基于SAML标准的信任与授权服务平台设计

在对信任与授权体系的现状进行分析的基础上,针对跨信任域的身份认证和授权问题,引入SAML标准规范,提出基于SAML标准的信任与授权体系架构,并分析了相应的信任与授权平台设计与实现方法。

从官民信任之疼到官民信任之兴——从“赵作海案”说开去

"赵作海案"从法理意义上似乎已经划上了句号,然而此案给人的另类解读才刚刚开始。从静态层面解读,在最应承载民众信任的领域出现不应该出现的闪失,直接伤害的是"犯人"对办案者的信任,这一通常看法虽然与以人际信任为话语体系的视野分不开,却也表达出人际信任的研究范畴应向官民信任的研究范畴递升的现实呼唤。从动态层面解读,基于传统官民鱼水关系的历史铺垫和社会主义市场经济体制的实践发展,和谐社会理想的官民关系应是升华了的官民鱼水关系的产物——官民信任关系,这种关系既由市场利益法则所生,又为市场利益法则所困,寻求在这一法则中突围是建设官民信任关系的唯一出路。

支持自动信任协商的网格安全中间件

以Globus Toolkit4.0为平台,设计了网格安全中间件的结构,研究了支撑安全中间件各层的关键技术,尤其是对信任协商层中的自动信任协商的原理、协商的激活过程和协商的工作过程进行了详细论述。在认证和访问控制层中,对实体间信任度进行评估和反馈,采用基于信任度的访问控制机制,实现了细粒度的动态RBAC,执行服务请求者和提供者的安全需求。在信任协商层,引入自动信任协商机制,完成了陌生的双方建立信任和跨安全域的共享和协作。此安全中间件在屏蔽了底层安全细节的实现,同时具有高安全性的协同工作能力,易于和其他中间件组件进行交互,改善整体的互操作性。

情感型领导对员工创新行为的影响

情感型领导淡化领导权威并且重视人际关系的特点与中国本土文化强调人情关系的特点相吻合,因而该领导方式近年来引起国内外学者的关注。但对于情感型领导方式与员工创新行为之间关系及其作用机制的研究尚处于摸索阶段,没有明确的研究验证。尝试对情感型领导、员工创新行为、领导-成员交换以及授权信任四个变量的内在关系进行实证研究。研究结果表明:在中国情境下,情感型领导对员工创新行为存在显著正向影响;领导-成员交换在情感型领导和员工创新行为之间具有部分中介作用;授权信任对情感型领导与员工创新以及领导-成员交换与员工创新行为均具有正向调节作用。