工作挫折感研究述评

本文主要从工作挫折感的定义、测量、解释的理论、影响因素、影响结果五个方面阐述了工作挫折感的研究进程,并据此分析了工作挫折感研究对人力资源管理的启示。在人力资源管理实践中,管理者应当采取正确的态度对待员工的工作挫折感,不仅仅要认识到工作挫折感的负面影响,同时也要关注到工作挫折感的正向促进作用。

刘禹锡赋中的士不遇情结及其心理成因

基于时代环境与个体差异,刘禹锡赋汲取并发扬了传统士不遇文学主题的基本思想内涵与审美特征,呈现出鲜明的贬谪主题和怨怼幽愤的情感基调,同时又接受儒家入世思想的熏陶,开辟了一种俟时奋起、积极乐观的风格。从代偿与挫折心理角度来看,刘氏所作之赋实际上就是以“穷愁著书”作为“见志之具”,释放长期压抑的士不遇心理,从而寻求内心的平衡。