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高校教师聘任制度改革探析
1
作者
苏丽蓉
张理中
《发展》
2008年第6期136-137,共2页
由于客观条件的限制,目前国内各高校正在实施的教师职务聘任制并未取得预期的效果。本文认为,当前高校职务聘任制主要存在教师岗位设置不明确、竞争性不强、"近亲繁殖"现象比较普遍、考核机制不健全等问题,并提出坚持科学设...
由于客观条件的限制,目前国内各高校正在实施的教师职务聘任制并未取得预期的效果。本文认为,当前高校职务聘任制主要存在教师岗位设置不明确、竞争性不强、"近亲繁殖"现象比较普遍、考核机制不健全等问题,并提出坚持科学设岗、实行按岗聘任、实施公开招聘、避免"近亲繁殖"和完善教师考核制度、调动教师工作积极性等对策。
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关键词
按岗聘任
公开招聘
教师职务
聘任
制
高校
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职称材料
题名
高校教师聘任制度改革探析
1
作者
苏丽蓉
张理中
机构
西北师范大学
出处
《发展》
2008年第6期136-137,共2页
文摘
由于客观条件的限制,目前国内各高校正在实施的教师职务聘任制并未取得预期的效果。本文认为,当前高校职务聘任制主要存在教师岗位设置不明确、竞争性不强、"近亲繁殖"现象比较普遍、考核机制不健全等问题,并提出坚持科学设岗、实行按岗聘任、实施公开招聘、避免"近亲繁殖"和完善教师考核制度、调动教师工作积极性等对策。
关键词
按岗聘任
公开招聘
教师职务
聘任
制
高校
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
高校教师聘任制度改革探析
苏丽蓉
张理中
《发展》
2008
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