干部挂职制度的历史变迁及成效

当代干部挂职制度形成于改革开放之后,来源于新民主主义革命时期和中华人民共和国成立后下派干部工作队的做法.干部挂职包括内挂与外挂两类,其中内挂又包括下挂、上挂和平挂三种,但核心目的都是培养锻炼干部.个人对待挂职的态度以及组织挂职安排的适当性是影响干部挂职成效的主要因素.完善制度、革除弊端、优化环境,是干部挂职制度建设的未来出路.

三级甲等医院新聘任护士长实施行政岗位挂职制度的探讨

众所周知,医院护理队伍建设、后备人才培养是医院保持可持续发展的根本动力[1],同时也是医学科学迅速发展的必然要求。昆医附一院是云南省一所集临床、教学、科研、干部保健为一体的大型综合性三级甲等医院。

谨慎使用干部挂职制度

作为我国民主政治发展中的一种过渡性措施,挂职锻炼制度存在着先天不足,它必须要有明确的法律支撑。必须在党的组织部门精心安排下,谨慎使用这种培养锻炼干部的制度。

规范挂职制度 助力人才发展

曾经,一则"90后挂职副县长"的新闻引发热议,相关主管部门对此作出回应,也引发研究人员对完善相关制度的思考。近年来,各地区实施创新驱动和人才优先发展战略,加大人才引进力度,加大"柔性"引才引智、"以用为本"等"不拘一格降人才"的工作力度,"挂职"这一干部交流形式在创新人才引进渠道方面发挥了重要作用。

检察干部异地挂职制度探究

干部挂职,作为在实践中培养、锻炼年轻干部的重要手段,已成为当前我国政治生活中从中央到地方的政治现象,并对我国干部人事制度产生了深刻影响。文章以天津市检察机关在黑龙江省基层检察院挂职干部为范例,阐述了干部异地挂职制度的现实意义和存在的问题,进而阐述制度缺失是产生问题的根源,并提出了如何完善干部异地挂职制度的设想。

干部挂职锻炼制度的发展历程与完善路径

干部挂职锻炼制度在改革开放后逐步形成与发展,主要目的是为了加强年轻干部培养,支持西部地区、老工业基地和革命老区发展等。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视组织工作和干部队伍建设,赋予干部挂职锻炼工作很多新定位新要求:贯彻落实党中央重大战略部署的重要手段、高层次人才引进的重要机制、加强党政领导班子建设的重要方式和优秀年轻干部培养的重要途径等。为更好地贯彻新时代党的组织路线,新时代干部挂职锻炼制度应在以下方面不断完善:一是坚持多目标协调,完善制度机制;二是坚持统筹兼顾,激发组织体系合力;三是坚持改革创新,培养选拔高素质专业化干部;四是坚持遵循规律,用好优秀人才。

“学者挂职”制度何以更完善

学者挂职制度成为我国实施人才强国战略、不断创新人才工作体制机制的重要尝试。学者挂职制度一方面促进了学术科研和社会实践的充分结合,推动了社会经济的不断进步;另一方面,也推动了我国人才培养体制机制的不断创新。因此,应健全学者挂职制度,从根本上发挥其应有的积极作用。

“虚挂”为什么一直存在——兼论中国公务员管理制度创新

挂职干部的福利化、工具化和边缘化,既是挂职干部“虚挂”的外在表现,又是导致挂职干部“虚挂”的内在原因。干部挂职锻炼制度的设计缺陷和实施过程中的管理不善,是形成各种“虚挂”现象的深层根源。只有进一步完善和创新干部挂职制度的顶层设计和实施管理,才能尽量避免和消除干部挂职中的各种“虚挂”现象。

干部挂职存在哪些问题

在新时代,我国干部挂职制度表现出以下显著特点:一是干部挂职形式日益多样。由于我国政府管理活动的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为“上挂”“下挂”“平挂”“行业交叉挂职”四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。

高校年轻干部挂职锻炼存在的问题及对策分析

选派高校年轻干部到基层挂职锻炼是高校加强后备管理干部队伍建设的重要路径，现实意义深远。由于政策环境及操作层面等原因，还存在一些问题，主要表现在：思想认识还需提高；制度设计有待统一；人员选拔亟需规范；挂职培训还需深入；挂职管理有待完善；绩效考核仍存难点；保障体制有待健全。要高度重视挂职工作，明确参与主体责任，建立健全长效的挂职工作规范，进一步提高校年轻干部挂职锻炼工作水平。

公路行业干部挂职交流现象分析

本文通过梳理“十三五”期间福建省公路系统落实干部挂职交流情况,发现了在制度运行中存在选派机制不健全、考核机制不完善等问题,并提出了完善干部挂职交流机制的实施路径。

政府相关制度实施背景下关于加强行政事业单位队伍建设的几点思考

随着我国经济结构调整和发展方式转变,会计法律法规不断完善,为全面反映行政事业单位财务信息和预算执行信息,提高部门、单位会计信息的透明度和决策有用性,自2019年1月1日起,政府会计准则制度在全国各级各类行政事业单位全面施行。政府会计准则制度确立了三个预算会计要素、五个财务会计要素的会计处理模式,使得行政事业单位的财务会计趋向于企业化。新制度的实施,要求行政事业单位会计人员同时具备预算会计和财务会计的专业素质,同时财政体系也进行了诸如预算、内部控制等多项改革,但是目前行政事业单位会计人员职业素质不容乐观,行政事业单位会计工作也面临极大挑战。

政策看台

三部门印发新规定 人事争议仲裁须请员工代表；中科院出台人才政策倾向西部；北京启动博士博士后挂职锻炼制度；

企业人才培养机制的构建——以ST集团为例

在刚刚推出的中共十八大报告文件中,国家领导班子再次提到并强调"人才强国"战略,表明国家对人才的重视的信念毫不动摇。"人才强国"战略落实的平台很大一部分是我国的企事业单位。人才素质的高低如今已是企业核心竞争力的体现,因此人才培养日益受到企业的重视。本文将以一家大型集团公司为背景,谈谈如何构建一套合理有效的人才培养体系。