选任过失与接受过失研究

选任过失是指拥有挑选任用从业人员权限的管理者未尽适当挑选任用职责,以致被挑选任用的从业人员因业务能力不足引发危害结果。选任过失是一种管理过失。为避免责任追究的泛滥化,应当结合特殊工种所需要的特定资格证或一般工种所需要的岗前培训等情况限定选任过失的适用。接受过失是指行为人并无承担某一任务的能力但仍然承担该任务,以致在实施过程中因能力不足引发危害结果。不宜将接受过失与原因自由行为进行类比。过失犯的实行行为可以包括认定,这是选任过失与接受过失的认定根据之一。

论接受性过失

接受性过失是指行为人在从事可能会对法益造成危险的活动时,认识或可以认识自己不能对付这种危险而仍从事,以致在自己无行为能力时造成了法益损害,依法应当承担过失责任的情形。其可罚性基础是行为人实施的可能给法益造成危险的活动,前提是行为人在实施该活动时对自己的行为无能力已经认识或可以认识。接受性过失是一种隐蔽的过失形式,也是在时间上提前的责任形式。虽然它不需要在刑法上特别地规定,但作为形式上的说明方式是必要的。

德国的医疗过失犯罪研究

医疗是一种伴随着危险的职业行为,不恰当的诊疗行为增加了医疗的风险,给患者的生命和健康带来新的威胁。在德国,当行医者违反注意义务出于一个与患者的福祉无关的动机或目的时,可以构成故意犯罪。即使实施诊疗是为了治病救人,具有目的的正当性,在未尽到医疗上注意义务的情况下,也应该对结果承担过失犯罪的刑事责任。根据过失的类型,处罚的对象区分为"从事医疗的前提欠缺"、"诊疗中的轻率或不注意"、"疗法选择的错误"三类。