价值观导向对国企人力资源管理的指导性实用性刍议

随着我国社会生产力的进步与企业管理水平的提高,国有企业的管理理念与经营手段不断更新,人力资源管理作为国有企业中的重要一环,也在持续地发展与推进。良好的价值观引领对于企业的人才引进与人才管理,具有十分重要的作用。本文以国有企业人力资源管理为研究对象,通过分析与探讨企业中价值观的导向作用与应用价值,剖析价值观导向对我国国有企业中人力资源管理的实际效应,并提出相应的建构策略,从而完善我国国有企业中人力资源管理的建构体系,带动国有企业的经济效益。