浅析特殊工种提前退休政策在执行中的问题与建议

特殊工种提前退休制度从建国以来实施至今已有60年的历史。建国初期由于当时我国工业科技水平落后、劳动强度大、劳动条件差，原国家劳动部为常年在繁重体力、高空、高温、井下及有毒有害工作岗位的职工，提供了提前5年退休和工龄折算的退休优惠政策。随着养老金社会统筹后，利益主体发生变化，特别是随着我国经济社会的发展，以及养老保险制度改革的不断深入，特殊工种提前退休政策在执行过程中的问题及制度弊端曰益凸显，反映在：

提前退休政策应及早修正

近一两年来,不到法定退休年龄的也可以提前退休,甚至离退休年龄很远的可以列为企业内退休。根据各企业规定,退休可以领到90％以上或80％左右的退休金,比以前规定的退休待遇明显提高,有的企业甚至规定更高的优惠条件。在这种政策导向下。

新时代关于特殊工种提前退休政策的思考

本文首先整体阐述了特殊工种提前退休政策执行的现状,并且进一步解析了特殊工种提前退休政策存在的弊端,最后提出了特殊工种提前退休政策的调整建议。以期为我国特殊工种相关从事人员的基本权益给予更好的保证,从而更好推动社会的和谐发展与运作。

如何落实特殊工种提前退休政策

特殊工种提前退休作为计划经济体制下国家对企业职工从事艰苦岗位的一种补偿形式,与目前市场经济体制下的社会保障制度不相适应,石油企业该采取哪些应对措施?

我国退休年龄政策亟待调整

退休年龄是获得养老金的必要条件,我国实行男女退休年龄不同的政策. 50年代初我国建立的企业职工退休制度,对退休年龄作出了明确规定.1958年和1978年曾经做过两次修改.1991年6月国务院颁布的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,对原有职工退休年龄的规定给予了延续,即男职工满60周岁,女职工满50周岁,女干部满55周岁.国家对提前退休的规定:一是男职工满50周岁,女职工满45周岁,因病完全丧失劳动能力的可以提前退休即病退;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者有毒有害身体健康工种(即特殊工种)的工作,男职工满55周岁,女职工满45周岁,可提前退休.

需要完善规范的几个政策问题

随着国有企业改革的深入和个体、民营经济的发展,有些现行的社会保险政策已不能适应新型的经济体制,其缺陷和漏洞日益显现,特别是在国企改革中出现的新情况新问题没有相关的政策指导。

员工提前退休中存在的问题及对策

作为企业裁员的替代手段之一的提前退休政策,是企业在发展过程中促进改革和创新的重要工具。虽然这一手段对员工、企业和社会的不利影响远小于裁员,但是它在使用过程中还存在着很多的困难和问题。尽管如此,它仍不失为企业在创新之路上扫清障碍最好的方式之一,因此,是否采用这种手段已不是企业要讨论的关键,关键应该是如何使用好这一工具。本文从提前退休政策的特点出发,对其在应用过程中存在的问题进行分析,并提出应对建议。

完善现行退休制度的思考

本文认为，要完善现行退休制度，必须提高劳动者的退休年龄，调整退休金结构，确定合理的退休金增长机制，采用逐年递增方式以体现劳动者的累积贡献，通过确定合理的退休费预期现实价值，来调节退休决策需求。

“提前退休”养老基金永远的痛?

退休是职工因年老或因工致残而离开工作岗位,按期领取生活费用。对此,国家在退休年龄、条件方面有明确的规定。提前退休顾名思义,就是在未达到国家规定的正常退休年龄、条件下,就退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。

新形势下国有企业改革的七大问题

国有企业改革是企业形态、资产结构和基本制度改变的系统工程，在宏观上涉及国有经济的布局、产业结构的调整，微观上涉及每一位职工的切身利益，必须在依法和慎重的前提下推进，避免引发大的社会矛盾和问题，给今后的改革留下后遗症。目前，我们认为以下几个方面的具体问题，必须引起高度重视，才能加快国企改革的步伐，并为后续改革打下坚实的基础。

我市就业趋势浅谈

目前,伴随着企业改革的深化,国有企业实行下岗分流、减员增效是大势所趋。这虽然会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上讲,有利于整个国民经济的发展,符合工人阶级的长远利益。然而,短时期内劳动力供给量明显放大,就业岗位不能满足要求的矛盾比较突出。对此,我市的劳动就业工作必须未雨绸缪,以保证社会的稳定。同时也应看到,随着整个国民经济的持续看好。

再就业的十种形式

再就业的十种形式开发型就业──由各级劳动部门和企业及其主管部门紧密配合，通过政策扶持、资金支持、兴办劳动服务企业和生产自救基地，拓展经营，增加安置容量，特别是兴办第三产业，以扩大劳动就业，实现开发型就业，消化型就业──不少地区发展“厂内劳务市场”，创...

培养过硬队伍 完成艰巨任务

随着市场经济的发展,统计部门的工作任务越来越艰巨。在新形势下,要想圆满地完成各项工作任务,必须培养一支过硬的干部队伍。我们围绕提高干部队伍素质,主要抓了以下四个方面工作: 首先,量出为入,坚持标准,把好进入关。近五年来。

关于企业职工退休条件的思考

我国现行遵行的企业职工退休条件是国务院在国发[1978]104号文件中规定的,劳动和社会保障部在[1999]8号文件中又对该条件作了重申。在过去相当长的时期内。