企业人才流失的推力拉力模型

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,主要是核心人才的竞争。中国加入WTO后,国内企业面临着严重的人才流失问题。本文阐述了目前企业人才流失的概况,设计了一个用以研究企业人才流失状况的推力拉力模型,分析了导致企业人才流失的“推力”和“拉力”体系,并针对性的给出了防止企业人才流失的规避策略。

基于推拉理论的大学生返乡就业意愿及影响因素分析——以江西省5所高校的调研为例

本文根据江西省5所代表高校在校大学生调研数据,基于推力——拉力理论模型,运用因子分析法和多元有序Logit模型实证分析了江西省大学生返乡就业意愿及影响因素,结果表明江西省大学生返乡就业意愿较弱,父母从事农业,就读农林类高校或专业与有返乡创业亲属的大学生返乡意愿更强烈。原因在于城乡推力——拉力因素影响,其中城市拉力和农村推力合力因素的负向影响最大,而政策对江西省大学生返乡就业促进作用小于来自个人和家庭阻力。

应对国有企业青年精英流失的对策研究

本文结合拉力-推力匹配关系模型从社会、企业、个人三个层面分析了青年精英离职的原因,并分析了在社会拉力强势和社会拉力不足时企业的应对方案,且提出了降低企业负面推力因素的办法,为国有企业降低青年精英流失和青年精英的择业问题提供建议。