国外HCFCs制冷剂替代品推荐制度研究

我国是HCFCs制冷剂生产和消费大国,由于蒙特利尔议定书第19次缔约方会议决定加快HCFCs替代的步伐,我国HCFCs制冷剂的替代变得更加迫切。欧洲积极推进自然工质作为HCFCs替代品,美国则主要采用HFCs作为替代制冷剂。本文介绍了美国环境保护署(EPA)的重大新制冷剂替代物政策(SNAP),美国空调供热制冷协会(AHRI)的替代制冷剂评估项目(AREP)以及联合国环境规划署(UNEP)的技术与经济评估小组(TEAP)报告,从而为各个领域的HCFCs替代品选择提供指导。

以Q企业为例探讨互联网企业内部推荐制度

随着知识经济的发展，web2．0时代的到来，互联网企业的发展速度极为迅猛，竞争愈发激烈，人才的流动性越来越强，企业在自身的生死存亡很大程度上取决于优秀人才的数量和稳定性，企业之间的利润竞争，其实就是人力资源的竞争。在如今全民上网的时代，互联网企业创造的价值已经完全走在了各行业的前列，如何使企业自身的人才在竞争中占据优势，招聘优秀人才便是最重要的一个途径。在人才招聘的各个渠道之中，内部推荐招聘制度占据重要一席。

汉代的推荐制度

太学汉朝设立五经博士官，招收博士弟子，由太常选拔，或由郡国选送。博士弟子每年要进行考试，按成绩授予郎中、文学掌故等官职。 察举由公卿、列侯、州郡等长官，在各自辖区内经过考察向朝廷推荐。察举的科目很多。常见的有贤良方正、秀才、孝廉、明经等，察举的对象主要是官府的属吏和地方学校的学生。但是察举也产生了不公正的弊病，正像汉民谣所说：“举秀才，不知书；举孝廉，父别居。”

校长推荐制度：谨防异化

北大接受部分中学校长推荐的学生入学，就是仿效西方对资深校长个人判断的认可，相信他们会推荐出一些特殊人才来。这些人才也许通不过正规选拔。

改进和完善民主测评与民主推荐制度

应积极树立以人为本的思想，重点从优化人的心理状态、提高人的综合能力以及加强民主测评和民主推荐工作体系建设、健全配套措施上下功夫.

研究生招生推荐免试制度的SWOT分析

近几年来,伴随着研究生的持续扩招,研究生推免规模也在不断扩大。推荐免试制度是我国研究生多元招生体系的重要组成部分,为各研究生招生单位选拨高质量优秀生源及满足我国一些特殊区域经济社会发展需求扮演着十分重要的角色。本文借鉴管理学中的SWOT分析法,即从研究生招生推荐免试制度的优势、劣势、机遇、挑战四个方面,为该制度的实行进行全面分析。

被奖励的独立董事李若山说——独董推荐制度亟待完善

有人曾开玩笑地说：”做独立董事好啊对外很独立对内很懂事，”其实这种“花瓶”董事早就被淘汰了，但事事唱反调的独立董事也并不可取，

公平与质量：推荐免试研究生制度的矛盾与平衡

为保证质量而牺牲公平的几个问题 在评估学生质量时，我们往往首先以学生的“出身”、“身份”为标准。正是在这样的观念下，为了保证被推荐免试的学生质量、保证研究生招生和培养质量，推荐免试制度牺牲了一些公平。1．“出身”影响学生的被推荐权（1）“出身”决定了推荐资格的有无第一，是指目前只有重点大学和较好本科院校才有权开展推荐工作。从1985年开始试行推免时的169所高校，到2015年推免生招生时的313所高校，30年来才扩大1．85倍。

我国推荐免试硕士研究生制度改革的影响及其应对措施——以北京林业大学为例

2014年国家针对高校推荐免试硕士研究生招生工作出台了新的政策措施,包括推荐免试硕士研究生可自主选择志愿、各高校不再设置留校限额以及推荐免试硕士研究生招生名额不再区分学术学位与专业学位、相关信息公开化、进一步优化相关工作程序等。在此背景下,在对2015年北京林业大学14个学院推荐免试硕士研究生招生情况进行总结的基础上,通过对历年相关招生数据进行比较分析,指出推荐免试硕士研究生制度的改革举措对硕士研究生的生源和培养既有积极的影响也有消极的影响。其中消极影响主要包括不设条件的自由跨校选择志愿去向导致高水平学科的硕士研究生生源质量下降、自由转换专业和学科导致传统的优势学科有可能后继无人、优质生源的盲目流动有可能制约传统优势学科的发展等。为此,结合北京林业大学的实际情况提出应对推荐免试硕士研究生制度改革影响的建议:一是将推荐免试硕士研究生无限制选择志愿去向的政策调整为有限制选择志愿去向;二是采取加强传统优势学科自身建设、完善研究生招生工作体制和机制等有效措施保障推荐免试硕士研究生的生源质量;三是加强学科专业的宣传,引导推荐免试硕士研究生理性选择志愿去向。

积极推动民主推荐制度创新

民主推荐是选用干部的一项基础性工作和必经程序，事关导向，事关大局，事关长远。只有以“三个代表”重要思想为指导，从实际出发，与时俱进，探索创新，不断地发展完善民主推荐工作，才有利于在广大干部中形成务实工作和清正廉明的风气，从而带领人民群众建设全面小康社会。

完善制度 强化手段 着力实施干部选拔任用责任追究

近年来，西宁市委及其组织部门在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的同时，大胆实践，积极探索，建立健全了党政领导干部选拔任用工作责任制度和用人失察失误责任追究制度。由于制度科学可行，责任明确，具有操作性，在执行中态度坚决。有效地杜绝了选拔任用干部不正之风和用人失察失误问题的发生。

浅论研究生入学考试制度的改革

当今时代是变革的时代。事物的多变、快变呼唤我们以变应变,跟上时代的步伐。在中小学考试制度、高考制度逐步改革的背景下,我国的研究生入学考试制度却驻足不前,几十年几乎保持不变。那么,我国的研究生入学考试制度需不需要改革,应该怎样改革呢?针对这个问题,本人提出以下三方面的改革设想。一、考试时间的改革一般来说,我们在确定研究生入学考试时间时,常常要考虑以下几个因素:(1)考生是否具备报考资格;(2)会不会与考生其他方面的重要任务相冲突;(3)有没有足够的时间使得考务、录取等工作顺利完成。我们的目标是确定一个合适的考试时间。

关于党校毕业生实行推荐制的几点思考

关于党校毕业生实行推荐制的几点思考宋交根党的十四届四中全会《决定》明确指出：培养选拔领导干部面临两项重大战略任务，其中一项是抓紧培养和选拔优秀青年干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。党校是培养各级领导干部，特别是优秀青年干部的重要阵地，在...

关于传销制度

传销制度内容概述 传销制度包括职级制度、奖励制度、推荐制度、抢线保障制度、转线制度、易主制度、培训制度和监督制度等。当然,各个传销公司的上述制度的具体条文和规定,不可能完全一致,但许多基本规定还是大致相同的,具有其一致性、普遍性、共性。这也是必然的,不可避免的。 我们这里研究传销制度,自然不是哪一个公司的传销制度。

茶馆闲聊：本期话题：校长推荐生北大照单全收——您对这件事有什么看法？

热雪 这项推荐制度毕竟是改革创新中的新举措，所以我认为它还应该由“特”向“普”倾斜，方能让更多的人都有大学上。

乌拉特后旗干部制度改革的调查与思考

乌拉特后旗结合本地实际,针对机构改革的特点,分别采取公开选拔、竞争上岗和末位淘汰等多种方式确定干部的任免去留,对干部制度改革进行了有益尝试,受到了广大群众的拥护。