民营企业职工是否享有休探亲假的权利

小刘大学毕业后入职某民营互联网公司已经3年,公司各项福利待遇不错。某日,小刘与在某事业单位工作的同学小周聊天,得知小周入职后的每年都有20天的探亲假,但小刘从未休过探亲假。小刘不明,遂咨询公司人事部,人事部负责人员告诉小刘该公司并没有休探亲假的福利。请问,该公司不安排职工休探亲假的做法合法吗?

浅析我国“探亲假”制度面临的困境——从“常回家看看”说起

《老年人权益保障法》的实施让沉睡了30多年的"探亲假"制度引起了争议,"探亲假"制度是"常回家看看"的基础,然而当前"探亲假"制度却显得不合时宜,存在主体对象的不公平性、内容的不适应性和假期时间的不合理性等问题。以"常回家看看"为背景,根据调查结果分析公众对"探亲假"的真正诉求,并对现行"探亲假"制度提出可行性立法建议,具有重要意义。

我国探亲假制度的历史选择与时代转向

探亲假是特殊时代的产物,满足了特定时期特殊员工的需求。随着科学技术发展,经济制度改革,劳动力迁徙自由的实现以及我国现行休假制度的完善,探亲假制度日益暴露出明显不足。因此,应当对探亲假制度实行改造,除对外交人员以及现役军人配偶等特殊领域有条件保留探亲假外,其他人员取消探亲假,通过落实年休假、延长春节假期、设立家庭医疗照护假等分解探亲假的功能,实现家庭团聚、照顾的目的。

探亲假与带薪年休假相抵吗?

Q：我刚参加工作，就职于一家国有公司，工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问，像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外，职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，是否还能享受带薪年休假？

走在十字路口的探亲假

《国务院关于公布职工探亲待遇规定的通知》规定：“凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起。又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇”。面对这一有着人性关怀的探亲假，各单位是如何执行的呢？根据调查，在实际操作过程中，许多单位主要是依据探亲对象的户籍来确定探亲假。由此，许多新老问题便交织在一起，让人欢喜让人忧!

探亲假——去留成两难

每到假期。人们总会感慨放假天数过少，还得东挪西凑，这多少会影响人们原本享受假日的心情。除此以外，带薪休假、探亲假等话题，也会因为对现有假期的不满重回话题热榜。在带薪休假泥牛入海的现状下，探亲假，更是难产。面对越来越灵活的就业选择，探亲假，这一上个世纪的产物，到底该如何存在？

“探亲假”缺乏必要的与时俱进

近日新华网的一项调查表明，九成上班族不知道探亲假的存在，即使有知道的也不敢请假，更不知道最长的可享受45天与亲人团聚的福利待遇。这确实暴露出当下探亲制度所面临的一系列尴尬与无奈。

探亲假能否与年休假冲抵

[案例一] 黎某和妻子是大学同学．毕业后两人均到杭州的一家科研机构从事科研工作。后来，北京的一家外企向黎某发来邀请，黎某只身一人到了北京。工作期间，很少回家探望妻子。

保障劳动者探亲假的困境与措施

目前,由于法律规定不完善、职工休假意识不强、企业不贯彻法律造成了劳动者探亲假得不到保障的困境,要完善法律、加大宣传、加强监督以确保劳动者探亲假的实现。

浅淡探亲假制度的时代局限性

我国现行探亲假制度依据的是1981年制定颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》,在其颁布实施后的31年中,我国的社会结构和政治经济都发生了巨大变化,探亲假规定的主要内容已经明显不合时宜,在实际工作中不能有效执行。本文通过对探亲假制度历史和现状的对比,对探亲假制度的时代局限性进行了分析。

国有企业探亲假制度实施存在问题及应对措施浅析

我国的探亲假制度始于1958年,1981年修订后执行至今。但是随着客观条件的改善,用工方式的变化,国有企业日渐增加的探亲假减少了职工的有效工时数,降低了企业竞争力。如何结合实际准确理解国家政策,同时采取有效措施,既引导职工合理使用探亲假,又不降低职工的幸福感,本文提出了一些粗浅的想法。

关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知

关于机关和事业单位工资制度改革后,职工探亲假期工资和已婚职工探望父母的往返路费如何计发问题,通知如下: 一、机关、事业单位工资制度改革后,职工在探亲假和路程假期内,其工资按下列各项之和计发: 1、机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

广西第二建筑工程公司改革探亲假制度

广西第二建筑工程公司从1985年1月1日起改革职工探亲假制度,鼓励职工分期分批探亲,杜绝超假,控制事假,保证春节前后有较充足的施工力量。 他们的改革措施是:一、凡享受探亲假的职工,因生产工作需要,本人愿意放弃当年探亲假并经领导批准,在单位坚持生产、工作的,除发给原工资外,另发给应享受探亲假期间的基本工资(含路途工资和路费),同时发给一次性奖金。具体办法是,享受一个月探亲假的发30元,享受20天探亲假的发20元。二。

探亲假应为民工改改

时隔近30年,情况发生了很大的变化,现在很多人是私营企业和外资企业的职工,把他们排除在外,不但有歧视性之嫌,还有很大的不合理性。

“探亲假”热议

据了解，1981年，国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》，至今尚在沿用。规定将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类．假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。

享受探亲假的法律规定

1．享受探亲假的条件 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

探亲假的新思考

上世纪50年代、80年代．国务院先后公布过两版关于“探亲假”的规定，以保障职工探望远居异地的亲属。

我国探亲假制度的完善

随着我国社会的不断发展,设立于上世纪五十年代的探亲假制度已逐渐与社会现实所脱节。之前规定的享有探亲权的主体以及可探望对象的范围极其有限,探亲的方式也仅限于回到父母住处,此外其对假期时间及其相应费用规定也不再同当前的社会发展状况相适应。为此我国有必要对探亲假制度中的相应规定进行调整,在充分保障劳动者应有的与家人团聚的权利的同时,也要考虑到用人单位的利益对探亲假的时间及其相关费用的报销作出一定限制。

派遣劳工的探亲假待遇应由谁负责

小保： 我是一个劳务派遣单位的派遣工，工作有一年多了。一年来我先后被派往多个单位从事清洁、搬运等多种临时性的工作。现在新年快到了，同出打工的姐妹都要回家过年，我也想回家看看，因为我对家中年迈的父亲、卧病的妈妈非常挂念。不知我们这类派遣工应否享受探亲假待遇，该待遇应由谁负责？