行政组织信息沟通中的控制悖论及其矫治路径——基于信息空间的研究视角

信息是行动开展的前提,良好的社会治理离不开有效的信息沟通。从信息沟通的角度对社会治理过程进行分析,能够理解社会治理体系中不同治理主体之间的话语表达与话语博弈,从而洞察行政权力的运作过程。传统行政组织封闭式、层级化、拟态化的组织设计,更倾向于将信息作为一种权力资源加以垄断和控制,通过充当大众传媒信息“把关人”的角色,来控制信息的生产、流动与扩散,最终达到引导舆论、影响政策议程设置的目的。随着信息社会的到来,信息的生产与传播进入移动微屏时代,传统“封闭-控制”式的信息沟通模式受到挑战,信息沟通模式处于解构与重构的复合状态,“共建共治共享”治理格局的打造亟须构建“开放-合作”的信息沟通新模式。

公司治理与控制权悖论的提出及解读

被普遍认可的公司治理原则是企业剩余索取权与控制权的分享相对应,但现实并非如此。本文由此提出了控制权悖论,并从投票立宪制和控制权不同来源之间的冲突两方面进行解读,最后对如何进行有效的控制权配置提出了见解。

内部控制与企业创新绩效研究综述及展望

随着新经济时代的到来,企业的创新能力日益受到人们的重视。文章首先对近年来企业创新绩效和内部控制的界定与度量进行了简要概述,基于以往学者们研究提出的“内部控制促进论”和“内部控制悖论”,对这两个领域的文献进行整理与总结,并从多个方面论述了内部控制对企业创新绩效的正向与负向影响。展望未来研究方向,对提升我国企业的创新能力具有一定的参考价值。

内部控制对企业创新投资的影响研究:综述及展望

创新投资是决定企业可持续发展的重要源动力,而内部控制是影响创新投资的关键因素之一。内部控制对企业创新投资的影响机理是学者们关注的焦点,目前主要集中在"内部控制促进论"和"内部控制悖论"两大领域。本文将针对这两大领域的相关文献进行梳理与归纳,并针对目前研究中存在的不足,指出未来研究方向,以期能够丰富和完善内部控制对企业创新投资影响的相关理论体系,强化企业对内部控制的认知,以及优化企业创新投资行为,进而为提高创新投资效率提供有益借鉴。

无序之序:行政文化建构的新思维

行政文化是公共行政体系的深层结构与精神内核。运用混沌理论可以更好地揭示公共行政体系的特性,为行政文化的建设从无序走向有序开拓一种新思维。前瞻性的行政文化建设不应以维系组织的平稳为目的,而应促使组织和组织中的行政人员都具备一种积极创新、求变的精神,并在与社会的互动中确立和适时调整变革的方向。

潜在风险对大股东获取控制权私利行为的影响研究——兼析部分控制权私利的合理性

在大小股东冲突框架下,基于大股东对控制权私利可持续性偏好,构建大股东获取控制权私利行为模型,研究了潜在风险对大股东获取控制权私利行为的影响及对公司价值的影响,对部分控制权私利的合理性进行了探讨。而后,利用研究结论给出一个控制权私利悖论的解释。研究表明:(1)因潜在风险(成本)的存在,大股东会谋取位于控制权私利容忍区间内的控制权私利,达到既能让自己的控制权成本得到补偿,又能维持收益的可持续性目的。(2)获取适当控制权私利对大股东具有激励作用,能够保证中小股东利益和公司价值不受到损失。(3)超额控制权私利具有侵害性质,会导致中小股东利益和公司价值受损,它才是控制与治理的对象。最后文章在理论分析的基础上给出了一些结论和建议。

风险管控、高管激励与创新效率——基于我国创业板上市公司的实证分析

文章以2016年我国创业板上市公司为研究样本,检验企业内部风险管控能力对创新效率的影响,以及高管激励对内部控制与创新效率之间关系的调节作用。实证结果表明,内部风险管控能力与创新效率显著负相关,验证了创新型企业存在"内部控制悖论"的现象;高管激励与创新效率显著正相关,但高管激励对于内部风险管控与创新效率之间的关系不具有明显的调节作用。因此,创新型企业在进行内部风险管控时,应注重对高管创新积极性的保护;通过完善高管激励机制,弱化"内部控制悖论"现象。