责任制弹性排班在儿科护士管理中的应用研究

目的探讨责任制弹性排班在儿科护士管理中的应用效果。方法选取2023年1—12月在无锡市儿童医院儿科任职的31名护士为研究对象,2023年1—6月对31名儿科护士实施常规排班管理,2023年7—12月对31名儿科护士实施责任制弹性排班管理。比较责任制弹性排班实施前后儿科护士的工作压力、职业倦怠感、岗位胜任能力及排班满意度。结果责任制弹性排班实施后,儿科护士的工作压力评分、情感衰竭、去人格化评分低于实施前,个人成就感、岗位胜任能力、排班满意度评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论责任制弹性排班能够降低儿科护士工作压力,减轻其职业倦怠感,提高其岗位胜任能力及排班满意度。