债权人参与公司治理与控制内部人控制之略论

内部人控制是指公司内部人滥用其依法或事实上掌握的控制权,或操纵、攫取公司外部人依法享有的控制权以追求自身利益,损害公司外部人利益的行为和现象。现有的控制内部人控制机制有其内在的局限性。公司债权较之股权具有期限性、现实性、确定性、优先性特征,可对公司内部人形成强大的期限压力、现实压力、依赖压力,对公司内部人而言是一种硬性预算约束。债权人参与公司治理对于控制内部人控制有特殊作用。

国有银行内部人控制问题研究(下)

四、内控制度健全与完善:抑制国有银行内部人控制负面绩效的现实选择(一)如何对待内部人控制就已有的关于内部人控制问题研究的文献来看,大多数的研究主要集中在内部人控制的负面绩效方面,片面夸大弊端,以致于人们在观念上产生了一种误识,即内部人控制是一种消极的制度安排,应当在现实中控制以至消除这一现象.而且,就连内部人控制这个词的本身也被赋予贬义色彩.其实,正如前文所言,内部人控制作为一种适应生产社会化、股权高度分散化和现代企业制度发展要求而产生的制度安排,它的正面绩效(促进经济效益提高和社会生产发展)是主要的、第一位的.因此,我认为,理论界一些学者提出的“控制内部人控制”是不科学的,正确或恰当的提法应当是抑制内部人控制的负面绩效.

谈谈企业公司化改革中的“内部人控制”问题

如何控制内部人控制,是国有大中型企业公司化改革中很值得重视的问题。所谓内部人控制,就是指企业厂长、经理或其它内部人员利用手中已有的管理权力和优势对企业实行控制。控制内部人控制就是利用外在力量来控制内部人因强调个人利益而损害国家和其他投资者利益的行为。

国有企业治理结构创新的制度经济学分析

转轨经济中的内部人控制问题引发了理论界对企业治理结构的探究。现有的文献用委托—代理理论，契约理论、博弈论等现代经济理论对企业治理结构创新进行了不同层面的研究。但是，至今尚未形成一个公允的规范性分析框架。本文认为把企业治理结构创新纳入一个规范性制度分析...

宏微观经济形势反差与我国经济体制改革

当前我国国民经济的一个突出问题,即“宏观与微观的反差”。我们不能因为宏观形势良好而对微观领域的问题重视不足;而应该对新态势作恰如其分的评估,找到问题的症结,并提出相应的对策。

深化国有企业改革的研究概述

我国国有企业经过16年的改革,在取得成绩的同时,也出现了一些问题。伴随着国企改革的深入,人们对改革的难点、重点认识的愈加清楚,所揭示的问题愈加深刻,所提出的对策也愈加能触及到改革的核心与关键。本文就近期有关国企改革的对策研究加以概述。

浅议主办银行制度与我国企业治理结构的改善问题

在我国这样一种转轨经济中实行主办银行制度,其意义和作用不应该单一地表现为一种融资方式的变革,或者是为了表明银行具备了选择企业的权利。更重要的恐怕还在于这种银行制度有助于控制内部人控制,能形成适合我国特点的有效的企业治理结构。本文想就此问题谈一点看法。