国企组织人事部门考核提任干部工作方法之思考

新时期干部人事制度改革是一项复杂、敏感而又必须解决的课题,是一项系统的长期工程。现在国企考察选聘干部现状,存在薄弱环节和不足之处,这对国企发展和保障国有企业的功能性质极为不利。国企要在自我完善、自我发展中做大做强,就必须体现党的干部政策和要求,从干部考核制度、考核质量内涵、考核技术中扬弃传统做法,按现代企业运作方式探寻科学有效的新方法,使其制度化、规范化,才能不断取得国企人事考核工作的新突破。

新提任领导干部有关事项公开制度研究

推行新提任领导干部有关事项公开制度试点,是全面深化改革的重要内容,也是新形势下加强干部管理监督的制度亮点。目前我国已初步建立了领导干部有关事项报告制度的基本框架,一些地方对新提任领导干部有关事项申报进行了有益探索。但是,推行新提任领导干部有关事项公开制度,不仅面临着思想观念方面的障碍,还遭遇了很多现实制约和制度掣肘。推行新提任领导干部有关事项公开制度,在制度设计方面,要明确公开对象、主要内容、公开时间等;在配套制度体系建设方面,要建立信息申报机制、信息核查机制、责任追究机制等,并营造宽松的社会环境。

推行新提任领导干部有关事项公开制度试点的调研与思考——以对淮北市113份调查问卷分析为据

党的十八届三中全会首次提出推行新提任领导干部有关事项公开制度试点,这既是对地方和基层实践探索的肯定和支持,也是反腐倡廉制度建设的新突破。课题组调研了淮北市推进领导干部个人有关事项公开的具体做法,并以调查问卷的形式了解了淮北市领导干部对推进领导干部个人有关事项公开的看法和认识,分析了存在的问题,提出了推行新提任领导干部有关事项公开制度试点的若干建议和思考。