基于行为理论的指挥效能评估研究

将行为学的理论和方法引入了作战指挥效能评估的研究,研究了行为分析视角下指挥行为的实质和特性,给出了基于行为学的作战指挥效能评估的一般方法,分析了行为学理论在作战指挥效能评估的应用前景。

指挥效能评估中指挥体制的作用与效率分析

根据指挥体制与指挥系统其他组成部分之间的耦合关系建立了指挥系统效能评估模型,以所建立模型为依据,分析了指挥体制在指挥效能评估中的地位与作用,进一步分析了指挥体制提高指挥效能的效率,并将其与指挥系统其他组成部分效率进行了对比分析,得到他们在提高指挥系统效能效率过程中的相互关系。

基于改进AHP-FCE算法的导弹旅指挥效能评估

针对传统AHP-FCE评估法确定指标隶属函数困难的情况,提出改进AHP-FCE算法,在综合考虑专家评估团队成员知识结构、研究领域、工作岗位等因素对评估结果影响的基础上,利用专家权重因子对模糊关系矩阵进行修正,提高模糊关系矩阵构建的合理性和实用性。分析导弹旅作战任务和作战指挥活动特点,构建导弹旅作战指挥效能评估指标体系,并运用改进AHP-FCE法实施综合评估,验证了方法的有效性。同时,针对评估结果分析重要参数的相互关系,提出参数设置建议。

基于SD结构模型的网络空间作战指挥效能评估

分析了网络空间作战指挥的特点和指挥效能的生成过程,应用系统动力学(System Dynamics,SD)方法建立了网络空间作战指挥效能生成过程的SD结构模型,并对不同条件下网络空间作战指挥系统各要素对指挥效能的影响进行了仿真实验和对比分析。最后,针对网络空间作战指挥活动组织和指挥系统建设提出了3项对策建议,为提升网络空间作战指挥效能提供了参考。

面向指挥自动化效能评估的C^3IEEE系统设计

该文基于指挥自动化系统的实际需求特点,分析了指挥自动化系统评价工作的难点问题,给出了系统的效能评估流程,共分为问题明确、系统方案分析、指标选取、实际评估四个阶段。在此基础上,设计了指挥自动化系统效能评估环境(简称为C3IEEE),进行系统总体设计和系统实体设计,包括其功能结构,工作流程、系统数据结构以及与仿真的接口等。所设计的效能评价系统既可做独立评估系统使用,也可外接仿真系统,提供一体化的仿真评估支持。系统具有良好的通用性和扩展性。