试谈卫生防疫站实行科室经费指标包干

随着城市经济改革的逐步深入,人民群众的物质文化生活水平不断提高。与此同时工资结构和物价指数也相应发生了变化。近几年,省、市以及地方财政给卫生防疫部门下达的经费并没有增加多少,由于调资和各项开支标准的提高,人员经费的支出,以1980年为基数却翻了一番。

浅淡工资总额包干的审计

工资总额包干的做法是,“工资总额指标包干使用,增人不增工资,减人不减工资,超支不补,节余自主使用”。在此,笔者且对工资总额包干审计,谈以下几点看法: 一.清理职工的标准工资(简称清标)。企业职工的标准工资,是上级主管部门考核工资计划执行情况的重要依据。企业工资制度改革以来,职工多次晋升了工资,有的是按国家政策晋升,有的则是企业内部浮动。企业浮动升级不能计入标准工资总额之内,标准工资总额是计提职工福利基金和计征奖金税的依据,企业有些违纪行为与标准工资有关。所以,查清企业职工标准工资,对于加强工资管理,强化个人消费基金的宏观控制,

工程招投标中预算控制价作用及发展趋势分析

文章论述了招标预算控制价编制方法和作用,分析了招标预算控制价编制依据及审核重点,以及编制过程中应遵循的原则及影响因素,提出了充分发挥行业协会的作用,及时传递价格信息和各地区建筑市场状况,才能更好地深入推行工程量清单报价法的建议。

工程招投标中预算控制价作用及发展趋势分析

为了全面发展建筑事业,更好提升我国的国际市场竞争力,最根本的就是在保证工程建设质量的同时不断提升工程招标质量。而影响工程招标质量关键的一点就是对招标对象进行预算控制分析。本文主要论述的就是工程招标中预算控制价作用及其相关发展趋势。

广西中医学院分配制度试行办法

党的十四届三中全会通过的《决定》明确指出:“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,体现效率优先、兼顾公平的原则。”邓小平同志曾反复强调,“社会主义的原则:第一是发展生产,第二是共同富裕”。只有在发展生产的基础上,才能达到共同富裕。要发展生产,就要调动积极因素,提高效率。据此,必须对我院现行的分配制度进行改革。改革的基本思路是:对教职工个人劳动报酬要引入竞争机制,打破平均主义,实行多劳多得,合理拉开距离;对预算内经费(国家按定额核拨)逐步实行经费总额包干责任制;对计划外经费(院内创收)实行任务津贴分配制。具体实施办法如下:

武警车辆管理模式分析

武警部队目前的车辆管理模式有四种:在分析武警部队现行车辆管理特点的基础上,提出了“集中管理、指标包干、定向使用”的全新管理模式。

民政事业费“切块”下乡不可取

民政事业费“切块”下乡不可取最近，笔者在调查中发现，不少地方财政部门把民政事业费“切块”下乡，实行指标包干管理。这种管理方法在执行中存在不少问题：（１）由于大多数乡镇财政资金紧张，加之部分会计人员对民政经费使用的政策生疏，因而出现长期拖欠、挤占、挪用...

行政财务改革亟需解决的几个问题

行政财务改革亟需解决的几个问题郭十全改革和加强行政财务管理，有效地控制行政经费的增长，是当前摆在各级财政部门面前的一项重要任务。笔者认为，在社会主义市场经济条件下的行政财务管理改革，应重点解决以下几个方面的问题。一、规范支出范围，净化支出内容，解决行...