“基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革

适应市场和用工方式的变化,改变工资结构,推行"基薪+绩效工资"的薪酬分配方案,制定配套的全员绩效考评方案,将KPI指标及关键管理考评指标按百分制设置不同分值,累计积分,变"扣工资"为"挣工资",提升激励效率。