企业推行卓越绩效模式的变化——以山东省政府质量奖获奖企业为例

文章以来自山东省潍坊市、济宁市、临沂市、威海市的66家获得省长质量奖或市长质量奖的企业为研究对象,应用偏最小二乘法,根据其推行卓越绩效模式的面板数据,对管理水平和绩效结果的变化情况进行研究。研究结果表明,各项指标的达成度呈现不同幅度的提升,领导作用三角得到了支持,而结果三角则未能得到验证,顾客驱动的理念有助于提高企业对资源和过程管理的有效性,测量、分析与改进在企业运营中发挥着基础作用。

基于专业认证的实验课程成绩评价模型研究

文章基于工程教育专业认证标准,采用模糊层次分析法-模糊综合评价法建立了两级达成度指标模型,并计算确立了各达成度指标权值。通过实际教学实例表明,达成度指标模型更加全面地反映了整个电子设计实验课程教学和实践过程,有利于教师对学生做出客观公正评价,也更符合工程教育认证标准要求。