横、纵向小组责任制排班模式在妇产科临床护理中的应用

目的探讨一种新的护理排班模式,更好地提高护理质量和提升护士专业能力。方法将科室病人和护士进行分组,从横向和纵向上将护士和每天的班次分组固定,由固定的护士护理固定的病人。结果实行新的排班模式后,病人满意度调查、护理质量和护士的专业水平均明显提高。结论推广横、纵向小组责任制护理排班方式,不仅提高了护士的素质和地位,也更进一步保证了护理质量,提高了病陪人的满意度和社会效益。

实行小组排班制,提高急诊科护理工作质量

目的:探索急诊科的排班模式,提高急诊科护理工作质量。方法根据急诊科的发展、变化,急诊科患者的需求,社会的需求不断增加,急诊科原来的排班模式已不能满足患者的需要,社会的需要。只有不断的改进排班模式,从两班制、到功能制、到小组制,每种排班各有自己的优缺点。比较各种排班方式的优缺点,参照三级医院急诊科质量管理评价指标进行评价。结果推行小组排班模式后,急诊科护理工作质量明显提高。结论优化人力资源的配备,急诊科实行小组排班制,满足患者的需要,合理的工作安排,也调动了护理人员的积极性,从而提高急诊科护理工作质量。

我院急诊科护士排班方法的改革及效果

目的探索一种适合急诊科护理工作的排班方法。方法对传统的周期性排班方法进行改革,实行相对固定的小组式排班方法,并对急诊科的各项护理工作质量及护士的身心健康情况进行实施前后比较。结果急诊科实施小组式排班方法前后,各项护理工作质量、病人满意度及护士身心健康状况的差异均有显著性意义(均P<0．05)。结论小组式排班方法能合理调配及利用现有的护理人力资源;增强护士的综合素质,培养团队精神;减少医疗纠纷的发生,提高病人满意度;减轻护士的工作压力,促进护士的身心健康。

急诊科护士排班模式探讨

目的探讨相对固定的小组式排班在急诊科运行的可行性。方法建立相对固定的小组式排班工作制模式,通过运行,与传统排班模式进行比较。结果各项医疗指标:急诊总数量、输液人数、留观病人数逐年上升,护理质量得到提高;分组后医患纠纷及医护矛盾明显下降;护理工作效率显著提高,也有利于年轻护士的培养。结论相对固定的小组式排班不仅使管理者有效利用有限的人力资源,而且提高了护理人员的专业护理水平以及病人护理服务满意度,值得进一步推广。

民航空管设备运维电子排班解决方案

面对不断加大的民航空管设备安全运行保障压力,传统的手工排班效率低下,已经逐渐无法满足应用需求。本文基于Silverlight和WCF技术,给出了民航空管设备运维电子排班解决方案。将设备运维管理手段由传统纸质向电子化、信息化、智能化推进,具有广阔的应用前景。

急诊科改革排班方法效果与探讨

目的探索一种当前护理人员数量及培训不足情况下适合急诊科护理工作的排班方法。方法对传统的周期性排班方法进行改革，实行相对固定的小组式排班方法，并对急诊科的各项护理工作质量及护士的身心健康情况进行实施前后比较。结果急诊科实施小组式排班方法前后，各项护理工作质量、病人满意度及护士身心健康状况的差异均有显著性意义（P〈O．05或P〈O．01）。结论小组式排班方法能合理调配及利用现有的护理人力资源；增强护士的归属感，培养团队精神；提高病人满意度，减少医疗纠纷的发生；减轻年轻护士的工作压力，促进年轻护士的身心健康。小组式排班方式不能根本解决护理人员数量不足及流失的窘境，不能减少总的工作与精神压力。