浅谈群众在干部推荐选拔过程中的监督作用和方式

干部的选拔和使用彰显着党和国家的政治权力,人民群众对干部的选拔推荐有着监督的权利,落实好人民群众在干部选拔使用过程中的监督,对于正确的选拔和使用人才能够起到重要的保证作用,监督工作的好坏直接影响到所选拔人员的质量,是关系到干部队伍建设的百年大计,也是对组织选拔工作严肃性的检验。严格按照选拔程序办事,就离不开群众的监督,有了群众的监督就会避免不公正的选拔,切实使选拔工作能够服民心、顺民意,确保优秀的人才脱颖而出,为党和国家的建设积蓄后备人才。

关于领导干部公推选拔和竞争上岗的几点思考——基于对深圳实践的分析

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要内容，也是领导科学研究的新课题。公开推荐选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得我们分析和研究。

基于百度OCR识别的研究生智能推免选拔平台

通过对临沂大学研究生推荐免试选拔过程的调查研究,基于其线下选拔耗时长、工作量大的现状,依托百度OCR识别技术设计了一种研究生智能推免选拔平台。在平台设计中提出可行的最优推荐匹配算法:利用OCR识别技术和KMP算法进行关键字匹配、智能评分。平台还能够实时共享推免信息,在学生端和教师端之间建立随机关系,实现教师端材料盲审,有效降低时间成本、提高选拔公平程度,对当下推荐免试生选拔有突出的借鉴意义。

云南省3株古树、4个古树群荣登全国“双百”古树榜单

9月25日,全国绿化委员会办公室在陕西省黄陵县举办2023年全国古树名木保护科普宣传周主场活动。活动现场发布了入选全国“双百”古树和古树群名单,并对加强古树名木保护进行倡议。发布的100株最美古树和100个最美古树群,是从全国各地推荐的295株古树和222个古树群中,经过层层推荐选拔脱颖而出的典型代表。

矿长助理培养机制与探索

针对煤炭企业转移、转型创业发展不断推进造成的煤矿高层管理人才缺乏、断层问题,积极探索矿长助理的选拔与培养机制,从而使其快速具备煤矿企业高级管理人员的素质,并逐步成为煤矿高级管理人才。

以陕西化建实例浅谈人才梯队建设

陕西化建高度重视人才培养工作,围绕人才兴企战略,坚持党管人才原则,从2011年开始实施人才梯队建设工作,通过制定方案、广泛动员、严格审核,建立各级后备人才库,对各类人才精准培养、定期培训、严格考核、优先选用、动态调整,不断加大工作举措,取得了显著成效,并将持续开展该项工作。笔者对该项工作一直参与其中,经过归纳总结对相关内容进行论述,以供大家参考。