医院绩效考核指标体系的设计思路探析探究

医院绩效管理主要指就员工的任务、职责、工作标准在医院、员工之间所建立的沟通、协商机制,能够有效地实施与管理绩效计划,有效控制员工与团队的行为、工作态度,并且还会涉及诸多内容,诸如,员工的工作结果、态度、行为与投入要素的标准确定、评价、反馈等。 同时,绩效管理通常会涉及各个方面的内容,诸如,岗位设定、岗位调整、科室个人评优、员工培训等,在一定程度上能够有机结合财务管理与人事管理,为此,在设计体系时需要对多个方面的内容进行综合考虑,诸如,不同岗位、不同层次、多样性指标与多种模式等。

幼儿园游戏的方式方法探究

该文根据对传统幼儿游戏教育中弊病的分析,探究更为适合现今发展的幼儿游戏方式。游戏作为促进幼儿发展全面的重要方式,园区方面更好的通过对游戏环节的设定,游戏角色的定位,教师在幼儿游戏环节的作用,促进幼儿的积极性,主动性以及幼儿各方面的发展,该文提出了有效实施幼儿园游戏的教育形式。