无形资产资本化、非财务指标绩效评价与企业财务绩效

文章以2012—2017年沪深A股上市企业经验数据为研究对象,研究非财务指标绩效评价和无形资产资本化对企业财务绩效的影响机理,并分析无形资产资本化和非财务指标绩效评价交互作用对企业财务绩效的影响。结果表明:非财务指标绩效评价和无形资产资本化与企业财务绩效之间均呈显著正相关;无形资产资本化显著增强了非财务指标绩效评价与企业财务绩效的相关性。

预算绩效指标体系的全面审视与改革思路:一个整体性分析框架

指标体系在绩效评价中处于核心位置,优化预算绩效指标体系是全面深化预算绩效管理改革的重要基础和关键路径。预算绩效指标承担价值判断和管理导向职能,存在实质上呈现绩效目标的科学性、形式上呈现绩效指标的可衡量性和功能上呈现结果的有效性的三重特性。基于预算绩效指标体系的基本特性,构建“价值导向-规范控制-激励发展”三重功能分析框架,引入指标固恋理论,对地方政府预算绩效指标测量实践进行分析。研究发现,绩效指标科学性、准确性和有效性不足导致难以充分发挥价值引导、规范控制和激励发展功能,严重影响预算绩效管理效能。绩效目标结构不完整和价值缺失限制了绩效指标的科学性,导致绩效目标价值引导功能不足;绩效目标指标之间关联模糊和指标结构失衡削弱了绩效指标的可测量性和准确性,无法充分发挥规范控制功能,造成绩效测量过程失范和测量结果偏差;受限于评价主体专业性和评估方法程序规范性,难以形成以目标为牵引、以结果为导向的绩效改进方案,阻碍激励发展功能的充分发挥。深层原因在于量化诉求不断高涨,忽视了并非所有目标都能够测量的客观事实,过度追求指标测量使其陷入指标固恋困境,造成公共价值损失、目标偏离和数字形式主义,消解了绩效指标功能。需要在价值融入、过程控制和激励改进层面实施预算绩效指标改革,为全面深化预算绩效管理改革破除指标固恋障碍。

危险化学品生产企业过程安全绩效指标体系构建

基于我国AQ/T3034—2022版标准及国际化工过程安全中心(CCPS)的20个安全要素,结合中国危化企业实际需求,构建了适用于危化企业的过程安全管理(PSM)绩效指标体系,以应对全球化背景下日益严峻的安全挑战。为减少体系运行成本,采用专家打分法和层次分析法(AHP)构建了安全绩效指标评估模型,对体系各项指标权重进行计算和筛选,筛选出的关键指标涵盖了安全领导力、风险管理、应急准备、设备完好性管理等多个核心领域。为验证效果,使用模型筛选后的指标体系,评估了某一企业在2022年至2023年实施指标体系后的指标数据。评估结果表明,该指标体系可提升企业的安全管理水平,减少重大事故发生,具有较高应用价值和可操作性。

国有燃气企业KPI绩效考核指标体系构建与实施

文章主要阐述了燃气企业在国有经济背景下,如何通过建立以KPI(关键绩效指标)为基础的绩效考核体系,提高经营效率和竞争力。文章对燃气企业业绩考核现状进行了分析,指出了考核标准模糊、主观性强等问题,并对产生问题的原因进行了探讨。随后以KPI为基础,详细介绍了绩效考核体系的构建过程及实施策略,评估了KPI绩效系统的执行效果,并总结了其在组织绩效提升、员工激励和管理流程优化等方面的作用。

预算一体化下财政预算执行审计绩效指标体系构建

本文基于预算一体化系统下对财政预算执行审计的绩效指标体系进行构建,旨在全面评估财政资金的使用效率、政策目标的实现程度及公众满意度。在该指标体系中,主要包括经济效益、满意度、审计过程和审计团队能力四个一级维度,二级维度则涵盖了预算执行率、服务对象满意度、合规审计率等具体指标,构建的指标体系能够有效反映财政预算执行的实际情况,为财政管理提供数据支持,促进资源的合理配置和使用。

企业设定关键绩效指标开展绩效考核评估的方法

在建筑国有企业中,项目管理的复杂性和多样性使得有效的绩效监控和管理变得尤为重要。关键绩效指标作为一种重要的管理工具,能够帮助企业明确目标、监控进展、评估绩效并优化资源配置。如何科学、有效地设定和评估关键绩效指标,成为企业提升绩效、实现战略目标的关键。

高校图书馆知识产权信息服务绩效评价指标体系构建——以60所高校知识产权信息服务中心为例

文章以第一、二批获批的60所高校知识产权信息服务中心为例,探析高校知识产权信息服务的考核体系构建。根据《高校知识产权信息服务中心建设实施办法(修订)》、结合首批23家高校知识产权信息服务中心工作报告,采用网络调研法、文献调研法构建基于“全流程”的知识产权信息服务5个维度21个指标的考核体系,利用层次分析法(AHP)量化指标权重,结合模糊综合评价法对华南农业大学知识产权信息服务中心工作进行实证检验。验证结果表明,以服务基础设施改善、流程制度搭建、人员经费投入、服务内容揭示、服务成效展示5个维度的评价考核体系能较好地反映中心服务质量,为高校知识产权信息服务质量考核提供借鉴。

公共项目与政策绩效评价:关键绩效指标应用——以S区居家养老服务政策绩效评价为例

我国公共项目与政策绩效评价中实行统一的“百分制评分法”,设计哪些具体绩效指标以及每一项具体绩效指标的权重设定,是“百分制评分法”的两个关键环节。当前我国公共项目与政策绩效评价中的绩效指标越来越多,但每一项绩效指标权重越来越小,不够突显关键绩效指标的战略地位。因此,针对我国公共项目与政策绩效评价,本文建议构建关键绩效指标的体系,并将“成本有效性(Cost-Effectiveness)”指标作为公共项目与政策绩效评价的特别关键战略绩效指标,设立“一票否决”制度。同时,以S区居家养老服务政策绩效评价为例,比较传统绩效评价指标体系和关键绩效指标体系下公共服务政策绩效评价结果的差异。

“双高计划”建设绩效评价指标的实践研究——以广州番禺职业技术学院为例

教育部办公厅和财政部办公厅下发的关于开展中国特色高水平高职学校和专业建设计划中期绩效评价工作的通知,对中国特色高水平高职学校和专业建设计划中期绩效评价。广州番禺职业技术学院双高中期绩效评价的结果等级为优。绩效指标的设定是否合理影响到绩效评价的结果。广州番禺职业技术学院“双高计划”建设中期绩效评价工作的5个重点产出指标:打造技术技能人才培养高地、打造技术技能创新服务平台、打造高水平双师队伍、提升校企合作水平、提升国际化水平的数量和质量指标的取舍,对其他高职学校有一定的借鉴作用。

我国政府绩效评估指标体系的演变逻辑及未来趋向

一、前言政府自引入绩效评估工作以来,在不同发展阶段设置了各有侧重的绩效评估指标体系。随着绩效评估工作的不断完善,绩效评估指标体系也遵循一定的逻辑而不断演变。其中,现实国情、行政文化及政府绩效评估的科学化水平是推动绩效评估指标体系演变的主要因素,而“一票否决”评估机制则是确定不同时期绩效评估指标体系中“关键指标”的依据。政府在未来应该建立符合社会动态发展的绩效评估变动机制,确保政府绩效评估指标体系更加系统化、民主化、实绩化,理性运用“一票否决”评估机制,更准确、全面地体现公众获得感。

浅析医疗绩效指标数据偏倚甄别处置策略

分析甄别医疗质量管理工作中常见绩效指标偏倚数据,提取策略和来源,并进行纠偏容错处置分析。通过甄别和纠偏容错机制,使医疗质量管理绩效指标数据更加科学规范。医疗质量管理工作中,应重视绩效指标偏倚数据的甄别与纠偏容错,结合数据采集策略和使用原则,合理校正数据偏倚,提高医疗管理质量。

基于SD卡数据绩效管理指标研究分析

飞行训练安全绩效管理是对飞行训练的安全绩效指标和目标进行监控。通过SD卡数据进行绩效管理,能够及时、客观、科学地分析飞行数据,能够有效监控在日常训练中超限事件,达到对飞行训练运行过程的安全风险和隐患进行有效管控,纠正飞行训练过程中出现的警戒、超限事件,预防不安全事件的发生,从而提高安全管理效能,不断提升训练管理、安全管理能力,为飞行训练运行高质量发展提供基础保障。

可持续灾害运作管理的概念与绩效测量指标研究

为了挽救生命,缓解幸存者痛苦和促进发展,全面理解可持续灾害运作管理的内涵并建立相应的绩效测量指标已成为当前亟待解决的重要问题。在梳理灾害运作管理与可持续发展定义的基础上,界定可持续灾害运作管理的概念与内涵。从社会、环境和经济三个方面,提出了可持续灾害运作管理绩效测量的潜在指标。研究表明:提出的可持续灾害运作管理的定义及其绩效测量指标有助于加强可持续发展理论与灾害运作管理决策之间的联系;为建立面向可持续发展的决策模型提供科学依据,从而改善救援效果,满足救援过程的可持续要求。

基于驾驶绩效的铁路人因安全评价指标体系研究

本研究旨在构建基于驾驶绩效的铁路人因安全评价指标体系,探究各指标对应权重,解释这些指标在保障铁路人因安全中的相对重要性,为铁路人因安全研究及制定安全管理措施提供理论指导。首先,通过实地访谈确定了列车驾驶员4类工作任务中8个驾驶绩效指标,构建了相应的铁路人因安全评价指标体系;然后,结合层次分析法与贝叶斯最优最劣法得到了准则层和指标层各指标的相应权重;最后,进行实车眼动实验,划分目视区域,并基于眼动技术探究各区域的关注比例差异,对指标权重结果的合理性进行验证。权重计算结果表明:在4类工作任务中,高速行驶任务是最为重要的,而在高速行驶任务中,线网异常识别能力这一驾驶绩效指标是最为关键的。关注比例差异性分析的结果表明:列车运行过程中驾驶员的视觉注意力主要集中在轨道和操作台区域,不同任务中的关注比例分配验证了线网异常识别能力这一指标的重要性。研究成果明确了关键的驾驶绩效指标,为提升列车运行安全和效率提供了重要指导,为铁路人因安全研究提供了理论依据。

目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用研究

目的探讨目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中的应用效果。方法本院共采集两个时间段的数据:一是绩效管理考核实施前(2020年5月至2020年12月),二是考核实施后(2021年5月2021年至12月),每个时间段均采集50例病案。通过对比这两个时期内医院医师病案书写质量的变化,旨在深入了解考核制度的有效性。结果实施病案书写绩效指标后,病案质量明显提升,反映出医务人员对病案书写质量的关注和改进,促进了医疗服务水平的提升(P<0.05)。实施病案书写绩效指标后,病案书写及时性有所提高(P<0.05)。实施病案绩效奖惩模式后(P<0.05),医护人员的病案书写积极性及主动性有所提高。结论目标管理法和关键绩效指标法在医院病案书写质量绩效管理中展现出显著的应用效果。这一系列措施为医院的发展和壮大提供了重要的支撑和保障,有助于促进医疗服务的提升,也有助于提升医院的整体竞争力,为患者提供更加优质的医疗服务。

基于IPA模型的三级公立医院绩效考核指标重要性和有效性认知分析

目的研究对三级公立医院绩效考核方案中55个三级指标重要性与有效性的认知。方法从被考核者的角度出发,采用调查问卷、重要性绩效分析(Importance Performance Analysis,IPA)和焦点小组访谈的方法对指标进行重要性和有效性认知研究。结果重要性和有效性整体认知较高,绩效考核指标体系能较好地评价三级公立医院的发展水平。指标的重要性和有效性认知之间普遍存在差异,部分指标存在重要性、有效性认知不足的问题。结论绩效考核政策制定方可根据政策实施情况,忽略与利益相关者关系紧密的指标后,对指标重新监测分析,进行动态调整,增减三级指标,调整指标权重,优化指标内容,使指标测量方式精准化,提高三级公立医院绩效考核评价效果。

乡村振兴背景下财政支农资金绩效评价指标优化研究——以天津市A区农田建设类财政资金为例

高标准农田建设是乡村振兴的重点工作,近年来中央和地方对于农田建设的资金投入逐渐加大。为确保农田建设资金使用效益最大化,构建一套灵活全面、针对性强的财政资金绩效评价指标体系十分必要。本文为探索乡村振兴背景下如何促进财政支农资金绩效评价指标优化,以天津市A区农田建设类财政资金为例,探索绩效评价指标现状,分析其存在的问题,并提出绩效评价指标优化建议,提升农田建设类财政资金运行绩效评价质量和效益。

三级公立医院绩效考核指标体系研究——以精神专科医院运营效率指标为例

三级公立医院要想实现高质量发展,需要得到各方面的支持,不断提升三级公立医院的精细化管理水平,全面实施绩效改革,为医疗卫生事业发展提供保障。本文主要以精神专科医院运营效率指标为例,对三级公立医院绩效考核情况进行深入分析,并提出相应的完善措施,以供参考。

基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系探究

为有效构建基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系,文章对财务共享服务中心、平衡记分卡的概念进行了概述,并阐释了构建绩效评价指标体系的价值。同时,文章构建了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价的整体架构。在此基础上,详细介绍了基于BSC的财务共享服务中心绩效评价指标体系的构建过程。并确定对财务共享服务中心绩效评价指标体系的权重。

关于IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估的研究

研究IT运维项目质量管理关键指标与绩效评估,以提高项目质量管理质量。通过文献综述和实证研究,结合运维项目质量管理的概念、核心目标与重要性,深入分析运维项目管理的常见关键指标,提出运维项目绩效评估方法,包括构建绩效评估体系、收集与整理绩效评估数据、建立绩效评估模型等,为运维团队提供参考和指导。