西部高校人才管理的双重困境及其出路——基于“推力—拉力”理论的系统阐释

知识经济时代,人才资源作为社会经济发展中第一资源的地位更加突出、更加明显,人才竞争已经成为一个国家或地区综合实力竞争的核心内容。西部高校在西部地区人才管理中具有核心地位,加强人才管理是西部高校以及西部地区实现跨越式发展面临的紧迫任务。人才管理的核心是人才引进和人才保留。本研究借鉴“推力—拉力”理论框架,分析了西部高校人才管理中引不来和留不住的双重困境,并从“推力”“拉力”和“阻力”三个方面,阐述了西部高校人才管理双重困境的原因,文章指出:“刚”(行政干预)“柔”(市场机制)并济促“四留”,即“待遇留人”“事业留人”“感情留人”和“制度留人”的协同治理,是西部高校走出人才管理困境的根本出路。

“推力-拉力”理论视野下城市人口流动的制度设计

在我国城市化加速推进的今天,影响农村人口流动的内外因素更加复杂。在"推力–拉力"理论中,形成推力的因素指失业或工作岗位不合适、经济收入低、气候不适应等,形成拉力的因素指新的工作机会或岗位、收入符合预期、气候宜人等。当迁出地的推力和迁入地的拉力足够强大时,就会发生人口迁移,并形成四种不同形式的组合。用"推力-拉力"理论解释社会现象,有助于解决当前社会转型期凸现的尖锐的人口流动矛盾。

基于推拉理论的我国机构养老业发展分析

文章基于人口学的推力—拉力理论,利用问卷调查数据,运用逻辑回归模型,实证分析老年人机构养老偏好的影响因素。结果显示,老年群体只是单纯作为弱者而选择入住养老机构的推力因素在减弱,而对养老机构的选址、提供的基本养老生活服务之外的专业性护理及个人发展层面的供给侧拉力在增强。当前养老机构"一床难求"与高空置率并存,是其提供的服务产品与需求之间存在深层次的结构性矛盾造成的,因此要从供给层面上推动机构养老业的发展。

人才流失对东北地区经济影响分析及对策建议

当前,我国东北地区人口流出量不断增大,对区域经济持续发展产生了巨大影响,解决人才流失问题迫在眉睫。本文以推力-拉力理论为基础,讨论了东北地区人才流失现状,并从产业结构、政策环境、劳动力薪酬、人力资本与“人情”社会文化五个角度分析了人才流失的原因,最后针对此问题提出了优化体制机制、产业结构和区域形像等对策建议。

乡村振兴政策下川南地区农村劳动力流动调查研究——以泸州市江阳区江北镇为例

以劳动促发展,以发展汇聚人才。本调查研究通过推力-拉力模型理论分析劳动力流动的原因,并从政府政策制度、社会宣传教育、企业发展规模效应、个人创业就业等角度提出对策。

义务教育教师“孔雀东南飞”的经济学分析

义务教育教师"孔雀东南飞"突出反映了教师的区域性流动和教师职业内流动。其具体表现为流动时间阶段性、来源地域集中性、城市公办学校教师突出性、在编教师流动优越性等四大特点。通过调查深圳16所公办中小学的流入教师,基于"推力-拉力"理论对义务教育教师"孔雀东南飞"的原因进行深入探析,并在此基础上提出改善我国教师流动问题相关对策。