R&D投入与企业绩效 ——基于管理者过度自信异质性视角的实证研究

文章以我国2012—2018年沪深A股上市公司为样本,从异质性角度探讨管理者过度自信类别不同如何影响R&D投资与企业绩效之间关系。经过理论分析与实证检验,结果发现,优于平均型过度自信比控制幻觉型过度自信对绩效的提升作用更强。研究还发现:管理者的控制幻觉型过度自信心理会增加企业信息成本,产生R&D投资项目的次优选择,从而抑制R&D投资对企业绩效的促进作用;优于平均型过度自信发挥的正向调节作用更强,其具有的信息优势和资源配置能力在一定程度上弱化了控制幻觉型过度自信的抑制作用。