企业人才流失的推力拉力模型

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,主要是核心人才的竞争。中国加入WTO后,国内企业面临着严重的人才流失问题。本文阐述了目前企业人才流失的概况,设计了一个用以研究企业人才流失状况的推力拉力模型,分析了导致企业人才流失的“推力”和“拉力”体系,并针对性的给出了防止企业人才流失的规避策略。

西部高校人才管理的双重困境及其出路——基于“推力—拉力”理论的系统阐释

知识经济时代,人才资源作为社会经济发展中第一资源的地位更加突出、更加明显,人才竞争已经成为一个国家或地区综合实力竞争的核心内容。西部高校在西部地区人才管理中具有核心地位,加强人才管理是西部高校以及西部地区实现跨越式发展面临的紧迫任务。人才管理的核心是人才引进和人才保留。本研究借鉴“推力—拉力”理论框架,分析了西部高校人才管理中引不来和留不住的双重困境,并从“推力”“拉力”和“阻力”三个方面,阐述了西部高校人才管理双重困境的原因,文章指出:“刚”(行政干预)“柔”(市场机制)并济促“四留”,即“待遇留人”“事业留人”“感情留人”和“制度留人”的协同治理,是西部高校走出人才管理困境的根本出路。

推力与拉力:菲律宾人移民海外的动因初探

基于推拉理论及弗雷特·李的人口迁移理论对影响菲律宾人移民海外的因素进行探讨,本文认为菲律宾人移民海外主要由菲律宾国内的政治、经济、社会、家庭等环境中的"推力"和移入地的劳动力市场需求、政治自由度和福利制度等环境中的"拉力"共同形塑而成的。

休闲类城市入境旅游推力-拉力因素研究——以杭州市为例

以休闲类城市—杭州市为案例区,在旅游市场调查的基础上,运用因子分析法(Factor analysis)从推力和拉力2个方面揭示了杭州市入境游客旅游动机的基本特征,确定了"休闲与康体"、"地位与声望"和"新鲜与刺激"3个推力因子以及"氛围与景色"和"服务与娱乐"2个拉力因子,并在此基础上利用方差分析法研究了推力和引力因素在不同人口统计学特征群体间的差异,以期为休闲旅游城市入境旅游产品开发、旅游市场拓展提供有益理论参考。

“推力-拉力”理论视野下城市人口流动的制度设计

在我国城市化加速推进的今天,影响农村人口流动的内外因素更加复杂。在"推力–拉力"理论中,形成推力的因素指失业或工作岗位不合适、经济收入低、气候不适应等,形成拉力的因素指新的工作机会或岗位、收入符合预期、气候宜人等。当迁出地的推力和迁入地的拉力足够强大时,就会发生人口迁移,并形成四种不同形式的组合。用"推力-拉力"理论解释社会现象,有助于解决当前社会转型期凸现的尖锐的人口流动矛盾。

“推力—拉力”作用下的农民工流动

"推力—拉力"理论是研究人口迁移的重要理论,中国的农民工流动是农村推力和城市拉力共同作用的结果。但在中国二元社会结构条件下,会导致推—拉作用部分变形。在全球金融危机的影响下,一度导致大量农民工失业返乡,这背离了我国城市化发展目标。保障农民工平等的就业权利,并最终使他们成为市民,关键是要不断增强城市的"拉力"。

基于推力—拉力理论的乡村休闲旅游动机实证研究——以郑州、洛阳为例

乡村休闲旅游是在乡村地区发生的一种旅游形态,是指在乡村地区,以具有乡村性的自然和人文客体为旅游吸引物的旅游活动。本研究以河南郑州、洛阳两市为调查地,借助推力—拉力理论,实证研究了乡村休闲旅游的动机。研究分析的结果显示:通过因子分析法萃取出乡村休闲旅游推力动机为5项(脱离日常生活、家庭和睦与教育、自我实现、渴望接触乡村、体验需求性),拉力动机为5项目(传统民俗文化与饮食、绿色无污染、乡村生活体验、乡村自然风景、怀旧情结);通过差异性检证法(t检定与单因子变异数分析)分析发现乡村休闲旅游推力—拉力动机在性别、年龄、学历、职业、同伴类型等方面存在显著性的差异;通过相关性分析揭示了乡村休闲旅游推力动机与拉力动机之间的关系。最后提出了本研究的不足之处。

探析“推力-拉力”理论视角下的重庆区域人口流迁与人口再分布

关于重庆市人口流迁与人口再分布,社会各界更加关注从微观角度审视人口流迁中存在问题,将城市的发展看成一个有机的系统,城市系统的各部分的资源要进行优化配置,并且还要使人口在城市系统内部合理组合布局才能实现未来城市的可持续发展。本文利用"推力—拉力"理论,为重庆区域人口流迁和人口合理分布问题提供一个积极有效的研究视角,有助于解决重庆市人口流迁和人口合理再分布问题。

新农村建设中的“拉力”和“推力”综合运用

社会主义新农村建设是全面建设小康社会过程中的大事。要搞好新农村建设,必须将农村内生的“推力”和全社会的“拉力”相结合,充分发挥它们各自的优势,相得益彰,才能使新农村建设的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标成为现实。

基于推拉理论的大学生返乡就业意愿及影响因素分析——以江西省5所高校的调研为例

本文根据江西省5所代表高校在校大学生调研数据,基于推力——拉力理论模型,运用因子分析法和多元有序Logit模型实证分析了江西省大学生返乡就业意愿及影响因素,结果表明江西省大学生返乡就业意愿较弱,父母从事农业,就读农林类高校或专业与有返乡创业亲属的大学生返乡意愿更强烈。原因在于城乡推力——拉力因素影响,其中城市拉力和农村推力合力因素的负向影响最大,而政策对江西省大学生返乡就业促进作用小于来自个人和家庭阻力。

河南省城镇化驱动力机制研究初探

城镇化是当今社会极其重要的热点问题。作者首先对城镇化的概念进行了界定,然后从城镇化进程中不同阶段的推力与拉力分析、三大产业驱动分析、市场与政府作用分析以及城镇空间的自组织机制驱动分析四个角度对城镇化驱动力机制进行了分析,最后以河南省为例构建其驱动力机制系统,指出释放城镇化内在潜力、寻求外部动力以促进河南省城镇化健康快速发展。

社会排斥与毒品亚文化:青少年群体吸毒的双重诱因及其消解路径

毒品已经成为困扰全球的严重社会问题,我国毒品形势也不容乐观,特别是青少年群体吸毒问题尤需重视。论文以"推力-拉力"为分析维度,将资源禀赋薄弱的弱势青少年群体吸毒的双重诱因,划分为社会排斥视角下主流社会的经济排斥、制度排斥、社会关系排斥和文化排斥四种"推力"因素,以及毒品亚文化中价值观念的契合、社会互动的需求、文化压力的强化三方面"拉力"因素,以此来剖析其吸毒行为的生成逻辑。最后,论文以社会融合为目标,分别从社会支持网络的支撑路径与宣传教育的化解路径,提出消解青少年吸毒群体"反推力-反拉力"的综合模式。

黑龙江省农村剩余劳动力转移的实证研究

文章立足于"推力—拉力"理论,运用1978—2008年的相关时间序列数据对黑龙江省农村剩余劳动力转移的影响因素进行了实证分析。通过运用多元线性回归分析法,估算出了作为"推力"和"拉力"的有关指标与剩余劳动力转移之间的弹性系数,从而得到了不同因素对于农村剩余劳动力转移的影响力。在实证分析的基础上,文章进一步提出了关于如何进一步做好黑龙江省农村剩余劳动力转移工作的政策建议。

提高户籍人口城镇化率须调动两个积极性

农业转移人口和一些地方政府积极性不高,是制约户籍人口城镇化率加快提高的主要障碍。城乡之间的推力与拉力出现转换,地方政府存在财力限制和认识误区,是深层的原因。建议以农村产权制度改革、保障性住房供应和市民化成本收益协调机制为突破口,充分调动转移人口和地方政府的积极性,以确保完成到2020年户籍人口城镇化率45%的目标。

乡村振兴战略下大学生返乡就业双重驱动

作为农业农村现代化人才资源的生力军,具有创新精神的返乡大学生是乡村人才振兴的重要支撑力量。随着小康社会的全面建成和乡村振兴的发展,大学生返乡就业受城市推力和乡村拉力的双重驱动。提升大学生返乡就业的积极性要多方协同,政府政策支持要注重过程服务、高校要建立与农村互动互通的育人机制,大学生个人既要提升职业能力,也要有家国情怀,真正“下得去、留得住、干得好、流得动”。

基于推拉理论的我国机构养老业发展分析

文章基于人口学的推力—拉力理论,利用问卷调查数据,运用逻辑回归模型,实证分析老年人机构养老偏好的影响因素。结果显示,老年群体只是单纯作为弱者而选择入住养老机构的推力因素在减弱,而对养老机构的选址、提供的基本养老生活服务之外的专业性护理及个人发展层面的供给侧拉力在增强。当前养老机构"一床难求"与高空置率并存,是其提供的服务产品与需求之间存在深层次的结构性矛盾造成的,因此要从供给层面上推动机构养老业的发展。

北京乡村民宿消费动机分析

近年来,乡村休闲旅游市场火爆,越来越多的人选择这种旅游业与农业相融合的新生业态。游客在旅游中关注“景”和“娱”之余也愈发关注“住”这一重要因素,乡村民宿愈发重要。北京休闲旅游起步较早,京郊乡村民宿近年来也快速发展,但同时也暴露出了不能满足消费者对民宿产品需求的一些严重问题。通过问卷调查,借助SPSS软件对有北京乡村民宿居住经历的游客进行消费动机调查分析发现,品尝当地特色餐饮、想要满足对休闲生活的渴望、想要暂离一成不变的生活、想要缓解压力这四项因素是促使消费者进行民宿消费的主要动机;民宿有导览解说服务、民宿能认识新的朋友、民宿促进人际交流这三项是民宿吸引消费者消费的主要因素。最后,提出了促进乡村民宿健康发展的相关建议。

人才流失对东北地区经济影响分析及对策建议

当前,我国东北地区人口流出量不断增大,对区域经济持续发展产生了巨大影响,解决人才流失问题迫在眉睫。本文以推力-拉力理论为基础,讨论了东北地区人才流失现状,并从产业结构、政策环境、劳动力薪酬、人力资本与“人情”社会文化五个角度分析了人才流失的原因,最后针对此问题提出了优化体制机制、产业结构和区域形像等对策建议。

乡村振兴背景下劳动力回流机制的探讨

城镇化发展的需求使得大量的农村劳动力向城市转移,导致乡村当前面临着种种的发展困境,合理引导劳动力回流,是实现乡村振兴战略亟须攻克的难题之一。本文依托乡村振兴战略实施的背景,在分析乡村目前所面临的困境以及劳动力回流动力的基础上,提出具体的引导劳动力回流的实现路径。

乡村振兴政策下川南地区农村劳动力流动调查研究——以泸州市江阳区江北镇为例

以劳动促发展,以发展汇聚人才。本调查研究通过推力-拉力模型理论分析劳动力流动的原因,并从政府政策制度、社会宣传教育、企业发展规模效应、个人创业就业等角度提出对策。