追踪指数发展模型——基于分层线性模型(HLM)的研究

利用一个持续14期的"某城市市民公共服务满意度测评"项目,基于多层分析技术来介绍这类连续跟踪研究项目的"指数发展模型"的构建;通过分层线性回归技术以受访者背景特征为层二变量构建指数发展模型;结果表明将分层线性模型应用在该类模型中解释效果较好。

企业指数发展阶段人力资源规划匹配系数探析——助力企业规划的人数配置模型

通过分析世界500强企业近些年的数据,发现员工人数配置在企业指数发展阶段呈指数形式发展,指出了企业产值与员工人数之间的相关性。通过论证指数相关系数比值,可以为合理制定企业人力资源规划提供科学依据。

云南县域特色农业发展指数评价与实证分析——以云南省X县为例

本文在解析特色农业概念与内涵的基础上,结合云南发展“三个经济”的重大部署,根据OSM指标体系构建原则形成云南县域特色农业发展指数评价指标体系,利用收集的X县2022年特色农业发展截面数据,通过专家打分方式获得模糊综合评价集,运用AHP进行权重测度,综合得出X县特色农业发展指数为74.879。分析X县各级指标得分,一级指标“园区经济”和“基础设施建设”对当地的特色农业发展贡献最大;“资源经济”和“口岸经济”评分均低于整体水平。在所有指标中,“资源经济”的“特色农产品认证”和“品牌影响力”两个指标和“口岸经济”的“口岸通达度”和“经济外向度”两个指标是制约当地特色农业发展的重要因素。最后根据X县特色农业发展现状提出4条建议:一是要充分挖掘本土农业资源,着力彰显特色农业显示度;二是要提升特色农业品牌建设水平;三是要着眼总部经济,提升经济外向度;四是要强化科技投入,不断提升科技支撑特色农业发展的力度。

河北省普惠金融发展指数测算及启示

一、前言2023年10月,中央金融工作会议鲜明提出“以加快建设金融强国为目标”,明确“以推进金融高质量发展为主题”,以金融高质量发展助力强国建设、民族复兴伟业。会议突出强调做好金融工作的根本保证:加强党中央对金融工作的集中统一领导。加强党中央对金融工作的集中统一领导,把政治优势和制度优势转化为金融治理效能,既是以往我国金融改革发展的成功经验,也是新时代做好金融工作的根本保证。

商业银行视角下我国数字金融发展指数的度量

我国数字金融发展实质上是数字金融企业技术及业务进步带来的发展,因此,本文从商业银行视角出发,将数字金融发展指数划分为商业银行内部数字金融(企业或部门)发展指数和商业银行外部数字金融(企业)发展指数,构建数字金融发展指数的度量框架。从投入程度、结合程度、业务创新程度、认知程度四个维度,设计银行内部数字金融发展指数的指标体系,并采用层次分析法和客观赋权法进行指数计算,避免了主观影响及信息丢失等问题;从关注广度、应用深度两个维度,构建银行外部数字金融发展指数,分别基于文本挖掘法和北京大学数字金融指数进行度量。本文从商业银行视角分析我国数字金融的发展现状及成因,为我国商业银行数字金融的发展提供对策建议。

以“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路为指引 构建水利高质量发展指数

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。开展水利高质量发展指标体系研究,有利于全面准确把握新阶段水利高质量发展的现状、程度及趋势。文章在借鉴相关行业内外高质量发展指数和指标体系构建思路基础上,以“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”治水思路为指引,立足新阶段水利高质量发展的内涵特征和目标任务,结合水利行业发展规律和自身特点,构建了包含21个基础指标的水利高质量发展指数评价体系,并对全国及典型地区水利高质量发展水平进行试评价,以期为推动新阶段水利高质量发展提供决策支持。

世界人类发展指数的区域差异演变及因素分解

尽管人类发展报告承认各国发展取得了令人瞩目的成就,但人类发展指数(HDI)的区域差异仍广泛存在。文章采用Dagum基尼系数分析1990—2021年HDI区域差异的来源构成以及演变过程,使用对数平均迪氏指数法(LMDI)分析健康指数、教育指数和收入指数对HDI变化的贡献,应用Markov方法分析HDI的动态演变过程。结果显示,1990年以来,世界整体以及东亚、太平洋地区等七个区域的HDI均在提升,但无论是区域内还是区域间,HDI的差异均依然存在。区域内和区域间HDI差异的主要来源各有不同,这主要与各区域经济社会发展历史和结构特征有关。通过对2025年和2030年HDI的预测发现,未来会有越来越多的低、中等人类发展水平国家(地区)成为高、极高人类发展水平国家(地区),但国家(地区)间依然会有较大的差异。

基于DEMATEL-AHP模型的海岛绿色发展指数影响因子识别与评价

海岛绿色发展是保护海洋生态环境、建设海洋强国的重要途径和必然要求。本文提出海岛绿色发展指数(IGDI)概念,从能源消耗与资源利用、环境管理与治理、环境质量与安全、经济增长质量、绿色生活水平、公众满意度等6个方面选取22个指标构建海岛绿色发展指数评价指标体系,运用DEMATEL与AHP相结合的方法,对海岛绿色发展关键影响因子进行识别,并以12个海岛县(市、区)(以下简称“海岛县”)为例进行评价与分析。结果显示:(1)经济聚集程度(2.15)、单位GDP能耗(2.01)指标影响度大于2,环境污染治理投资占GDP比重、碳排放强度、生态损害和环境污染情况、岛陆开发程度、第三产业增加值比重、生活垃圾处理率等指标影响度均大于1,反映出环境管理与治理、能源消耗与资源利用、经济增长质量是决定海岛绿色发展成效的关键。(2)12个海岛县的海岛绿色发展指数评价值均值为74.37,其中嵊泗县的评价值最高(88.24),崇明区的评价值最低(65.57),反映出我国海岛绿色发展程度整体不高,海岛之间的绿色发展程度差异较大。(3)推动海岛绿色发展需坚持以人民为中心的发展思想,强化基于绿色发展理念的海岛综合管理,推动海岛产业绿色转型升级,实施海岛生态整治修复,提升海岛生态系统碳汇能力。

河南省县域经济高质量发展指数及评价研究

“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。县域是落实高质量发展的基础区划单元,也是推进高质量发展实现国家现代化的难点。没有县域经济高质量发展就没有国家现代化。依据2020—2022年河南省102个县(县级市)面板数据,采用社会科学统计软件包(Statistical Package for the Social Sciences,简称SPSS熵权法、Stata(统计分析软件)处理面板数据,构建了横向年度发展指数评价体系和纵向发展指数评价体系,在此基础上计算横向年度发展指数和纵向发展指数,完成河南省县域经济高质量发展指数报告,并从空间差异和时间趋势多个维度对比分析,得出年度发展指数超均值42县(县级市)、年度发展指数10强县(县级市),纵向发展指数超均值34县(县级市)、纵向发展指数10强县(县级市),客观评价了各县域经济实力和发展潜力,同时提出政策建议,为河南省有关部门制定政策提供决策参考,为企业投资提供基本指南。

中国经济创新发展评价指数研究

创新是推动经济社会发展的主要动力,也是提高综合国力的关键支撑。2022年中国经济创新发展总指数为34.33,与2013年相比增长了47.60%,年均增长率4.4%。二级指标中,制度与环境指数从6.42提高到8.96,资源与投入指数从3.80提高到6.38,产出与效益指数从13.03提高到18.99。从各地区的情况来看,经济发达地区的创新发展指数总体高于经济欠发达地区,而且在制度与环境、资源与投入、产出与效益上,发达地区与欠发达地区并未呈现明显的收敛趋势。未来推进创新发展,应进一步坚持科技创新和制度创新“双轮”驱动,发挥新型举国体制的作用,为创新发展营造更好的政策制度环境。同时,应加强基础研究,加快构建高质量区域创新体系,缩小区域之间的创新发展差距。

高职院校教师教学发展现状与改进策略——基于2020—2022年全国高职院校教师教学发展指数的分析

高职院校教师是现代职业教育高质量发展的主力军。通过对2020—2022年全国高职院校教师教学发展指数的统计分析,从教师教学发展指数的变化、不同区域高职院校占比情况变化、前300名高职院校类型变化和前300名高职院校两个十年指数变化情况,展示了我国高职院校教师教学发展的现状。并发现在高职院校教师教学发展中,存在“双师型”教师队伍建设的评价指标体系不完善、教师教学发展不均衡等问题,在深化产教融合中面临着新挑战。针对这些问题,提出建立统一的认定标准,打造中国特色“双师型”教师队伍;完善教师教学发展的差异化评价体系,缩小发展差距;加强产教融合师资队伍建设,适应产业发展需求等策略,助力高职院校教师教学发展。

基于层次分析法的疾控机构人才发展指数评价指标体系的构建

疾控机构人才队伍是处理突发公共卫生事件的专业力量,是公共卫生健康服务体系的关键所在。本文旨在针对疾控机构的人才发展建立起一套统一规范的评价标准,通过结合人才发展相关政策、文献以及疾控机构人才发展特点,运用专家咨询法、层次分析法构建了涵盖人才规模、人才结构、人才流动、人才创新和人才环境五个维度的疾控机构人才发展指数评价指标体系。构建的指标体系可为疾病预防控制机构人才发展和人才队伍建设的优化提供科学依据和参考方向。

世界高等教育数字化发展指数(2023)——《无限的可能:世界高等教育数字化发展报告(2023)》节选四

在数字化转型成为高等教育改革与发展主题的当下,监测评估作为提高数字化发展质量的“指挥棒”,是一项基础性工作。而相关探索和实践主要聚焦于某些中观层面和微观层面的要素,对世界范围和国家高等教育数字化发展等宏观层面的关注还不够。因此,需立足全球视角,通过明确高等教育数字化发展指数的目标、遵循高等教育数字化发展指数的制定原则、规范高等教育数字化发展指数的内容,形成世界高等教育数字化发展指数。《世界高等教育数字化发展指数(2023)》参考相关研究成果和国内外实践,以数字生态理论为指导,分析高等教育数字化发展的内涵及其指标体系的构建;坚持理论与实践相结合的基本思路,经过多轮次专家意见征集和专家委员会研讨论证,最终确定数字化育人、数字化办学、数字化管理、数字化保障等4个一级指标,并将其进一步细化为10个二级指标和18个具体测量指标,以反映高等教育数字化发展水平,构建符合国际话语体系且兼具中国特色的高等教育数字化指标体系。最后基于指数测算及结果分析,提出政策建议:优化数字化育人环节,重构全新数字高教生态;提升数字化办学质量,促进数字技术在教育领域广泛应用;制定综合化数字教育战略,提升全球数字化管理水平;加强全方位教育数字化保障,确保全球数字化可持续性发展加强;推动数字教育开放合作,促进全球数字教育资源共享;加强教育数字化领域的对话沟通,加快形成国际性共识。

中国自由贸易试验区高质量发展指数研究——基于国内首套全样本企业数据库与大数据监测平台的测度分析

为全面、科学、客观地评价中国自由贸易试验区高质量发展水平,课题组对全国64个自贸片区进行原创性的定量评价,并在指数开发基础上进行比较研究。课题组建立国内首套中国自由贸易试验区企业数据库,并在已有的自由贸易试验区制度创新评估基础上,结合高质量发展内涵和新发展理念,构建了更全面的中国自由贸易试验区高质量发展评价指标体系。在此基础上,课题组从制度创新、金融发展、企业经营、产业发展、科技创新、区域带动、对外开放和绿色共享等8个维度测算了各自贸片区的高质量发展指数,并进行分类排名和比较研究,发现自由贸易试验区在不同维度呈现不同梯度、不同特征的差异化发展局面。

机器人应用如何提升中国制造企业绿色发展质量——基于“减排”与“增效”双重目标约束下指数构建分析

随着人类社会进入以人工智能和机器人为主要特征的新一轮技术革命时代,工业自动化成为产业变革和转型的主要方式,机器人应用能否实现中国制造企业绿色质量提升,是一个有待回答的重要问题。本文从制造企业“减排”与“增效”双重目标下采用变异系数法构建了企业绿色发展质量指数,基于中国微观大数据识别并验证了机器人应用如何影响制造企业绿色发展质量。研究发现,机器人应用以实现企业绿色发展中“减排”与“降污”、“提质”与“增效”的双重目标,显著提高了制造企业绿色发展质量。在考虑城市层面遗漏变量、重新识别核心变量、企业动态演化效应、样本选择性偏误和构建“巴蒂克工具变量”等方法后,验证了机器人应用突破制造企业减排与增效两难选择困境提高企业绿色发展质量结论的稳健性。进一步发现,机器人应用通过能源效率渠道降低企业绿色发展中污染物排放、通过生产效率和规模扩大实现企业以增效为目标的企业绿色发展质量提升。

湖南省创业孵化载体社会发展指数研究

本文利用Senta情感分析工具,基于word2vec神经网络训练的自然语言模型和 LDA(Latent Dirichlet Allocation) 文档生成模型,结合外部数据分析公众对于湖南省和湖南各地州市的科技企业孵化器和众创空间的关注、认知和态度,根据斯皮尔曼秩相关系数讨论分析科技企业孵化器和众创空间(以下简称“创业孵化载体”)的发展和绩效科技与获得的各级财政额、获企业投资额、运营成本、人均GDP、城市化水平、在岗职工工资总额、地方财政收入、R&D活动单位数、R&D人员数、高校数、高校在校生数及公共图书馆藏量等内容的相关性。

从行业发展的风向标到企业对标的指南针 行业-企业发展指数进入企业强化管理的新阶段

从2018年开始,《化工管理》杂志社与北京化工大学联合研究中国石油和化工行业-企业发展指数并在一年一度的化工500强发布会上发布。中国石油和化工行业-企业发展指数是以我国石油化工行业上市公司每年的年度报告以及社会责任报告中的数据为依据,借鉴美国道琼斯可持续发展指数等国际标准,通过建立可持续评估指标体系和评价模型。按照国际惯例,通过一系列方法计算每个上市公司的综合得分进而得出的一个数据。行业发展指数设定4个维度、17个指标,涵盖了企业管理的主要方面,根据企业的得分情况提出先进企业标准,为企业对标树立了标的。

从行业发展的风向标到企业对标的指南针 行业-企业发展指数进入企业强化管理的新阶段

从2018年开始,《化工管理》杂志社与北京化工大学联合研究中国石油和化工行业-企业发展指数并在一年一度的化工500强发布会上发布。中国石油和化工行业-企业发展指数是以我国石油化工行业上市公司每年的年度报告以及社会责任报告中的数据为依据,借鉴美国道琼斯可持续发展指数等国际标准,通过建立可持续评估指标体系和评价模型。按照国际惯例,通过一系列方法计算每个上市公司的综合得分进而得出的一个数据。行业发展指数设定4个维度、17个指标,涵盖了企业管理的主要方面,根据企业的得分情况提出先进企业标准,为企业对标树立了标的。

从行业发展的风向标到企业对标的指南针 行业-企业发展指数进入企业强化管理的新阶段

从2018年开始,《化工管理》杂志社与北京化工大学联合研究中国石油和化工行业-企业发展指数并在一年一度的化工500强发布会上发布。中国石油和化工行业-企业发展指数是以我国石油化工行业上市公司每年的年度报告以及社会责任报告中的数据为依据,借鉴美国道琼斯可持续发展指数等国际标准,通过建立可持续评估指标体系和评价模型。按照国际惯例,通过一系列方法计算每个上市公司的综合得分进而得出的一个数据。行业发展指数设定4个维度、17个指标,涵盖了企业管理的主要方面,根据企业的得分情况提出先进企业标准,为企业对标树立了标的。

从行业发展的风向标到企业对标的指南针 行业-企业发展指数进入企业强化管理的新阶段

从2018年开始,《化工管理》杂志社与北京化工大学联合研究中国石油和化工行业-企业发展指数并在一年一度的化工500强发布会上发布。中国石油和化工行业-企业发展指数是以我国石油化工行业上市公司每年的年度报告以及社会责任报告中的数据为依据,借鉴美国道琼斯可持续发展指数等国际标准,通过建立可持续评估指标体系和评价模型。