论中共三代领导集体关于接班人理论和实践的演进

接班人的问题一直是困扰着国际共产主义运动的一个重大课题。梳理和回顾中共三代领导集体关于接班人理论和实践的探索和实践历程,分析和总结其经验教训,这对促进国际共产主义运动健康顺利发展,对丰富和完善马克思主义接班人理论具有重要的理论和现实的意义。

对毛泽东接班人理论的再认识

对毛泽东接班人理论的再认识李安增，乔正高培养革命事业接班人理论是毛泽东晚年的一个极其重要的领导战略思想，对此我们应很好地加以研究。一关于无产阶级革命事业接班人的理论，是毛泽东于５０年代末６０年代中期作为反对和抵制帝国主义“和平演变”阴谋的战略对策而提...

论邓小平对毛泽东接班人理论的继承与发展

邓小平继承毛泽东的接班人理论，并在新的历史条件下对选拔培养接班人的意义、标准、措施等问题上发展了毛泽东的接班人理论，显示了坚持与发展、党性与科学性、理论与实践等相统一的的鲜明特色。

中国共产党“培养接班人”理论的守正创新

中国共产党从国际共产主义运动中承继了“培养接班人”的重要理论与实践命题,在百年历程中因应每个历史阶段的时代特征延展其内涵,使之成为具有中国特色的组织、教育、人才工作话语,并在《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》中首次将其上升至党的“根本大计”。党始终把保障政治路线的执行作为培养接班人的出发点,始终对接班人提出德才兼备的主线要求,始终强调将经受斗争考验作为接班人培养的重要方式。一百年来中国共产党对“培养接班人”理论的守正创新,为新时代确保革命事业“后继有人”提供了宝贵经验。

试论毛泽东培养革命事业接班人的实践及影响

试论毛泽东培养革命事业接班人的实践及影响王光银近年来，中外党史学界对毛泽东接班人问题的研究，主要集中在“个人”职位接班人的问题上，有大量的论文及专著出版。笔者认为：培养“个人”接班人，只是问题的一个方面；培养和造就千百万无产阶级革命事业接班人则是问题...