试论“新常态”下如何推动基层党建工作改革创新

随着社会不断进步,我国烟草行业已步入崭新的发展阶段。面对竞争日渐激烈的烟草市场,烟草公司也需要加强基层党建工作改革创新,确保"新常态"下基层各项党建工作顺利开展。因此,本文多层次客观分析了"新常态"下烟草公司党建工作改革创新的重要性,多角度探讨了"新常态"下如何推动基层党建工作改革创新。

培育行业特色文化,推动基层管理升级

企业文化有它的独特性,什么样的行业,生成什么样的企业文化。大庆油田井下作业是石油企业一个苦、脏、累、险的行业。大庆油田第七采油厂作业大队党委以"实施员工满意工程,营造和谐进取氛围;实施素质提升工程,打造精干高效团队;实施创新创效工程,加固强企发展根基"为目标,为企业发展"松土加肥",培育行业特色文化,并自觉将这种特色文化植入大队的经营管理之中,促进了文化与管理的有机融合,全面推进了基层管理工作的升级。

推动基层人防建设与经济社会融合发展

随着我国社会地位不断进步,人民生活质量不断提高,针对基层人防建设程度也愈加重视。在党的“十八大”以来,我国面对军队已逐步建立强军思想,实现强军梦、中国梦的伟大夙愿,并明确指出基层人防建设要与经济社会共同融合发展,实现全方面、多领域的双向融合,进而实现我国人防建设与经济发展的共同进步。基于此,本文从融合方向展开探索,明确人防建设与经济社会融合发展的地位,并进一步开拓实现途径,希望给我国人防建设与经济社会发展提供良好帮助。

地方政府改革的动力机制分析——以广东省顺德区容桂街道为例

改革开放以来,中国经济取得举世瞩目的成就的同时,社会矛盾和社会冲突正在逐年加剧。出于经济与社会协调发展的需要,一些地方政府正在探索新的解决机制,并形成了丰富的改革经验。本文着力探讨地方政府改革得以持续的动力机制。与既有的"自上而下改革模式"和"自下而上改革模式"不同,顺德区容桂街道"简政强镇"事权改革的案例表明,"上级驱动"、"基层推动"、"主体主动"是地方政府改革得以持续的原因,唯有三个因素之间的相互支持与配合才能提升地方政府改革的成效。我们认为,对容桂街道改革动力机制的分析可以为如何强化地方政府改革效果提供某种思路。虽说容桂街道"简政强镇"事权改革得以持续与地区非制度性因素有关,不能照搬到其他欠发达地区。但是这一改革仍然给省内其他县市,乃至全国其他地区地方政府改革提供了可借鉴的示范作用。

地方政府改革的动力机制——以顺德区容桂街道改革为分析对象

改革开放以来,中国经济在取得举世瞩目的成就的同时,社会矛盾和社会冲突正在逐年加剧。出于经济与社会同步发展的需要,一些地方政府正在探索新的解决机制,并形成了丰富的改革经验。本文着力探讨地方政府改革得以持续的动力机制。与既有的"自上而下的改革模式"和"自下而上的改革模式"不同,顺德区容桂街道"简政强镇"事权改革的案例表明,"上级驱动"、"基层推动"、"主体主动"是地方政府改革得以持续的原因,唯有三个因素之间的相互支持与配合才能提升地方政府改革的成效。我们认为,对容桂街道改革经验的分析可以为如何强化地方政府改革效果提供某种思路。虽说容桂街道"简政强镇"事权改革得以持续与地区非制度性因素有关,不能照搬到其他欠发达地区,但这一改革仍然给省内其他县市,乃至全国其他地区地方政府改革提供了示范。