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人力资源管理活动的内容及相应措施
1
作者
单书林
《中国科技财富》
2010年第6期315-315,314,共2页
随着员工的需要越来越多样化,企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。如何促进知识的吸收、创建、蓄积以及维持,无疑是最重要的管理活动。然而知识本身具有无形性,故知识管理活动应着重在人力资源,因人力组织核心的策略性资源,...
随着员工的需要越来越多样化,企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。如何促进知识的吸收、创建、蓄积以及维持,无疑是最重要的管理活动。然而知识本身具有无形性,故知识管理活动应着重在人力资源,因人力组织核心的策略性资源,其本身所具有的内隐性知识,不若外显性知识可透过资讯系统加以储存与管理,故人力资源管理者在知识管理上扮演着非常重要的角色。
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关键词
人事管理
问题
特点
措施薄膜
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职称材料
题名
人力资源管理活动的内容及相应措施
1
作者
单书林
机构
大庆高新物业管理有限公司
出处
《中国科技财富》
2010年第6期315-315,314,共2页
文摘
随着员工的需要越来越多样化,企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。如何促进知识的吸收、创建、蓄积以及维持,无疑是最重要的管理活动。然而知识本身具有无形性,故知识管理活动应着重在人力资源,因人力组织核心的策略性资源,其本身所具有的内隐性知识,不若外显性知识可透过资讯系统加以储存与管理,故人力资源管理者在知识管理上扮演着非常重要的角色。
关键词
人事管理
问题
特点
措施薄膜
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
人力资源管理活动的内容及相应措施
单书林
《中国科技财富》
2010
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