接班人创新与家族企业绩效

代际传承和创新转型是我国家族企业面临的重大挑战,本文以2008~2021年我国A股上市家族企业为样本,基于社会情感财富理论研究了家族企业接班人创新对企业绩效的影响,得出以下结论:第一,接班人创新水平提高有利于提升家族企业绩效。第二,家族涉入管理程度提高会强化接班人创新对家族企业绩效的促进作用。第三,余资源水平提高会减弱接班人创新对家族企业绩效的促进作用。第四,进一步研究发现,接班人创新通过减少家族企业代理成本提升家族企业绩效;接班人上位后,其提高探索式创新水平与利用式创新水平均有利于提升企业绩效,保持两者的平衡发展更有利于提升企业绩效;上位时间较短的接班人提高创新水平更有利于提升企业绩效。本文的研究结论可为家族企业的创新发展提供借鉴。