例增加到一定范围,影响效应由激励效应转变为堑沟效应,同时企业终极控制人性质的不同与股权集中度的高低,会导致管理层持股与企业技术创新绩效的显著性差异。针对企业创新活动的周期性特质,采用的所有模型均考虑时滞或预期因素,检验结论成立。
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关键词
管理层
持股激励
技术创新绩效
创新效率
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职称材料
我国上市公司高管持股激励的现状和问题分析
被引量:
4
2
作者
于悦
《经济论坛》
2012年第12期77-81,共5页
本文在介绍我国高管持股激励的基本形式和企业运用现状的基础上,对八种激励方式按照增值收益、风险、表决权、分红权、所有权、变现规定和资金投入几个方面进行了比较分析,指出了我国高管激励存在的激励效果与预期不符、激励反向影响业...
本文在介绍我国高管持股激励的基本形式和企业运用现状的基础上,对八种激励方式按照增值收益、风险、表决权、分红权、所有权、变现规定和资金投入几个方面进行了比较分析,指出了我国高管激励存在的激励效果与预期不符、激励反向影响业绩现象的根本原因。
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关键词
高管
持股激励
企业业绩
激励
力度
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职称材料
西方公司高层管理者的持股激励制度的启示
被引量:
1
3
作者
陈丽华
《南方经济》
2000年第11期78-79,共2页
为了解决现代企业的委托──代理问题,有效地激励和约束公司高层管理者,必须使高层管理者的个人收入与公司的收益和公司的长远发展挂钩,西方公司采用了高层管理者持股激励制度。这对我国实施持股激励制度有一定借鉴意义。
关键词
西方国家
企业
高层管理者
持股激励
制度
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职称材料
浅论我国民营企业职工持股激励机制
被引量:
1
4
作者
宋清华
毕田田
《中小企业管理与科技》
2014年第32期30-31,共2页
近年来,职工持股在我国得到了广泛的实施和发展,特别是在民营企业中,取得了很大的成效,但仍有很多的不足,尤其是在民营企业职工持股的实践过程中出现了不少令人担忧的社会问题。
关键词
民营企业
职工
持股激励
机制
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职称材料
谈核心员工持股激励
5
作者
叶霞
《长沙民政职业技术学院学报》
2008年第2期51-53,共3页
对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用,核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义。文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式,企业应该根据自...
对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用,核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义。文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式,企业应该根据自己的实际情况选择与之适应并能发挥激励效应的持股激励方式。
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关键词
核心员工
股
票期权
技术入
股
持股激励
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职称材料
企业改革中持股激励机制探讨
6
作者
黄志民
《广西经贸》
2000年第7期23-25,共3页
关键词
企业改革
中国
持股激励
机制
职工
持
股
股
票期权
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职称材料
内外兼修:政府创新补贴、员工持股激励与企业创新质量
被引量:
12
7
作者
石军伟
于晓琳
万凯
《软科学》
CSSCI
北大核心
2022年第7期70-75,共6页
使用2010-2019年沪深两市A股上市公司数据,验证政府创新补贴作为外部激励机制,需要与科学的企业内部激励机制相配合,通过“内外兼修”方式才能够有效提升企业创新质量。结果发现:政府创新补贴与企业创新质量呈倒U型关系,在有员工持股激...
使用2010-2019年沪深两市A股上市公司数据,验证政府创新补贴作为外部激励机制,需要与科学的企业内部激励机制相配合,通过“内外兼修”方式才能够有效提升企业创新质量。结果发现:政府创新补贴与企业创新质量呈倒U型关系,在有员工持股激励的企业中更加陡峭;股票期权提供的风险激励是弥补政府创新补贴不足的重要机制,从而对企业创新质量提升起到“1+1>2”的效果;员工持股激励在高学历员工比重高、搭便车问题小、研发强度大的企业实施,更能与政府创新补贴形成互补,促进企业创新高质量发展。
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关键词
政府创新补贴
员工
持股激励
风险
激励
绩效
激励
企业创新质量
原文传递
员工持股计划激励效果分析及优化——以海普瑞为例
被引量:
1
8
作者
邓然
《财政监督》
2020年第21期100-104,共5页
研究员工持股计划在依赖人力资本的企业中的应用具有重要意义。根据海普瑞公布的员工持股计划草案,本文主要从三个方面分析海普瑞员工持股计划的激励效果,即代理成本、员工离职情况和盈利能力。发现其员工持股计划存在以下问题:一是没...
研究员工持股计划在依赖人力资本的企业中的应用具有重要意义。根据海普瑞公布的员工持股计划草案,本文主要从三个方面分析海普瑞员工持股计划的激励效果,即代理成本、员工离职情况和盈利能力。发现其员工持股计划存在以下问题:一是没有很好地改善委托代理问题;二是未能减少优秀员工离职问题;三是未能形成长期绩效激励体制,只对短期的盈利有明显的激励效果。进一步分析原因,最后对其他上市公司实施员工持股计划提出了一些建议。
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关键词
员工
持
股
计划
持股激励
代理成本
盈利能力
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职称材料
基金管理公司经营层持基激励的选择与完善
被引量:
4
9
作者
奚庆
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011年第8期78-82,共5页
基金制度下基金管理公司的经营层拥有更多的基金与公司经营的控制权,迫切需要通过长期激励将其利益与基金、公司的发展相互结合,以实现彼此的共同发展。基金管理公司股权激励在具体的制度选择上面临着诸多问题和障碍,而持基激励则在符...
基金制度下基金管理公司的经营层拥有更多的基金与公司经营的控制权,迫切需要通过长期激励将其利益与基金、公司的发展相互结合,以实现彼此的共同发展。基金管理公司股权激励在具体的制度选择上面临着诸多问题和障碍,而持基激励则在符合法律规定、满足制度目标与现状等方面具有积极的价值,因而应当成为其长期激励机制构建的必然选择。由于现有的基金管理公司经营层持基激励尚存在着相应的不足,应当在持基时间、数额、对象以及立法等方面加以相应的完善。
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关键词
基金管理公司经营层
持股激励
持
基
激励
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职称材料
世界主要国家员工持股计划比较研究
被引量:
6
10
作者
饶海琴
《中国管理科学》
CSSCI
2003年第z1期204-209,共6页
世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一...
世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.
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关键词
"二元经济学"理论
员工
持
股
计划特点比较
员工
持股激励
与
股
权
激励
的区别
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职称材料
论全流通下员工持股制度
11
作者
梁加星
《当代经济》
2013年第23期148-149,共2页
本文主要阐述了员工持股制度在主要发达资本主义国家和在我国的发展情况,介绍了中国证监会对员工持股计划新的政策方向、在全流通下员工持股计划的积极意义,并提出了一些政策性建议,其目的在于通过完善我国的员工持股计划,促进全流通下...
本文主要阐述了员工持股制度在主要发达资本主义国家和在我国的发展情况,介绍了中国证监会对员工持股计划新的政策方向、在全流通下员工持股计划的积极意义,并提出了一些政策性建议,其目的在于通过完善我国的员工持股计划,促进全流通下上市公司的激励和监督作用。
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关键词
员工
持
股
计划全流通
激励
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职称材料
关于上市公司管理层利益激励对盈余管理影响的探讨
12
作者
侯文哲
夏青
《经济研究导刊》
2013年第20期224-225,共2页
通过分析上市公司管理层利益激励对盈余管理的影响,进一步探讨管理层薪酬激励、股权激励和持股激励与盈余管理程度的相关性,并基于该视角提出规范上市公司盈余管理的相关建议。
关键词
盈余管理
管理层薪酬
激励
管理层
股
权
激励
管理层
持股激励
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职称材料
管理者权力、管理层激励与非效率投资
被引量:
7
13
作者
孙菲
张剑飞
《会计之友》
北大核心
2018年第19期93-101,共9页
选取2010—2016年沪深两市全部A股上市公司为初始研究样本,以非效率投资为切入点,将样本区分为投资过度和投资不足两个维度,实证检验管理层激励与非效率投资的关系,并根据管理者权力的不同对样本进行分组,以分析不同管理者权力情形下管...
选取2010—2016年沪深两市全部A股上市公司为初始研究样本,以非效率投资为切入点,将样本区分为投资过度和投资不足两个维度,实证检验管理层激励与非效率投资的关系,并根据管理者权力的不同对样本进行分组,以分析不同管理者权力情形下管理层激励对非效率投资所产生的影响。研究发现:第一,我国上市公司发生投资不足的概率多于投资过度;第二,管理层货币薪酬激励能够显著改善企业的非效率投资行为,抑制投资过度,改善投资不足,而管理层持股激励并没有发挥治理作用,反而会促进非效率投资;第三,管理者权力大小的差异会对企业的管理层激励治理作用产生影响,相比于管理者权力大的企业,管理层激励在管理者权力小的企业对非效率投资的抑制作用更明显。
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关键词
货币薪酬
激励
管理层
持股激励
投资过度
投资不足
管理者权力
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职称材料
企业经营者的物质激励模式
14
作者
耿素萍
余波
《经济论坛》
北大核心
2003年第22期37-39,共3页
关键词
企业
经营者
物质
激励
期
股
现
股
准
持股激励
年薪制
职务消费
人力资本
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职称材料
我国公司显性长期激励机制研究
15
作者
蒋瑞金
《商场现代化》
2009年第9期83-84,共2页
本文分析了公司主要显性长期激励机制的实现形式持股、期股、期权的特点和激励约束作用,结合我国公司的实际情况,认为现阶段我国公司的显性长期激励应以持股激励为主,积极推进期股激励、试点推广期权激励。我国公司应进一步优化股权结构...
本文分析了公司主要显性长期激励机制的实现形式持股、期股、期权的特点和激励约束作用,结合我国公司的实际情况,认为现阶段我国公司的显性长期激励应以持股激励为主,积极推进期股激励、试点推广期权激励。我国公司应进一步优化股权结构,完善股权激励,建立有效的显性长期激励机制。
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关键词
显性
激励
持股激励
期
股
激励
期权
激励
长期
激励
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职称材料
信息披露质量影响公司风险承担:治理效应抑或声誉效应?
被引量:
3
16
作者
扈文秀
杜金柱
章伟果
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第7期210-217,共8页
基于信息披露理论和公司治理理论,本文实证检验了信息披露质量对公司风险承担的影响。实证结果发现:较高的信息披露质量有助于提高公司风险承担水平,从而验证了信息披露的“治理效应”。进一步发现,管理层持股激励能够影响上市公司的信...
基于信息披露理论和公司治理理论,本文实证检验了信息披露质量对公司风险承担的影响。实证结果发现:较高的信息披露质量有助于提高公司风险承担水平,从而验证了信息披露的“治理效应”。进一步发现,管理层持股激励能够影响上市公司的信息披露行为,并提高公司风险承担水平,说明管理层持股能够加强信息披露质量与公司风险承担之间的正向关系,且这种影响关系在高管理层持股组中更显著。研究结论不仅丰富和拓展了信息披露和公司风险承担的相关研究,而且对管理层激励契约的设计和公司风险认知具有重要的启示作用和现实意义。
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关键词
信息披露质量
公司风险承担
治理效应
声誉效应
管理层
持股激励
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职称材料
正确理解员工持股计划
被引量:
5
17
作者
吴春波
赵亚平
《中国人力资源开发》
2001年第9期12-13,共2页
关键词
企业管理
股
票期权
员工
持股激励
员工
持
股
设计
原文传递
我国公募基金行业发展策略建议
被引量:
2
18
作者
周煊
邵彦明
《人民论坛(中旬刊)》
2012年第10期74-75,共2页
仅仅历经十多年的发展,我国公募基金规模便不断壮大,类型逐步丰富。但当前,公募基金行业也面临着银行尾随佣金过高、基金经理离职频繁、私募基金挑战等问题。我国公募基金公司应该积极发展独立第三方销售机构、推广持股激励与持基激励...
仅仅历经十多年的发展,我国公募基金规模便不断壮大,类型逐步丰富。但当前,公募基金行业也面临着银行尾随佣金过高、基金经理离职频繁、私募基金挑战等问题。我国公募基金公司应该积极发展独立第三方销售机构、推广持股激励与持基激励、加快人才队伍建设与培养、把握时机发展多品种小基金。
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关键词
公募基金
尾随佣金
持股激励
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职称材料
建立现代企业制度的标志
19
作者
张承耀
《冶金财会》
1999年第9期12-14,29,共4页
改革开放以来,中国的企业改革经历了三个主要的历史阶段:1978年到1991年为第一个阶段,其指导思想是“所有权与经营权相分离”;1992年到1997年为第二阶段,在这一阶段中确立了社会主义市场经济的目标模式,进行了建立现代企业制度的试点工...
改革开放以来,中国的企业改革经历了三个主要的历史阶段:1978年到1991年为第一个阶段,其指导思想是“所有权与经营权相分离”;1992年到1997年为第二阶段,在这一阶段中确立了社会主义市场经济的目标模式,进行了建立现代企业制度的试点工作;从党的十五大以后开始了新的阶段。
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关键词
经营者
持
股
建立现代企业制度
出资者
董事长
经营者年薪制
国有企业
非
持股激励
约束
治理结构
公司法
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职称材料
我国城市商业银行公司治理对经营绩效的影响研究
被引量:
3
20
作者
刘录平
张永驰
《佛山科学技术学院学报(自然科学版)》
CAS
2018年第3期5-9,共5页
通过整理58家城商行2011—2015年的各种经营指标面板数据,从银行"三性"的角度选择城商行较为紧密的12个核心经营指标,利用主成分分析法,构建城商行综合经营绩效模型,计算出银行的综合绩效指数,并通过面板数据建立相关的回归...
通过整理58家城商行2011—2015年的各种经营指标面板数据,从银行"三性"的角度选择城商行较为紧密的12个核心经营指标,利用主成分分析法,构建城商行综合经营绩效模型,计算出银行的综合绩效指数,并通过面板数据建立相关的回归模型。结果表明:1)目前城商行国有控股程度与前10大股东占比均与经营绩效呈负相关关系;2)董事会规模对银行经营绩效有正面影响,独立董事没有发挥应有的独立监督作用;3)高级管理层董事占比对银行经营绩效产生正面影响,持股(股权)董事比例提高有助于经营绩效提升。最后,对城商行公司治理提出建议。
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关键词
城市商业银行
公司治理
经营绩效
股
权结构
高管
持股激励
董事会独立性
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职称材料
题名
管理层持股激励与企业技术创新
被引量:
31
1
作者
陈金勇
汤湘希
孙建波
机构
湖北大学商学院
中南财经政法大学会计学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2015年第9期29-33,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71072166)
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(13JJD630012)
湖北大学青年科学基金项目(098383)
文摘
以管理层是否持股及持股结构差异为切入点,考察了管理层持股结构对企业创新投入、创新产出、创新效率的影响。研究结果表明:(1)与管理层未持股的企业相比,管理层持股的上市企业能够增加研发投入、获得更多创新产出并能显著提高创新效率;(2)管理层持股比例与企业技术创新活动呈现倒U型动态特征,随着管理层持股比例增加到一定范围,影响效应由激励效应转变为堑沟效应,同时企业终极控制人性质的不同与股权集中度的高低,会导致管理层持股与企业技术创新绩效的显著性差异。针对企业创新活动的周期性特质,采用的所有模型均考虑时滞或预期因素,检验结论成立。
关键词
管理层
持股激励
技术创新绩效
创新效率
Keywords
managerial ownership
technological innovation
innovation efficiency
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国上市公司高管持股激励的现状和问题分析
被引量:
4
2
作者
于悦
机构
东北财经大学会计学院
出处
《经济论坛》
2012年第12期77-81,共5页
基金
国家社科基金青年项目"转轨经济背景下的媒体治理与投资者保护的理论与实证研究"(批准号12CGL027)
辽宁省教育厅项目"连锁董事对公司战略与绩效的影响"(批准号W2011126)
文摘
本文在介绍我国高管持股激励的基本形式和企业运用现状的基础上,对八种激励方式按照增值收益、风险、表决权、分红权、所有权、变现规定和资金投入几个方面进行了比较分析,指出了我国高管激励存在的激励效果与预期不符、激励反向影响业绩现象的根本原因。
关键词
高管
持股激励
企业业绩
激励
力度
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
西方公司高层管理者的持股激励制度的启示
被引量:
1
3
作者
陈丽华
机构
中共福建省委党校经济学教研室
出处
《南方经济》
2000年第11期78-79,共2页
文摘
为了解决现代企业的委托──代理问题,有效地激励和约束公司高层管理者,必须使高层管理者的个人收入与公司的收益和公司的长远发展挂钩,西方公司采用了高层管理者持股激励制度。这对我国实施持股激励制度有一定借鉴意义。
关键词
西方国家
企业
高层管理者
持股激励
制度
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅论我国民营企业职工持股激励机制
被引量:
1
4
作者
宋清华
毕田田
机构
烟台南山学院商学院工商系
出处
《中小企业管理与科技》
2014年第32期30-31,共2页
文摘
近年来,职工持股在我国得到了广泛的实施和发展,特别是在民营企业中,取得了很大的成效,但仍有很多的不足,尤其是在民营企业职工持股的实践过程中出现了不少令人担忧的社会问题。
关键词
民营企业
职工
持股激励
机制
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
谈核心员工持股激励
5
作者
叶霞
机构
湖南信息职业技术学院
出处
《长沙民政职业技术学院学报》
2008年第2期51-53,共3页
文摘
对核心员工实行激励管理对于充分调动和发挥核心员工的工作积极性和主动性有重要作用,核心员工的稀缺性和重要性决定了对其进行激励管理的重要现实意义。文中重点探讨了对核心员工进行的股票期权和技术入股两种激励方式,企业应该根据自己的实际情况选择与之适应并能发挥激励效应的持股激励方式。
关键词
核心员工
股
票期权
技术入
股
持股激励
分类号
F830.91 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
企业改革中持股激励机制探讨
6
作者
黄志民
机构
广西科学院应用物理研究所
出处
《广西经贸》
2000年第7期23-25,共3页
关键词
企业改革
中国
持股激励
机制
职工
持
股
股
票期权
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
F275.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
内外兼修:政府创新补贴、员工持股激励与企业创新质量
被引量:
12
7
作者
石军伟
于晓琳
万凯
机构
中南财经政法大学工商管理学院
上海大学经济学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2022年第7期70-75,共6页
基金
国家社会科学基金一般项目(20BTJ011)。
文摘
使用2010-2019年沪深两市A股上市公司数据,验证政府创新补贴作为外部激励机制,需要与科学的企业内部激励机制相配合,通过“内外兼修”方式才能够有效提升企业创新质量。结果发现:政府创新补贴与企业创新质量呈倒U型关系,在有员工持股激励的企业中更加陡峭;股票期权提供的风险激励是弥补政府创新补贴不足的重要机制,从而对企业创新质量提升起到“1+1>2”的效果;员工持股激励在高学历员工比重高、搭便车问题小、研发强度大的企业实施,更能与政府创新补贴形成互补,促进企业创新高质量发展。
关键词
政府创新补贴
员工
持股激励
风险
激励
绩效
激励
企业创新质量
Keywords
government innovation subsidy
employee stock ownership incentive
risk incentive
performance incentive
enterprise innovation quality
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F812.45 [经济管理—财政学]
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
员工持股计划激励效果分析及优化——以海普瑞为例
被引量:
1
8
作者
邓然
机构
中南财经政法大学
出处
《财政监督》
2020年第21期100-104,共5页
文摘
研究员工持股计划在依赖人力资本的企业中的应用具有重要意义。根据海普瑞公布的员工持股计划草案,本文主要从三个方面分析海普瑞员工持股计划的激励效果,即代理成本、员工离职情况和盈利能力。发现其员工持股计划存在以下问题:一是没有很好地改善委托代理问题;二是未能减少优秀员工离职问题;三是未能形成长期绩效激励体制,只对短期的盈利有明显的激励效果。进一步分析原因,最后对其他上市公司实施员工持股计划提出了一些建议。
关键词
员工
持
股
计划
持股激励
代理成本
盈利能力
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F426.72 [经济管理—产业经济]
F832.51 [经济管理—金融学]
下载PDF
职称材料
题名
基金管理公司经营层持基激励的选择与完善
被引量:
4
9
作者
奚庆
机构
南京师范大学法学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011年第8期78-82,共5页
基金
南京师范大学青年人才培育项目<我国证券投资基金管理人内部治理结构研究>
项目编号:090926
文摘
基金制度下基金管理公司的经营层拥有更多的基金与公司经营的控制权,迫切需要通过长期激励将其利益与基金、公司的发展相互结合,以实现彼此的共同发展。基金管理公司股权激励在具体的制度选择上面临着诸多问题和障碍,而持基激励则在符合法律规定、满足制度目标与现状等方面具有积极的价值,因而应当成为其长期激励机制构建的必然选择。由于现有的基金管理公司经营层持基激励尚存在着相应的不足,应当在持基时间、数额、对象以及立法等方面加以相应的完善。
关键词
基金管理公司经营层
持股激励
持
基
激励
Keywords
managers of mutual fund company
stock incentive
fund incentive
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
世界主要国家员工持股计划比较研究
被引量:
6
10
作者
饶海琴
出处
《中国管理科学》
CSSCI
2003年第z1期204-209,共6页
基金
上海市教委人文社科基金
上海理工大学人文社科基金资助(01IW02)
文摘
世界各国员工持股计划开展得各具特色.它同中国目前推行的各种员工持股方式不同,美日等国员工持股计划主要是一种企业内部激励机制,旨在通过促进员工持有股份来增进其福利和财富,从而体现劳动者和所有者的双重身份.员工持股计划作为一种激励机制,与经理人员的股权激励机制有所不同.
关键词
"二元经济学"理论
员工
持
股
计划特点比较
员工
持股激励
与
股
权
激励
的区别
分类号
F276 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
论全流通下员工持股制度
11
作者
梁加星
机构
中山大学岭南学院
出处
《当代经济》
2013年第23期148-149,共2页
文摘
本文主要阐述了员工持股制度在主要发达资本主义国家和在我国的发展情况,介绍了中国证监会对员工持股计划新的政策方向、在全流通下员工持股计划的积极意义,并提出了一些政策性建议,其目的在于通过完善我国的员工持股计划,促进全流通下上市公司的激励和监督作用。
关键词
员工
持
股
计划全流通
激励
分类号
F832.51 [经济管理—金融学]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
关于上市公司管理层利益激励对盈余管理影响的探讨
12
作者
侯文哲
夏青
机构
哈尔滨商业大学
出处
《经济研究导刊》
2013年第20期224-225,共2页
文摘
通过分析上市公司管理层利益激励对盈余管理的影响,进一步探讨管理层薪酬激励、股权激励和持股激励与盈余管理程度的相关性,并基于该视角提出规范上市公司盈余管理的相关建议。
关键词
盈余管理
管理层薪酬
激励
管理层
股
权
激励
管理层
持股激励
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
管理者权力、管理层激励与非效率投资
被引量:
7
13
作者
孙菲
张剑飞
机构
东北大学
出处
《会计之友》
北大核心
2018年第19期93-101,共9页
基金
2016年度黑龙江省软科学研究项目"企业科技创新体系实施效果评估研究"(1624004108)
文摘
选取2010—2016年沪深两市全部A股上市公司为初始研究样本,以非效率投资为切入点,将样本区分为投资过度和投资不足两个维度,实证检验管理层激励与非效率投资的关系,并根据管理者权力的不同对样本进行分组,以分析不同管理者权力情形下管理层激励对非效率投资所产生的影响。研究发现:第一,我国上市公司发生投资不足的概率多于投资过度;第二,管理层货币薪酬激励能够显著改善企业的非效率投资行为,抑制投资过度,改善投资不足,而管理层持股激励并没有发挥治理作用,反而会促进非效率投资;第三,管理者权力大小的差异会对企业的管理层激励治理作用产生影响,相比于管理者权力大的企业,管理层激励在管理者权力小的企业对非效率投资的抑制作用更明显。
关键词
货币薪酬
激励
管理层
持股激励
投资过度
投资不足
管理者权力
分类号
F275.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
企业经营者的物质激励模式
14
作者
耿素萍
余波
机构
湖北省旅游学校
湖北省社会科学院
出处
《经济论坛》
北大核心
2003年第22期37-39,共3页
关键词
企业
经营者
物质
激励
期
股
现
股
准
持股激励
年薪制
职务消费
人力资本
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国公司显性长期激励机制研究
15
作者
蒋瑞金
机构
山东大学经济学院
出处
《商场现代化》
2009年第9期83-84,共2页
文摘
本文分析了公司主要显性长期激励机制的实现形式持股、期股、期权的特点和激励约束作用,结合我国公司的实际情况,认为现阶段我国公司的显性长期激励应以持股激励为主,积极推进期股激励、试点推广期权激励。我国公司应进一步优化股权结构,完善股权激励,建立有效的显性长期激励机制。
关键词
显性
激励
持股激励
期
股
激励
期权
激励
长期
激励
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
信息披露质量影响公司风险承担:治理效应抑或声誉效应?
被引量:
3
16
作者
扈文秀
杜金柱
章伟果
机构
西安理工大学经济与管理学院
南阳理工学院范蠡商学院
出处
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第7期210-217,共8页
基金
河南省软科学研究项目(212400410533)
国家自然科学基金(71603203)。
文摘
基于信息披露理论和公司治理理论,本文实证检验了信息披露质量对公司风险承担的影响。实证结果发现:较高的信息披露质量有助于提高公司风险承担水平,从而验证了信息披露的“治理效应”。进一步发现,管理层持股激励能够影响上市公司的信息披露行为,并提高公司风险承担水平,说明管理层持股能够加强信息披露质量与公司风险承担之间的正向关系,且这种影响关系在高管理层持股组中更显著。研究结论不仅丰富和拓展了信息披露和公司风险承担的相关研究,而且对管理层激励契约的设计和公司风险认知具有重要的启示作用和现实意义。
关键词
信息披露质量
公司风险承担
治理效应
声誉效应
管理层
持股激励
Keywords
information disclosure quality
corporate risk-taking
governance effect
reputation effect
managerial shareholding incentive
分类号
F272.2 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
正确理解员工持股计划
被引量:
5
17
作者
吴春波
赵亚平
机构
中国人民大学
出处
《中国人力资源开发》
2001年第9期12-13,共2页
关键词
企业管理
股
票期权
员工
持股激励
员工
持
股
设计
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
我国公募基金行业发展策略建议
被引量:
2
18
作者
周煊
邵彦明
机构
对外经济贸易大学国际商学院
对外经济贸易大学
长信基金管理公司北京分公司
出处
《人民论坛(中旬刊)》
2012年第10期74-75,共2页
基金
对外经济贸易大学教师学术创新团队资助项目
北京企业国际化经营研究基地资助项目的研究成果
文摘
仅仅历经十多年的发展,我国公募基金规模便不断壮大,类型逐步丰富。但当前,公募基金行业也面临着银行尾随佣金过高、基金经理离职频繁、私募基金挑战等问题。我国公募基金公司应该积极发展独立第三方销售机构、推广持股激励与持基激励、加快人才队伍建设与培养、把握时机发展多品种小基金。
关键词
公募基金
尾随佣金
持股激励
分类号
F832.5 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
建立现代企业制度的标志
19
作者
张承耀
机构
中国社科院工业经济研究所
出处
《冶金财会》
1999年第9期12-14,29,共4页
文摘
改革开放以来,中国的企业改革经历了三个主要的历史阶段:1978年到1991年为第一个阶段,其指导思想是“所有权与经营权相分离”;1992年到1997年为第二阶段,在这一阶段中确立了社会主义市场经济的目标模式,进行了建立现代企业制度的试点工作;从党的十五大以后开始了新的阶段。
关键词
经营者
持
股
建立现代企业制度
出资者
董事长
经营者年薪制
国有企业
非
持股激励
约束
治理结构
公司法
分类号
F279.21 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
我国城市商业银行公司治理对经营绩效的影响研究
被引量:
3
20
作者
刘录平
张永驰
机构
广州银行佛山分行
佛山科学技术学院数学与大数据学院
出处
《佛山科学技术学院学报(自然科学版)》
CAS
2018年第3期5-9,共5页
文摘
通过整理58家城商行2011—2015年的各种经营指标面板数据,从银行"三性"的角度选择城商行较为紧密的12个核心经营指标,利用主成分分析法,构建城商行综合经营绩效模型,计算出银行的综合绩效指数,并通过面板数据建立相关的回归模型。结果表明:1)目前城商行国有控股程度与前10大股东占比均与经营绩效呈负相关关系;2)董事会规模对银行经营绩效有正面影响,独立董事没有发挥应有的独立监督作用;3)高级管理层董事占比对银行经营绩效产生正面影响,持股(股权)董事比例提高有助于经营绩效提升。最后,对城商行公司治理提出建议。
关键词
城市商业银行
公司治理
经营绩效
股
权结构
高管
持股激励
董事会独立性
Keywords
city commercial banks of China
corporate governance
operating performance
ownership structure governance
executive ownership incentive
board independence
分类号
F832.33 [经济管理—金融学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
管理层持股激励与企业技术创新
陈金勇
汤湘希
孙建波
《软科学》
CSSCI
北大核心
2015
31
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职称材料
2
我国上市公司高管持股激励的现状和问题分析
于悦
《经济论坛》
2012
4
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职称材料
3
西方公司高层管理者的持股激励制度的启示
陈丽华
《南方经济》
2000
1
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职称材料
4
浅论我国民营企业职工持股激励机制
宋清华
毕田田
《中小企业管理与科技》
2014
1
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职称材料
5
谈核心员工持股激励
叶霞
《长沙民政职业技术学院学报》
2008
0
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职称材料
6
企业改革中持股激励机制探讨
黄志民
《广西经贸》
2000
0
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职称材料
7
内外兼修:政府创新补贴、员工持股激励与企业创新质量
石军伟
于晓琳
万凯
《软科学》
CSSCI
北大核心
2022
12
原文传递
8
员工持股计划激励效果分析及优化——以海普瑞为例
邓然
《财政监督》
2020
1
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职称材料
9
基金管理公司经营层持基激励的选择与完善
奚庆
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011
4
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职称材料
10
世界主要国家员工持股计划比较研究
饶海琴
《中国管理科学》
CSSCI
2003
6
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职称材料
11
论全流通下员工持股制度
梁加星
《当代经济》
2013
0
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职称材料
12
关于上市公司管理层利益激励对盈余管理影响的探讨
侯文哲
夏青
《经济研究导刊》
2013
0
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职称材料
13
管理者权力、管理层激励与非效率投资
孙菲
张剑飞
《会计之友》
北大核心
2018
7
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职称材料
14
企业经营者的物质激励模式
耿素萍
余波
《经济论坛》
北大核心
2003
0
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职称材料
15
我国公司显性长期激励机制研究
蒋瑞金
《商场现代化》
2009
0
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职称材料
16
信息披露质量影响公司风险承担:治理效应抑或声誉效应?
扈文秀
杜金柱
章伟果
《运筹与管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
3
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职称材料
17
正确理解员工持股计划
吴春波
赵亚平
《中国人力资源开发》
2001
5
原文传递
18
我国公募基金行业发展策略建议
周煊
邵彦明
《人民论坛(中旬刊)》
2012
2
下载PDF
职称材料
19
建立现代企业制度的标志
张承耀
《冶金财会》
1999
0
下载PDF
职称材料
20
我国城市商业银行公司治理对经营绩效的影响研究
刘录平
张永驰
《佛山科学技术学院学报(自然科学版)》
CAS
2018
3
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职称材料
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