授权型领导研究综述

随着时代的发展,科技的进步,世界经济发生了巨大转变,为适应新的经济环境,越来越多的企业改变组织架构。授权型领导作为一种积极的领导方式能够有效适应新的组织架构,目前研究者从“心理授权”、“情景授权”和整合视角三个角度对授权型领导概念的界定,给出了不同的解释。作为一种积极的领导方式,研究者发现授权型领导的不仅会产生积极影响,还会产生消极影响。有研究者在此基础上提出授权型领导的影响存在倒U型关系。本研究从概念、测量、影响三个方面对授权型领导的研究进行了总结,在未来研究可以对授权型领导的概念进行进一步界定,并加强对授权型领导影响的研究。