交强险双挂钩浮动费率模型

自2006年7月1日交强险实施以来,机动车辆交通事故责任强制保险费率与道路交通事故和道路交通安全违法行为相联系的"双挂钩"制度备受各界关注.本文通过二元混合泊松分布给出了一个双挂钩浮动费率模型.实证结果表明,上海2007年施行的双挂钩浮动费率从精算公平的角度来看并没有多收保费,但相对全国统一的2007款浮动费率系统而言,平均费率要高20.48%.换言之,这两个费率浮动系统从长期来看都会导致平均保费水平下降,但全国统一浮动系统下降的幅度更大一些.

宁波市工资总额与经济效益挂钩浮动的成效

大中型企业税利占宁波市财政总收入的62％,乃国民经济的主力,且占有人才、设备等各种优势,但其生产发展速度却普遍不如集体企业和国营小企业。原因何在?关键之一是工资奖金与经济效益没有紧密挂钩。为了从根本上搞活大中型企业,宁波市参照报上有关先进经验,创造性地贯彻三中全会精神,大胆地、分步地在大中型企业中进行“工资总额与经济效益挂钩上下浮动”的改革。

物资消耗与工资总额挂钩浮动理论初探——略论平果铝业公司降低物资消耗对策

文章首先阐明降低产品成本中物耗的意义 ,然后根据马克思关于商品价值的理论 ,结合平果铝业公司主体分厂的实际 ,提出了在价值不变的条件下 ,按照物资消耗实际升降工资也随之升降的理论依据 ,并介绍了挂钩浮动的计算方法 ,最后叙述了其作用及有待进一步研究的问题。

运用比值法测算企业工资挂钩浮动比例

国家对地区和部门实行(全地区)部门企业工资总额同经济效益总挂钩。“工效挂钩”和对企业工资实行分级管理,是我国企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。在地区和部门实行总挂以后,如何确定企业工资挂钩浮动比例,是目前需要解决的问题。 企业工资总额同经济效益挂钩的实施,将由过去国家直接干预逐步变成政策参数管理,而科学合理的确定挂钩浮动比例。

国营企业工资总额同经济效益挂钩面临的问题

第一,关于挂钩基数核定的问题。现在一般做法是按照本企业某年或某几年的实发或应发工资总额与经济效益核定其基数。例如工资总额与上交税利挂钩浮动的基本办法是:一般以1984年工资总额和实际上交税利为基础实行包干,企业上交税利超过基数时,工资总额按核定的比例上浮;低于基数时,工资总额按比例下浮。这种做法的问题在于:(1)企业工资总额是根据国家统一规定的等级工资与人数核定的,与经济效益没有必然的联系,把这两个没有内在联系的基数连在一起。

工效挂钩中存在的问题及建议

工效挂钩是确定和调控工资总量的主要形式,他的前提必须是工资总额增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。但据我们对五户省直大中型企业实行工效挂钩情况调查统计表明:1994年与1992年相比:核定的税利基数下降18.53％。

深化承包经营 完善企业内部分配——嘉兴绢纺厂实行“工效挂钩”承包的回顾和思路

一、"工效挂钩"承包的主要内容嘉兴绢纺厂实行工资总额同经济效益指标挂钩的承包方式,试行于1984年第四季度,翌年正式实行。其主要内容是确定三个基数,即上缴税利、职工人数、工资总额和一个浮动比例的前提下,考虑到质量和安全两个辅助指标,实行系数法否决权,挂钩浮动比例为1:0.7,即按下例公式提取工资总额:Vi=V+(m-E)×0.7 其中Vi是挂钩期提取工资总额,V为挂钩工资总额基数,m为挂钩期上缴税利,E为上缴税利基数。二。

国有企业人工成本管理的对策研究

作为企业成本的重要组成因素,对人工成本的管理已经成为企业竞争的手段之一。本文对国有企业人工成本管理的问题和不足进行了详细分析,并提出了相应的对策和解决措施。

完善承包制要五坚持五优化

经过近两年来的实践,推行承包经营责任制的重要意义和优越性,已为越来越多的人们所认识。承包制之所以能够成为增强企业活力的有效途径,主要因为它是适合我国国情的现实选择,具有依托旧体制、生长新体制的功能,体现了两权分离的原则,强化了企业自主权,把企业推上了开放经营、自负盈亏的道路,为改革企业经营机制创造了条件。

浅议发电企业承包经营责任制

笔者拟就发电企业承包经营责任制存在的问题和对策,谈以下看法:一、问题(一)承包基数核定中存在不合理因素.目前,发电企业的承包基数一般是以1987年的实际状况为依据.以太原第二热电厂1989年为例,装机容量占全网的7.2%,实际发电量却占全网的9.88%,厂供电量占全网的9.93%.由于承包基数不合理,实际计算工资增长率只能达到6.88%,无形中使工资增长率降低3%,减少增长工资约10万元,严重压抑了企业的积极性.(二)承包责任制奖罚不太分明,影响贡献效益的发挥.太原第二热电厂1989年设备利用小时达到8284.5小时,发电量达到29.5亿千瓦时,都创了历史最高纪录,设备利用小时达到了全国先进水平,供电煤耗比承包指标降低3克/千瓦时,安全生产达到271天,包干利润超计划7.2%,这些成绩给企业和职工并没有带来多少实惠.(三)发电企业承包经营机制转换不够理想。

试论实行计件工资制的资金来源

计件工资制在我国从五十年代推行以来,几起几落,历尽坎坷,至今仍未得到广泛推行。究其原因,主要有二:一是对实行计件制工人的收入控制偏紧;二是实行计件制的资金来源得不到解决,这就使计件制成了无米之炊。本文拟对第二个问题谈一点个人意见。 为了说清楚这个问题,我们对企业工资基金的来源作一个分析。企业的工资基金来源,现在可以分成两种情况:

关于测算国营企业工资改革后可增发的工资限额问题的看法

实行工资改革后的国营企业,怎样按浮动比例计算提存的工资增长基金,和按规定计算纳税后测定实际可增发工资限额问题,谈些看法: 一,怎样计算提存的工资增长基金国务院国发(1985)2号文件规定,从1985年开始在国营大中企业中实行职工工资总额与企业经济效益挂钩按比例浮动的办法,要求企业工资总额与企业利税额按一定比例同步增长。实行这个办法,首先要核准1984年上缴利税的基数,和1984年工资总额的基数。其次要报上级主管部门核定挂钩浮动比例。按文件规定,一般控制在1:0.3至1:

适应新的经济形势,改革劳动计划体制

我国是在生产资料公有制的基础上实行有计划商品经济的社会主义国家。就是说,是在存在商品生产的条件下,实行计划经济的。这是社会主义阶段计划经济的一个根本特点。劳动工资计划体制是国民经济计划体制的重要组成部分,要建立具有中国特色的劳动计划管理体制,必须从有计划的商品经济这一根本特点出发。

社会主义市场经济条件下的区域内工资总量宏观控制法

在推进企业工资制度改革过程中,工资总量的宏观调控十分重要。它关系到国家、企业和职工个人三者利益分配以及宏观经济积累与消费的比例构成问题。本文总结河南省周口地区实行的工资总量系数控制法实践经验,根据中央关于深化企业改革转换企业经营机制的有关指示精神,就在社会主义市场经济条件下如何对区域内工资总量实行宏观调控问题。

深化企业改革 增强企业活动——来自金川公司的信息

我国现在处于社会主义的初级阶段。我们的任务是要建设一个具有中国特色的社会主义,要大力发展社会生产力,把我国的经济搞上去,赶上世界先进水平。摆在我们面前的任务是非常艰巨的。党的十三大号召我们以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,全国人民团结一致,自力更生,艰苦奋斗,为实现十三大提出的伟大战略目标而奋斗。

从渔村到名城的珠海──赴珠海挂职学习随感

从渔村到名城的珠海──赴珠海挂职学习随感王继亮一、十五年奋斗使昔日渔村变为名城珠海市位于广东省南部，珠江口西岸，濒临南海。南与澳门陆地相连，东距香港３６海里，与深圳隔海相望。北离广州１４０公里，背靠珠江三角洲中经济最发达的南海、顺德、番易、中山等城市...

航务工程勘察设计单位的现状与出路

为更好地贯彻小平同志南巡讲话精神,增强航务工程勘察设计单位的活力和凝聚力,转换经营机制,进一步提高航务工程勘察设计水平和投资效益,航务工程勘察设计行业的改革已势在必行。一、航务工程勘察设计单位的概况和现状中国港湾建设总公司有四个航务工程勘察设计单位,均为甲级院,共有勘察设计人员近3000人,专业技术水平及管理水平都较高。每年可完成建设投资40亿元以上。

劳动计划体制改革的实践和设想

劳动计划亦称劳动工资计划,它是国家、地方、企业及其主管部门根据生产发展的需要,在一定时间内。所编制的有关劳动力、劳动生产率和劳动报酬等方面计划的总称。它是实现社会劳动力按比例分配的有力工具,是实现国民经济综合平衡的一个重要手段,是在提高劳动生产率的基础上,改善人民生活水平的基本保证。劳动工资计划体制是国民经济计划体制的重要组成部分,在社会主义的经济建设中,起到了一定的积极作用,但是也存在着许多弊端。要建立具有中国特色的劳动计划管理体制。

做好转机建制中的思想政治工作

在企业深化改革、转换机制、实施以产保人、分流转岗、减人增效政策,进行结构大调整、大突破,相当一部分企业经营困难的情况下,大力加强和改进思想政治工作,发挥党的政治优势,显得尤为迫切和重要。本文就如何做好企业转机建制中的思想政治工作谈点粗浅看法。