农业产业化经营评价指标体系设置及评价方法研究

当前，发展农业产业化经营，提高产业效率，已成为农业发展的主要任务，而正确认识农业产业化经营发展水平和存在的问题与不足，开展农业产业化经营综合评价，是加快农业产业化经营发展进程，提高农业产业化经营效益的前提。

锁定状态下资源型企业战略绩效评价指标体系设置

一、锁定状态下资源型企业的现状 资源型企业是指基于自然资源的占有或独占，以自然资源的开采和初级加工为基本生产方式，依靠资源的消耗来实现企业的增长，以资源占有优势为核心竞争力的企业类型。对于资源型企业，一旦外部某种偶然事件（或成为历史的事件）被系统采纳，便会进行“自我强化”“自我积累”，并沿着一定的路径发展演进，即使这种路径不是最优的，也很难为其他更优的体系所替代，即产生路径依赖。

信贷企业资信评估指标体系设置与方法应用研究

在社会主义市场经济条件下,企业的经营风险日益加剧,金融竞争日趋激烈,银行信贷资产的风险也将相应增加.最近,国务院领导明确指出,商业银行正确执行货币政策,最重要的是要坚持自主经营,独立评估,自担风险,切实加强对贷款的管理,努力提高贷款质量,降低银行风险.为此正确认识银行信贷风险的新特点以及采用科学方法对企业资信进行评估是提高贷款质量,降低银行信贷风险,促进经济稳定增长的关键.

关于人才强国战略指标体系设置的思考

更好实施人才强国战略，需要对人才强国战略的实施效果进行度量和评价，因此，建立一套科学的包括定量指标和定性指标在内的人才强国战略指标体系就显得尤为必要。人才强国战略指标体系是一个内在关系复杂的系统，同时也是一个理论含量十分丰富的逻辑体系。

资金结算中心财务分析指标体系设置研究

资金结算中心不同于一般的工商企业，也有别于银行、财务公司等金融机构，其运作模式是通过定义账户管理体系、设置账户管理规则、建立资金结算中心与成员单位（成员单位是指在资金结算中心开立内部结算账户的集团公司本部及下属分、子公司，下同）之间银行账户的联动，实现对资金的集约化管理。资金结算中心财务分析指标包括工作量指标、资金及营运状况指标、效益指标、预算指标、检查性指标和关键客户的筛选指标。

高中生思想品德素质评价的指标体系设置

2014年12月，《教育部关于加强和改进普通高中学生综合素质评价的意见》明确指出，高中学生综合素质的评价内容分为五个方面，其中第一个方面就是思想品德，主要考察学生在爱党爱国、理想信念、诚实守信、仁爱友善、责任义务、遵纪守法等方面的表现。几年来，根据教育部的文件精神，全国各地的高中学校制定并践行着符合自己校情的评价指标或细则，有力地促进了学生认识自我、规划人生，全面发展。

境外BOT收费路项目调价公式指标体系设置

目前,中国境内投资者共在全球190个国家(地区)设立对外直接投资企业4.7万家,遍布全球超过80%的国家(地区),中国对外投资在全球外国直接投资中的影响力不断扩大。对外直接投资按进入方式通常分为绿地投资及跨国并购。其中,通过绿地投资模式进行直接投资门槛相对较低。

论企业经营者业绩评价指标体系的设置

本文是基于股票期权制度而设计的企业高层管理人员业绩评价指标体系。该指标体系由企业总体业绩评价体系和管理者个人业绩评价指标体系两部分构成。其中 ,管理者个人业绩评价指标体系依据各自不同的职责范围而分别设置。

关于预算绩效目标及指标体系设置的思考——基于专业技术人员资格考试预算绩效管理的研究

近年来,随着预算绩效管理要求不断提高,相关规章制度和管理办法也在不断推出和完善。关于预算绩效目标及指标体系设置的最新要求主要体现在财政部《关于印发〈中央部门预算绩效目标管理办法〉的通知》(财预[2015]88号)(以下简称管理办法)中。管理办法第二条明确指出“绩效目标是建设项目库、编制部门预算、实施绩效监控、开展绩效评价等的重要基础和依据”,说明了绩效目标在预算绩效管理中的基础地位及重要作用。

对我国汽车工业生产率指标体系设置的探讨

生产率,是从对生产要素的利用这一角度,考察生产过程的效率。生产率高,说明有效地利用了多种经济资源。当前在我国研究生产率问题意义十分重大。

国内大学排行指标体系设置理念的比较

一、武书连榜的指标体系设置理念 武书连榜是国内产生时间最早、持续时间最长、具有广泛影响且争议较大的大学排行榜，其指标体系设置理念有如下三个特点：一是强调社会贡献。二是突出办学规模。三是重视自然科学研究。

资源型企业战略绩效评价指标体系构建初探

一、资源型企业战略绩效评价指标体系设置要求 （一）定性指标与定量指标相结合在资源型企业战略绩效评价指标体系设置中，要坚持定量指标为主，定性指标为辅，定量指标与定性指标相结合的主旨，既要防止突出强调定量指标的作用，忽视定性指标运用，又要防止人为主观因素过重，缺失企业绩效评价的客观、公正、合理和可靠。体系设置时，对于可量化因素采用定量指标评价，对于难以量化因素，如员工激励程度、员工士气、企业形象、企业文化等，尽可能多地设置有效、客观的定性指标，描述其绩效状态，给予客观合理的评价，做到量化评价的同时不忽视非量化因素，二者有机结合，相得益彰，有效地促进资源型企业绩效评价。

基于循环经济企业绩效评价指标体系研究

一、评价指标体系的设置原则及其构建 （一）评价指标体系设置的原则。1．科学性原则。科学性原则是指标体系设置应遵循的最基本的原则，体现在设置指标及指标体系时应遵循循环经济思想和物流企业绩效评价概念的一致性、评价指标体系设计的完备性、数学模型与评价方法的逻辑严密性及参数因素分析的准确性。

社会保险统计指标体系的构成研究

社会保险制度从建立以来，经过不断的改革完善，正在Et臻成熟。但在社会保险统计方面，始终缺乏一套完整、全面的指标体系，这与社会保险事业的发展完全不相适应。本文在社会保险统计指标体系设置上进行探索研究，希望对我省社会保险事业的发展起到一定的促进作用。

科研信息化评估指标改进有方

鉴于科研机构在信息时代的不断发展，信启、化水平的不断提升，本文根据科研机构的特殊性、指标体系设置的科学性，采取增加定量问题的数量，降低科研管理信息化指标所占分值比例，提高信息化特征指标和数据库指标所占分值比例、对门户网站评估指标的调整等方法，对科研信息化评估指标体系进行调整。

兰坪县“三问”促考核有序有效

兰坪白族普米族自治县不断健全考核评价机制,提高考核评价工作制度化、科学化、规范化水平,用“三问”来优化“考”的内容、改进“考”的方法、用好“考”的结果,推动全县年终考核工作有序开展。围绕“考什么”,优化“考”的内容。围绕“三中心,一示范”战略目标合理设定关键性指标,指标体系设置既强化共性可比,又兼顾个性差异。将安全生产、“抓党风、促政风、带民风”列为评优一票否决事项,全面推动各项工作深入开展,激励广大党员干部拼搏竞进、创先争优。

基层服务型党组织指标体系的创建和探索

公路集团党委结合本领域、本单位基层党组织实际，指标体系设置了“服务核心、服务队伍、服务场所、服务载体、服务机制、服务业绩”6大总项，15个分项。根据对各分项内容的界定，结合实际设置了39个指标名称及其主要内容。