汽车电器与电子控制技术多元指标考核体系探索性改革

汽车电器与电子控制技术课程考核指标单一,导致课程最终的考核结果并不能对学生进行全方位的科学考核,学生学习效果也无法保证,因此,需要创新性探索研究汽车电器与电子控制技术。利用MOOC平台线上学习、研讨与线下的实验考核、翻转课堂学习、科技创新等学习相互结合的多元指标考核体系,期末考试成绩评定为上课过程考核(占比15%)+期末考试(占比30%)+线上测试的平时成绩(占比15%)+实践(实验准备+实验规范性+创新性实验成果)考核过程(占比40%)。通过这种方式对学生学习质量进行更加全方位的科学考核,通过对比17级和18级两届学生考试成绩,18级学生考试成绩明显优于17级。

我国城市“文明社区”指标考核体系研究

文明社区是近几年来才在在我国城市中广泛开展的一项社区建设活动 ,在实践中 ,它迫切需要一套指标考核体系来监测、评估和指导各基层社区的创建工作。我们根据科学性、适应性、系统性、可行性、可比性和计量化原则 ,设计了一套符合文明社区建设和社区实际工作要求的指标考核体系 ,共计十二大类 5 0项具体指标 ,并确定了各项指标的考评标准和分值 ,使其在实践中具有更大的推广价值。

我国城市“文明社区”指标考核体系初探

文明社区是近几年来才在我国城市中广泛开展的一项社区建设活动 ,在实践中 ,它迫切需要一套指标考核体系监测、评估和指导各基层社区的创建工作。因此 ,文明社区指标考核体系在社区建设中具有十分重要的意义和作用。我们以科学的理论依据为指导 ,根据科学性、适应性、系统性、可行性、可比性和计量化原则 ,设计了一套符合文明社区建设和社区实际工作要求的指标考核体系 ,其中包括社区人口状况、社区生态环境、社区科技教育、社区文化体育、社区公共安全、社区福利服务、社区生活质量、社区卫生保健、社区经济状况、社区风尚评比、社区组织建设、社区社会参加等十二大类 5 0项具体指标 ,并确定了各项指标的考评标准和分值 。

社区精神文明建设指标考核体系初探

社区精神文明建设活动的开展迫切需要一套指标考核体系来监测、评估和指导。对此，我们以科学的理论依据为指导，根据科学性、适应性、系统性、可行性、可比性和计量化原则，建立了一套包括八大类35项具体指标的指标考核体系，并确定了各项指标的考评标准和分值，使其在实践中具有更大的推广价值。

建立科学的县乡经济指标考核体系

县域经济作为区域经济较为系统且最具活力的板块，在整个国民经济和社会发展中处于重要的战略地位。当前，如何解决好影响和制约县域经济科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到加快县域经济发展上来，关键之一在于创新经济考核思路，科学设置考核指标，提高干部干事创业的积极性，带领广大群众齐心协力推动经济社会又好又快发展。

关于建立年薪制企业指标考核体系的思考

为做好对企业经营者业绩的考核,建立有效的激励与约束机制,近年来部分国有企业实行了经营者年薪制,并取得了一定成效。但从目前情况看,在年薪制企业指标考核方面还存在很多问题。因此,建立科学、客观、完整的年薪制企业指标考核体系是当前急需研究和解决的问题。

关于创新民生指标考核体系的初步实践与思考

随着科学发展观日益深人人心．各级干部对科学发展以人为本的认识越来越深刻，对尽共产党人造福百姓的政治责任越来越自觉，对保障和改善民生越来越重视。但必须清醒地看到。无论认识上还是实践上．仍然有一些干部对“什么是民生、如何改善民生”缺乏准确把握：有的曲解“发展是硬道理”的真义．片面追求经济总量、增长速度；有的摸不准群众需求脉搏．欲惠民而实不至；有的忙于抓“形象工程”、“面子工程”．

提高企业资金回收率的指标考核体系

最近几年,因为国内建筑市场不断加剧竞争,建设方大批赊欠工程款、低价中标与垫资施工等现象也频繁发生。另外有些PPP项目管理者单纯重视施工,对项目投资回收却有所忽略,导致资金回笼和项目施工相脱离,企业的应收账款始终降不下来,项目资金也得不到有效供给,偶有死账、坏账情况出现,使企业正常运营也受到阻碍。想要尽快脱离这种局面,经营过程中,PPP项目企业通常会设置资金回收率指标评估体系,用来对项目相关负责人等进行考核,这从很大程度上对项目经理回收资金起到了推动作用,使项目资金加速回收,企业回收资金总体水平也得到很大程度提升。因此,本文接下来便主要探索一下提升PPP项目企业资金回收率指标考评体系的方法。

建立KPI指标考核体系 促进三项制度改革

工资分配制度、劳动用工制度、人事制度通称为企业内部三项制度。长期以来,国有企业(包括国有控股企业)的员工能进不能出、职务能上不能下、报酬能升不能降等弊端严重困扰着企业,阻碍着企业经营机制的转换。重庆气矿通过落实关键业绩(KPI)指标促进三项制度改革,为解决这些问题进行了有益的探索。

建立专业银行转轨中资产营运“三性”指标考核体系的构想

建立专业银行转轨中资产营运“三性”指标考核体系的构想刘先刚专业银行向商业银行转轨的目的是实现资产流动性、安全性、盈利性三个目标的最佳组合。本文试图用量化指标建立资产管理原则的计算公式和几何图形，这对正确评价影响专业银行经营效益的内部因素和总体经营状况...

建立完善社会保险工作指标考核体系

建立完善社会保险工作指标考核体系刘永璞，周彦文１９８６年国务院制定法规对新招收的工人实行劳动合同制以后，各地普遍建立了合同制工人养老保险制度。为了进一步推动社会保险工作的纵深开展，各地社会保险机构结合所从事的具体业务制订了一些考核指标，对社会保险工作...

云南全面建立生态指标考核体系

用环境质量倒逼环境管理转型，引导和督促基层政府真正履行其生态环境保护的公共职责。

商业银行必须建立以利润为核心的指标考核体系

农业银行向商业银行转轨以后,如何提高全行经营管理水平,改进和完善对基层行的考核评价机制,引导其经营行为和业务发展,是目前以及今后需要研究的重要课题。根据商业银行“效益性、安全性、流动性”的经营原则以及农业银行目前的实际情况,笔者认为有必要建立以利润为核心的指标考核体系,正确引导基层行的经营行为,为规范商业银行的经营提供科学的评价考核机制。

建立切实可行的部门绩效指标考核体系,调动职工的积极性促进企业发展

员工绩效考核是个老话题,企业发展壮大离不开员工的辛勤工作。如何调动员工的积极性,在既定的企业发展目标的前提下,把员工的日常工作与企业的发展目标有机结合,使得管理层与基层员工心往一处想劲往一处使,这样企业的战略目标就会着实落地,员工也觉得企业目标与自己切身利益休戚相关,不是喊在嘴里而是踏实实干。现就该公司从部门层面并从内部视角建立绩效考核指标体系的体会分享给大家。

河南省小康村建设标准和指标考核体系研究

一、对农村小康概念的理解中共中央在《关于制定国民经济和社会发展规划和“八五”计划的建议》上,对我国的小康水平作了这样的界定:所谓小康水平,是指在温饱的基础上,生活质量进一步提高,达到丰衣足食,这个要求既包括物质生活的改善,也包括精神生活的充实,既包括居民个人消费水平的提高,也包括社会福利和劳动环境的改善。按照这一界定,结合河南农村实际,我们对河南农村小康概念的含义作出以下几个方面的理解,并以此做为研究和制定小康村建设标准的依据和指导。 (一)城乡之间所要实现的小康目标应具有差异。我们现在要实现的小康,是相对于温饱。

大型矿井综合指标考核体系及信息化研究

永煤公司城郊煤矿通过综合指标考核信息化体系构建,对矿井现有所有考核项目进行统计、归纳,对矿层面涉及的内部绩效(含生产经营指标考核)、双基、标准化考核工资等为主线进行梳理,对存在不规范考核项目及方式进行调整,去繁就简,实现考核项目及指标设置精简、实用、高效,并依据固化的考核体系进行信息化建设,以标准模型进行固化,形成规范、统一的矿井信息化考核体系,提升管理效率及管理水平。