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一个CEO值多少钱——企业家人力资本定价的制度选择
1
作者
钟庆才
《新经济》
北大核心
2003年第11期92-95,共4页
对于转型时期的中国来说,企业家的定价问题是一个焦点问题,也是一个难题。褚时健“59岁现象”的发生,陆强华“企业叛将现象”的发生,都与此问题有关。
关键词
CEO
企业家
人力
资
本定价
中国
制度变迁
市场定价机制
行政定价机制
人力
资
本价值
双轨定价机制
按劳
分配
按资分配原则
人力
资
源管理
企业
激励报酬
原则
下载PDF
职称材料
题名
一个CEO值多少钱——企业家人力资本定价的制度选择
1
作者
钟庆才
出处
《新经济》
北大核心
2003年第11期92-95,共4页
文摘
对于转型时期的中国来说,企业家的定价问题是一个焦点问题,也是一个难题。褚时健“59岁现象”的发生,陆强华“企业叛将现象”的发生,都与此问题有关。
关键词
CEO
企业家
人力
资
本定价
中国
制度变迁
市场定价机制
行政定价机制
人力
资
本价值
双轨定价机制
按劳
分配
按资分配原则
人力
资
源管理
企业
激励报酬
原则
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
一个CEO值多少钱——企业家人力资本定价的制度选择
钟庆才
《新经济》
北大核心
2003
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