“以机器换人”缓解老龄化下劳动力市场供求矛盾

我国人口老龄化加速导致劳动力短缺,对经济发展产生消极影响,然而,机器人相关智能设备的广泛应用可以提高劳动生产率,改变劳动力市场供求结构。文章从劳动力市场供需角度,分析人口老龄化下机器人影响劳动力市场供求的机理,提出以“机器换人”,加快发展机器人产业,实现老龄化下劳动力市场均衡。

机器换人背景下制造型企业员工离职路径分析

企业如何借助机器换人这一数智化发展新趋势,降低用工成本,提高员工稳定性,成为人力资源管理领域的重大研究问题。采用构型观,通过对195名所在部门已进行机器换人的员工群体的定性比较分析,发现了6条离职意向路径和5条留存意向路径。研究表明,员工离职意向是结构、个人和环境三类要素共同作用的结果。为了减少离职问题,企业管理者可以将三类要素中的员工工作负荷、工资、工作内容、受教育程度、工作不安全感、外部工作机会、工作被替代的威胁7个前因条件进行匹配,通过前因条件间的组合效应降低员工的离职意向。

竞争、生产力与“机器换人”——智能时代人的本质和自我认同

当代人工智能以机器对人类智能的模拟甚至超越为目标,它首先促进了生产智能化,并用智能生产力拓宽了人的劳动本质的实现路径。然而,智能机器人的大量涌现又使人机之间的传统界限日渐模糊,其结果便是不但剧烈冲击着文艺复兴以来对人的主体性地位的认知,带来了人的自我认同危机,而且展现了机器控制人类的趋势,使整个人类的命运前景处于巨大风险之中。站在马克思的唯物史观立场,“新卢德分子”轻率地拒斥所有智能技术的做法是不可取的,要将对智能技术的资本主义应用转变为共产主义应用,构建新型的人机共生关系,进而在技术进步中整体推进人的发展和社会发展。

“机械化换人、自动化减人”在化工企业安全生产管理中的应用

随着现代化生产的不断发展,化工企业的安全生产问题也日益受到关注。为了保障企业的安全和稳定运营,推进企业本质安全化进程成为化工企业必须面对的问题之一。通过机械化生产、自动化控制、提高危险化学品安全生产科技保障能力和提升化工企业危险化学品安全治理能力等措施,可以有效地减少安全风险,保障企业的安全生产和稳定运营。

“机器换人”对劳动力就业影响研究——以临安区企业为例

“机器换人”是我国从世界工厂迈向高质量发展的必经之路,但是“机器换人”可能会带来低技能劳动力的技术性失业,引发严重的民生和社会问题。文章基于微观角度,通过典型案例调研,从企业层面探究临安区“机器换人”对劳动力就业的规模、结构、质量等方面的影响效应,提出促进临安区技术进步与高质量就业共赢发展的对策建议,为临安区乃至杭州市实现“机器换人”与就业的包容性发展贡献智慧。

乐清市创建省级农业“机器换人”高质量发展先行县的实践

乐清市围绕水稻、铁皮石斛、生猪等三大产业,强化组织保障、要素支撑和宣传引导,大力提升农机装备应用水平,健全农机农艺融合机制,做大做强农机社会化服务组织,提质扩面农机数字应用场景,守牢农机安全生产底线,创成了综合性农业“机器换人”高质量发展先行县。

落实农业“双强”行动 深化产业“机器换人”——临海市农业“机器换人”高质量发展先行县创建

近年来,在各级政府和部门的大力扶持下,临海市深入贯彻落实农业“双强”行动,以水稻、畜牧两个产业为基础,围绕“一中心三基地”创建省级综合性农业“机器换人”高质量发展先行县。通过政府领导、部门联动,出台扶持政策,统筹资金项目,各生产经营组织和农业合作社积极配合,促进农业生产高质量发展,农业机械化、数字化水平得到提升。

松阳县创建畜牧产业“机器换人”高质量发展先行县的举措与成效

畜牧产业是松阳县农业第二大产业,针对畜牧产业饲喂(给水)、清粪、环控等环节机械化短板,2023年松阳县开展畜牧产业“机器换人”高质量发展先行县创建。通过创建,取得较好经济、社会效益,畜牧产业机械化水平有了较大提高。

推进果园生产“机器换人”白的思考和建议

甘肃省庆城县地处全国苹果最佳优生区的核心区,是全国首批无公害苹果生产基地创建县。截至2022年底,庆城县苹果栽植面积25万亩,总产量22万吨,全产业链产值14.7亿元,农民人均果品纯收入3500元,占比全县农民可支配收入的29%。随着果园面积不断扩大,在剪枝、施肥、喷药、疏花疏果、采摘及日常田间管理等大量用工环节一工难求,生产成本明显增加。面对“十四五”高质量发展,提升果园机械化作业水平,实现果园“机器换人”追在眉睫。

浅析崇明区蔬菜生产“机器换人”发展现状与对策

为加快推进蔬菜生产“机器换人”,提高蔬菜机械化生产水平,作者对上海市崇明区蔬菜生产“机器换人”示范点主要绿叶菜种植种类、机械化生产程度、从业人员结构等基本情况进行了调研,分析了蔬菜生产主要环节“机器换人”存在的问题,如农机具相互配套和通用性不强、部分设施大棚机械匹配性低、绿叶菜一线生产人员的文化程度和专业性不高,并提出了培育或建立适于蔬菜生产“机器换人”的生产体系和服务组织、攻克农机农艺融合难点、加快完善蔬菜生产“机器换人”配套扶持政策等解决对策和发展建议。

乘势而为 迈步先行再深化——东阳市农业“机器换人”高质量发展先行县创建工作

浙江省农业“双强”工作推进以来,东阳市通过积极谋划、科学部署、迅速落实、乘势而上等一系列工作,以水稻、畜牧、茶叶三个产业为重点,创设并落实了一套农机高质量发展专项规划和扶持政策,大力引导并建设了一批省级农机“三基地”,有效示范并应用了一大批适用农机装备,培育并发展了又一代新型职业农民,积极探索并打造了新的数字农机应用场景,全市农业领域“机器换人”工作有了进一步深化。

山区茶产业“机器换人”的实践与思考

针对茶产业全程机械化中存在的一些薄弱环节和短板,从“机器换人”示范创建、农机装备展示、先进技术装备推广、农艺农机融合、职业技能培训等方面提出推进茶产业“机器换人”举措,推动乡村振兴,促进共同富裕。

论篮球比赛中的换人基础与技巧

就篮球比赛中的换人技巧问题，从换人基础、战术换人和保护性换人几方面进行了阐述。

人工智能时代劳动关系三方协调机制的完善——以浙江省“机器换人”战略为背景

为响应国家“智能制造”发展战略,浙江省近年来加快推进“机器换人”步伐,在促进产业升级,实现提效、保质、减成本等方面取得了阶段性效果。与此同时,“技术性失业”及低技能工人的权益保障问题亦随之显现,劳动关系三方协调机制在力促产业与工人“双重升级”中尚未充分发挥作用。着眼人工智能时代劳资关系调整的新问题,聚焦被富余职工的权益保障困境,推进政府、企业和工会组织协力合作,畅通对话协商机制,以构建和谐稳定的劳动关系。

《资本论》视域下人工智能“机器换人”就业替代效应与创造效应三论

人工智能“机器换人”就业替代效应与创造效应的未来样态、生成机制与应对策略是国内学界热议且尚未达成共识的三重时代难题。基于《资本论》视域,挖掘马克思关于机器就业替代效应与创造效应的论述得出:在资本逻辑宰制中,人工智能“机器换人”就业替代效应与创造效应呈现剧烈的替代效应与乏力的创造效应双重未来样态;在资本逻辑扩张中,人工智能“机器换人”就业替代效应与创造效应具有“技术—社会”集成的双重生成逻辑,在资本逻辑扩张的不同阶段呈现不同样态;面向未来样态,针对生成逻辑,遵循“智能增强人类”与“以工人为中心”的双重应对策略逐步完成对资本逻辑的历史性超越,方能实现人工智能“机器换人”就业替代效应的消解与创造效应的激活。

平湖市创建省级水稻产业“机器换人”高质量发展先行县

近年来,平湖市深入实施科技强农、机械强农“双强”行动,制定并实施“一县三基地”五年建设规划,开展水稻、蔬菜等特色产业及综合性先行县创建,出台了一系列扶持政策,进一步强化农机农艺融合、农机新装备新技术示范推广、农机技术培训、农机安全监管等,持续提升农业特色产业主要环节机械化、设备化水平。文章对平湖市创建省级水稻产业“机器换人”高质量发展先行县所做的主要工作、取得的成效和体会进行分析。

庆城县果园生产“机器换人”的思考建议

甘肃省庆城县地处全国苹果最佳优生区的核心区,是全国首批无公害苹果生产基地创建县。近年来,庆城县出台扶持政策,加大资金投入,积极推动全县苹果产业进入规模化高质量发展阶段。但是,随着城镇化发展,农村劳动力紧缺开始显现,造成果农用工“一工难求”,在剪枝、施肥、喷药、疏花疏果、采摘以及日常田间管理各个环节成本都有增加,效益下降,甚至一部分果农迫不得已把盛产期的园子毁掉。

关于企业“机械化换人自动化减人智能化无人”的调研思考

为了了解南通通州区“机械化换人、自动化减人、智能化无人”实施现状,以及当前发展中遇到的瓶颈和问题,助力相关企业破解难题、转型升级,笔者通过实地走访、电话咨询、发放调查问卷等形式对相关企业进行了调研。

从“机器换人”到“三化转型”一路走来的浙江“智造”

浙江于2013年在全国率先提出实施“机器换人”,至2022年,全省规模以上工业人均劳动生产率累计提高115%,2022年达到29.6万元/人;工业机器人保有量从不足5000台快速增长到15.5万台,应用总量全国领先……

少换人有少换人的好处

少换人,让优秀的“当家人”干得长久些,是打造名店、“百年老店”的重要条件。接力出版社三十周年社庆,作为一个老出版工作者,我有幸被邀请出席。高朋满座,“群贤”光临,热烈隆重。接力出版社,是广西的一家少儿出版社。按常理说,地处边疆,又是少数民族地区,是没有什么优势的。就是这家没有什么优势的出版社,却创造了奇迹。出版社始终坚持了正确的导向,历年来多种图书获得国家级大奖。