加强医院感染控制文化建设提高医务人员手卫生依从性

目的探索感染控制文化建设在提高医务人员手卫生依从性的作用。方法以感染控制宣传周(月)活动为感染控制文化建设载体,举办以手卫生为主题的系列宣传活动,并对比分析医院手卫生感染控制文化建设前后手卫生与医院感染相关数据变化情况。结果感染控制文化建设后医务人员手卫生依从性、洗手正确率逐渐提高,医院感染率从2.18%下降到1.31%,多重耐药菌发生率从1.00%下降到0.60%,差异有统计学意义(P<0.05);ICU住院病人呼吸机相关肺炎(ventilator-associated pneumonia,VAP)千日感染率从30.12‰下降到18.87‰。结论医院感染控制文化建设能有效提高医务人员手卫生依从性,降低医院感染率。

中国企业内部控制文化构建问题研究——详解《企业内部控制基本规范》中的文化因素

优秀的内部控制是保证市场信心,吸引广泛投资的重要手段。文章主要探讨了文化、企业文化和内部控制文化的内涵及相互关系,研究了企业内部控制文化的意义及主要构成要素,并对如何建立企业内部控制文化进行了有效性研究。

基于新常态的企业内部控制文化构建研究

新常态对企业内部控制产生深远影响,是企业内部控制发展创新的环境驱动力。企业内部控制文化是企业内部控制的重要环境基础。本文在文献回顾的基础上,构建基于新常态的内部控制文化,旨在夯实企业内部控制环境基础,培育文化软实力,帮助企业更好地认识新常态和适应新常态,促进发展战略的实现。

浅谈农村信用社内部控制文化的构建

农村信用社内部控制文化有着凝聚功能与协调功能,农村信用社可以利用内部控制文化这一载体来凝聚员工风险思想观念,将员工的风险意识和风险管理行为控制和约束在既定的目标范围内,达到调整员工风险行为的目的。

以内部控制文化为基点的内控体系建设的探讨

防范舞弊一直是内部控制最基本的职能,但是传统的企业内部控制仅仅是企业管理的一种制度和方法,并没有将其提升到企业文化的高度,没有将其作为职工的思想理念、遵守的契约和企业精神贯彻、执行下去,从而影响了内部控制作用的发挥。本文在对传统内部控制的局限性分析的基础上,提出在内控体系建设中融入内控文化的论点,并对需注意的问题进行了探讨。

战略导向人本预算控制文化构建研究

战略导向人本预算控制是企业实现经营战略目标的重要手段,企业文化是发展战略、预算管理、内部控制发挥作用的基础条件,战略导向人本预算控制和企业文化之间存在密切的关联,共同作用形成企业战略导向人本预算控制文化。在企业发展战略引领下,构建人本预算控制文化,有助于提升预算管理效率,促进发展战略实现。文章认为,构建企业战略导向人本预算控制文化,需要建立战略导向人本预算控制制度,培养企业员工的战略导向人本预算控制文化认同感,制定预算控制制度的行为规范和开展预算控制文化评估,旨在为企业开展战略导向人本预算管理控制和企业文化建设提供参考。

包装企业内部控制文化探析

内部控制作为一个人造系统,是企业在面对竞争时不可或缺的,而控制文化的建设关系着整个系统的效率。本文结合包装企业在发展内部控制过程中的特点,从文化视角看包装企业的内部控制,分析存在的问题,从行为层、制度层、环境层、精神层和战略层浅析了内部控制文化的构建。

论商业银行内部控制文化建设

近期财经领域有太多的事值得人们去回味。接连曝光的金融大案一次次提醒人们:中国银行业在公司治理、内控制度、风险管制方面还有许多重要的工作要做,中国银行业的改革依然任重道远。完善的内部控制是银行优良经营的基本前提,也是保证金融体系稳定健康运行的基础条件。2005年,随着中国银行体系核心组成部分的改革步步深入,中国银行业监管力度不断提升,各家银行也纷纷在内控建设方面使出了浑身解数。本期我们组织了部分专题文章和范例对内控管理问题进行专门的讨论。

组织与环境互动视角下公安机关内部控制文化构建

内部控制文化是内部控制环境的组成部分,作为一种效应文化,对提升公安机关内部控制效率效果、发挥公安机关自制作用、提升公安机关依法履职能力具有基调作用。可以组织与环境互动为切入点,建立公安机关内部控制文化,设计公安机关内部控制文化评价模型,搭建公安机关内部控制文化循环机制,构建出兼具时代性和行政性的公安机关内部控制文化。

中国特色新型智库内部控制文化建设思考

2015年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强中国特色新型智库建设的意见》明确,中国特色新型智库是党和政府科学民主依法决策的重要支撑,是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,是国家软实力的重要组成部分。中国特色新型智库在推动中华文化走向世界、发出中国声音、文化互鉴等方面的作用日益受到重视。2022年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《“十四五”文化发展规划》,明确提出深入推进中国特色新型智库建设。

感染控制文化建设的SWOT分析

目的通过梳理医院感染控制文化建设背景,引起对感染控制文化建设的重视,看清发展方向与趋势,发挥感染控制文化对感控学科建设的价值。方法检索国内外近年关于感染控制文化的相关文献及资料并结合目前感控现状,采用SWOT分析方法找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在的企业战略,SWOT分析方法为优势(strength,S)、弱势(weakness,W)、机会(opportunity,O)、威胁(threat,T),剖析感控文化发展的优势与不足,危险与机遇。结果医院感染的制度文化、物质文化相对丰富,已经出现了精神文化的萌芽,发展感染控制文化具有一定的优势,感染控制人员对感染控制文化具有较高的渴求,但感染控制文化建设缺乏组织性、系统性及卫生行政部门的认可。结论发展感染控制文化的优势是卫生行政部门的重视,感染控制主力军多元化的思维模式;劣势是感染控制人员对感染控制文化建设的自觉性较低;从欧美发达国家的安全文化看到我国感染控制文化的发展方向与差距。

文化视角下的内部控制内涵分析

内部控制是企业改善经营方法、提高工作效率、提升企业竞争力的重要手段。但是,许多企业将内部控制仅仅作为一种制度、方法,没有将其深化到形成一种理念、员工遵守的契约和企业精神,从而弱化了内部控制的作用。笔者认为,通过管理在企业员工中形成自觉按照内部控制的要求办事、积极维护内部控制各环节运行的理念,也就是形成企业文化,对企业发展和内部控制作用的有效发挥具有不可替代的作用。

社会控制文化论略

从大体而言,社会控制是指通过社会权威的力量对社会成员进行调节、引导、约束,从而实现社会秩序的过程。社会控制虽然是控制手段与目的探讨,但任何社会控制都是依赖于社会控制背后的文化。社会控制的根本问题在于人们倡导或反对什么样的社会文化,这才是社会控制与社会秩序得以良性发展或有效维持的根本原因。

商业银行风险控制文化探讨

一般认为．企业文化作为客观存在是与企业的产生与发展相伴随的。作为一种理论体系则是在本世纪80年代初期美国学者进行美国与日本企业管理模式比较研究中提出的。企业文化理论认为：企业文化是社会宏观政治、经济、文化在企业的投影，是一种亚文化或微观文化。它是在一定管理活动中形成、带有企业特征的基本观念形态、文化形式及行为方式的总和。

减肥广告与病态的苗条文化——关于大众传播对女性身体的文化控制

摘要:文章对由科学抽样获得的13个品牌的减肥药广告进行了详实解析,发现它们具有三个突出共性:主诉对象为中青年女性;主诉功效为塑造充满性感魅力的“苗条身材”;通过“偷换健康概念”、“营造苗条暴政”、“以身材歪曲人格”、“渲染色、性”、“制造神话误导消费”等5个方面构建病态的苗条文化。论证了大众传媒在男权文化控制和操纵女性身体中发挥着巨大影响力的理论观点。

东道国母公司的文化控制对IJV知识获取与绩效的影响——华南地区企业的实证研究

研究了东道国母公司对IJV所采取的文化控制、IJV从外国母公司的知识获取以及IJV学习绩效之间的相互关系,通过对中国华南地区96家合资企业的实证研究,发现东道国母公司采取的文化控制对IJV隐性知识获取以及IJV的学习绩效都有显著的正向影响;IJV隐性知识获取的程度与显性知识获取的程度有正相关关系;IJV隐性知识获取对IJV学习绩效也有显著的正向影响;此外,IJV隐性知识获取在文化控制对IJV显性知识获取和IJV学习绩效的影响关系中起着重要的中介作用。

“凝心”能“协力”吗?——母公司文化控制、研发协同与子公司创新绩效关系研究

企业集团内部协同创新问题受到广泛关注,但对其前置因素的探索仍有未尽之处。本文从母公司控制方式入手,考察母公司文化控制、母子公司和子子公司研发协同对子公司创新绩效的影响。研究发现:(1)母公司文化控制促进了包括母子公司、子子公司研发协同在内的公司间研发协同;(2)研发协同提升了子公司创新绩效;(3)研发协同在母公司文化控制与子公司创新绩效间起中介作用;(4)母公司文化控制通过研发协同对子公司创新绩效产生的促进作用随着外部环境不确定性的提高而增强。上述结论揭示了母公司文化控制在研发管理中的卓越作用,为集团"软控制"效果提供了证据支持。

东道国母公司的文化控制和人员控制对IJVs学习能力的影响——华南地区企业的实证研究

在东道国母公司相对于外方母公司处于弱势的情况下,探寻其对设立在本国的跨国合资公司(International Joint Ventures,简称IJVs)的管理控制方式,是否以及如何提升IJVs的学习能力具有重要的理论价值和实践意义。研究了东道国母公司对在本土成立的IJVs采取的文化控制、人员控制对IJVs学习能力的影响,并以华南地区的96家IJVs为样本,运用结构方程模型进行实证研究。结果表明,东道国母公司采取的文化控制对人员控制有正向的影响关系;人员控制对IJVs的学习能力有正向的影响关系;文化控制不能直接影响IJVs的学习能力,它主要是以人员控制为中介间接地影响IJVs的学习能力。

"大感控"理念下医疗机构感染控制文化测评体系实证研究

目的编制适用于医院整体层面的感染控制文化测评量表。方法在美国成熟医疗机构患者安全文化调查量表(HSOPSC)的基础上,改编形成感染控制文化量表。于2018年10月至2019年1月对我院684位医务人员进行横断面调查,回收有效问卷607份。通过探索性因子分析及验证性因子分析法对问卷进行信度和效度分析,并计算各维度的积极应答率。结果构建的感染控制文化测评量表保留了30个条目,探索性因子分析提取出7个特征根>1的因子,分别是基础感染控制能力、医院管理氛围、科内团体协作、医院感染不良事件上报频率、领导重视、组织学习与持续改进、工作负荷。方差累计贡献率57.97%。整个量表的Cronbachα系数为0.921,折半信度系数为0.941。所有因子中,部门领导重视、组织学习与持续改进、工作负荷积极应答率<50%,为感染控制文化待改进区域。结论量表具有较好的信度和效度,可以在医疗机构中广泛使用,通过定期测量及改进能有效提高医务人员感染控制意识,确保医疗安全。