按劳分配与按有效劳动分配

实行经典意义上的按劳分配，必须具备一些现阶段根本不可能具备的前提条件，而且，由于市场经济体制中的各种所有制的劳动都必须通过市场来评价和确认其有效性，因此，在市场经济体制下的公有制中，不可能真正实行按劳分配，所以社会主义的按劳分配必然会在经济市场化过程中演化为按有效劳动分配。只有按有效劳动分配。

对按劳分配原则的反思

按劳分配作为社会主义的经济规律和分配原则,长期以来人们对之是深信不疑的。然而,什么是按劳分配?按劳分配的社会条件是什么?现阶段我们是否实现了按劳分配?等等,这些问题并没有引起人们的深思。本文拟就这些问题谈些肤浅的看法,以求教于方家。

略论我国社会主义初级阶段出现的多种分配形式

党的十一届三中全会以来,我们在“改革、开放、搞活”的总方针的指导下,对经济体制进行了全面深入的改革,九年多来,已取得了初步成效,出现了一个与我国比较落后的生产力状况相适应的、以公有制为主体、其他所有制形式为补充的多种经济成份并存的新格局。与此相适应,在分配领域也出现了一个以按劳分配为主体,其他分配形式为补充的多层次的分配格局。不仅如此,就是按劳分配本身的内容和实现形式也发生了明显的变化。本文想就分配领域中发生的这些新变化,谈谈看法。 第一,劳动收入。劳动收入已开始由传统的直接的按劳分配变为“按有效劳动分配”。按劳分配思想最早是由19世纪伟大的空想社会主义者圣西门提出来的。他把整个国家看成是一个人实业企业。

实行全方位高效管理 促进企业新发展

天津志成打火机有限公司是中外合资、专门生产销售一次性塑料气体打火机及其零部件的厂家。建厂2年多来,全面引进国外先进企业的管理机制,实行全方位高效管理,使企业逐步走上健康发展的轨道,产品畅销于世界各地,仅1994年就生产销售3600万支,成为天津市知名的打火机出口企业。

从水钢实践看企业思想政治工作的重要作用

水城钢铁(集团)有限责任公司是国家大一型钢铁联合企业,拥有在职职工2万7千多人,固定资产42亿多元,是集冶金、化工、建材、耐火材料、机械制造和养殖于一体的现代化集团。1997年以前,由于思想政治工作软弱滞后,使得企业陷于困境之中,一度成为全省企业中的困难大户。1997年2月22日,

鞍钢矿山公司1997年度经济效益剖析

一、1997年经济效益完成情况 鞍钢矿山公司(下称鞍矿公司)是鞍钢集团公司的二级公司,下属30多个财务核算单位,拥有固定资产原值67亿元,全民职工4.2万人,其中在岗职工3.66万人。1997年度完成采剥总量7515万吨,生产铁矿石1740万吨、铁精矿664万吨、烧结矿296万吨。

沈阳房天股份有限公司敢冒机制改革险

1994年是我国经济体制改革整体推进和重点突破的关键性的一年。自十四大发出“把企业推向市场”的号召后,房地产业为了适应现代市场经济的要求,不少单位正在转换经营机制,实现现代企业制度改革,目的是使企业真正成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的法人实体和市场竞争的主体。本刊《房地管理》栏目将陆续介绍这方面的做法,欢迎读者赐稿。

解放思想 更新观念 积极探索企业发展新思路

党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标，党的十五大又进一步明确了发展社会主义市场经济的思路，使我国改革开放和经济建设进入了一个新的历史发展时期。在新的历史时期，企业面临最大、最紧迫的任务，就是如何适应市场经济这个环境；适者生存...