团员青年“推优入党”数智赋能标准化指标体系创新探究

“推优入党”作为高校共青团的一项重要工作,能够为党组织培养一支总体素质高、综合能力强的后备军力量。但在共青团员加入党组织的过程中,存在某些阻碍因素使其难以达到理想的预期效果。因此为深入了解其中存在的问题,并就问题提出具有针对性解决方案,提出了以数智赋能标准化指标体系为核心的方法支持高校基层团支部各项工作、明晰推优入党评价标准、提高推优入党规范性。真正做到完善制度体系,明晰推优标准;完善监督体系,保证公开透明;加强集中部署,加强党团联动。不但有利于推进高校共青团员“推优入党”活动的有序开展,更有利于为党组织的扩建工作添砖加瓦,加快步伐开展高校党建设工作的同时促进高校团建工作的实施。

创新高校共青团推优入党工作

面对新形势,高校共青团组织"推优入党"工作存在一些薄弱环节和突出问题,如何增强"推优入党"工作的针对性和实效性,成为高校共青团组织面临的重要课题。

中外合作办学背景下的共青团推优入党工作

中外合作办学背景下,高校基层团组织推荐优秀团员加入党组织工作面临新的问题。需要理清"推优入党"工作存在的问题,理顺工作流程,发挥党支部在"推优入党"工作中的指导作用,明晰基层团组织考量标准,强化党组织和团组织的有机联动,在"推优入党"工作中切实形成"党建带团建,团建促党建"的良性循环,提高中外合作办学背景下"推优入党"工作的实效性。

高职院校加强推优入党工作的研究——以乐山职业技术学院为例

推优入党工作是新时期党赋予共青团的光荣任务,高职院校共青团完善推优入党机制、强化培养措施,深入开展推优入党工作,对促进青年大学生成为政治合格、全面发展的中国特色社会主义事业接班人具有重要作用。高职院校开展推优入党工作,关键在于建立健全规范的推优工作制度,早抓教育培养,丰富培养载体,加强积极分子党性培养,处理好数量和质量关系。

高校共青团“推优入党”工作的调查及思考——以柳州师范高等专科学校为例

"推优入党"是高校党建带团建的重要工作平台。以柳州师范高等专科学校为例,调查分析了基层团组织"推优入党"工作现状及存在的问题,并总结基本经验,积极思考对策和提出建议。

高校推优入党的模糊综合评价

根据党员发展标准结合地方高校实际,对大学生推优入党的参考因素进行研究,采用层次分析法构建各层因子之间的判断矩阵,在对判断矩阵进行一致性检验的基础上计算出各因子的权重,并以此模型对推优入党学生进行全面考察,得到高校学生党员发展考核实施方案。

高校共青团推优入党的现状和对策研究--以滁州职业技术学院为例

推优入党是高校共青团至关重要的工作,在实际的操作过程中,这项工作还存在着如学生入党动机不纯、培养体系不完善、推优标准不统一、工作指导不足、教育内容换代慢、形式少等多方面的问题。高校共青团需要加强思想引领、完善培养体系、深化组织领导、明确推优标准、扩宽学习渠道,以确保推优入党工作能够更好展开。

高校共青团“推优入党”现状分析及对策研究

"推荐优秀团员做党的发展对象"是高校"党建带团建"的重要工作平台,但在实施中存在一些问题。需要通过相关研究和调查,了解高校共青团"推优入党"的现状,剖析基层团组织存在的新问题,提出解决方案,不断规范共青团"推优入党"工作,增强共青团组织对学生的吸引力和凝聚力,为党组织输送合格的人才。

共青团组织“推优入党”工作现状及对策研究

"推优入党"是高校共青团组织发掘和培养优秀大学生的重要战略任务。新形势下,高校共青团组织"推优入党"工作存在一些突出问题,如个别团干部对推优工作的熟悉度不高、对推优工作的重要性认识不足、推优制度及程序不够规范、推优对象的素质参差不齐、党团组织培养衔接不够、推优工作缺乏有效监督等。为此,要从强化团干队伍建设、创新推优工作体制、加强推优与育优的党团组织衔接等方面着手提高高校共青团组织"推优入党"工作的科学化水平及实效性。

高校推优入党工作现状调研及对策研究——以烟台大学机电汽车工程学院为例

“推优入党”是党赋予共青团的一项重要职责，是新时期加强党建带团建，优化团员结构，提升团员队伍整体素质的需要。大学生是社会主义现代化建设的优质资源，大学生的入党推优工作将直接关系到党员队伍的质量、关系党和国家的前途和命运。

民族院校如何落实健全“推优入党”制度

“推优”工作是共青团组织的一项重要工作，是我党保持纯洁性的一项重要保障，这项工作无论过去、现在、还是将来都必须做好，在高校改革不断深入发展的今天，“推优”工作也需不断完善和发展，本文在“推优”的具体做法上作了尝试。

加强民办高校基层团组织建设的探索——从西安翻译学院人文艺术学院优秀团员推优入党工作谈起

高校基层团组织是高校共青团工作的基础,是团的工作和活动的基本单位,它与广大青年学生保持着最直接最广泛地联系,是高等教育的重要育人基地之一。在当今高校管理改革过程中,基层团组织建设仍然存在诸多薄弱环节。本文从基层团组织的一次推优入党谈起,以小见大,深入探讨了当前高校基层团组织建设和管理中存在的问题,对如何加强高校基层团组织建设提出了相应对策,以期加强基层团组织建设和管理,充分发挥其应有职能。

高职院校“推优入党”前新生“预备役”培养模式初探

高职院校学生党员发展工作中的“推优入党”步骤存在一些问题，影响了学生党员后期培养教育工作的顺利进行。针对这种情况，高职院校基层党组织可在“推优入党”前引入新生“预备役”培养模式，以保证学生党员发展培养工作顺利高效地进行。

新时期高校共青团“推优入党”工作的几点思考

“推优入党”是党赋予共青团的一项重要职责，是新时期加强党建带团建，优化团员结构，提升团员队伍整体素质的需要：是发挥党的助手和后备军作用的重要体现．是不断增强党的阶级基础和扩大党的青年群众基础的需要。做好高校“推优入党”工作，是学校党建带团建和团自身建设的关键。

以“三个代表”重要思想指导新时期“推优入党”工作

“推优入党”工作是新时期加强党建带团建,优化团员结构,提升团员队伍整体素质的需要;是新形势下团组织如何更好为团员青年成长成才服务的需要;是新世纪团组织如何充分发挥党的助手和后备军作用,不断增强党的阶级基础和扩大党的青年群众基础的需要。进一步做好“推优入党”工作,要充分发挥教育的主体作用,切实落实推优制度,规范推优程序,健全推优网络,创新推优体制。

高校共青团“推优入党”的调查研究——以中南财经政法大学为例

共青团是党的助手和后备军,推荐优秀团员作为党的发展对象,是党赋予共青团组织的一项光荣任务。要与时俱进做好"推优入党"工作,就必须加强"推优入党"工作的研究,健全完善工作机制,不断提升工作实效,使之成为党的新鲜血液的可靠来源。

浅析高校共青团推优入党的现状及应对策略

高校中实行推优入党措施为党组织发展的重要工作内容之一,高校是国家实施教育工作的重要场所,也是为国家培养人才的主要形式之一。高校内部优秀人才云集,将其中更为优秀的人才作为党组织储备人才进行培养是高校共青团任务之一。但是在实施推优入党措施过程中,存在部分阻碍因素使得推优入党工作难以达到理想效果,因此需要对高校共青团推优入党工作现状进行深入研究与分析,本从针对高校共青团推优入党工作中存在的问题,提出了加强高校基层团支部指导工作、明确推优入党选拔标准、完善推优入党监测制度等策略。

“12345”推优入党工作模式的实践与思考——以桂林师范高等专科学校为例

做好推优入党工作是推进全面从严治团的重要举措。本文在桂林师范高等专科学校工作实践经验基础上,提出了联动构建“一目标、两环节、三原则、四结合、五衔接”的“12345”推优入党工作模式,旨在更好地做好“推优入党”工作。

高校团员推优入党工作存在的问题及对策研究

认真、规范地做好推优入党工作是新时期全面从严治党、全面从严治团的一项基本要求,也是高校展现党建带团建成果的重要途径。文章首先阐述了研究推优入党工作的必要性,分析总结了推优入党工作存在的主要问题,并提出了完善推优入党工作的建议和思考。

共青团推优入党工作现状调研及对策研究

“推优入党”工作是一项长期性、系统性、艰巨性的工程。推荐优秀团员作党的发展对象,是培养和造就社会主义事业接班人,加强党的队伍建设,充实党的新生力量的需要,也是激发广大团员青年的政治热情,增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。在高校中深入开展推优工作,加强对广大团员青年的思想教育,可以进一步激励他们为改革开放和经济建设建功立业,增强共青团组织的吸引力和凝聚力的需要。