提前退休工种管理的改进

国发[1978]104号文对企业特殊工种提前退休作了明确的规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。”符合退休条件，应该退休。这一规定在管理中还存有诸多问题。

对现行特殊工种提前退休政策的若干思考

特殊工种提前退休政策对于保护从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康岗位工作的职工利益，发挥了积极作用。随着我国经济体制转变、国有企业改革以及统帐结合养老保险制度的建立和完善，这一政策在现实执行中遇到了一些难题，本文就这些问题的成因对政策本身的适应性进行了分析，对合理调整和规范执行政策提出了建议。

法律制度的回归之路:我国提前退休制度的演进历程

作为退休制度中极易被滥用的组成部分而言,我国提前退休的制度历史变迁内嵌于退休制度初创、重建的历史沿革中,具有男女有别、身份双轨、适用情形多元化、适用对象狭窄的特点。我国企业改革和干部人事制度改革历程中提前退休制度经历了政策性扩张,主要体现为子女招工的历史进退、退养制度的创新、人员分流中提前退休的政策助力与滥用控制;而在劳动、社会保险与干部人事等领域的法制建设中,我国提前退休制度渐趋纯化法律制度内容,回归法律制度本质,体现为单一特殊工种提前退休制度与公务员提前退休制度的法制建设。

办理“井下”特殊工种退休以何文件为依据

主持人：一职工原在煤矿任掘进工B年，后在井下任保证工2年（单位证明是井下维修工），要求55岁办理退休。经查阅，只有原煤炭工业都劳动工资司《关于煤炭工业企业提前退休工种范围的通知》（[85]煤劳生字第709号）规定了16种提前退休工种，都属于井上作业；

需要完善规范的几个政策问题

随着国有企业改革的深入和个体、民营经济的发展,有些现行的社会保险政策已不能适应新型的经济体制,其缺陷和漏洞日益显现,特别是在国企改革中出现的新情况新问题没有相关的政策指导。