丁学东：遏制不合理提前退休现象

财政部副部长丁学东11月6日在中国社会保障论坛第三届年会上表示，在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。

欲说退休好困惑——国企职工提前退休现象透视

近年来,伴随着知识分子、技术能手、业务骨干的纷纷“下海”、“跳槽”,又—种令许多厂长,经理大伤脑筋的现象也正在悄然出现,这就是国企特别是一些国有大中型企业的部分职工纷纷要求提前退休。目前,这种现象似有蔓延之势,并且逐渐形成了一股“早退潮”。 浪头逐高的“早退潮” 一份统计资料显示,进入90年代以来,我国国有企业。

弹性退休制度值得期待

2008年11月6日，在中国社会保障论坛第三届年会上，财政部副部长丁学东宣布，国家在明确最低退休年龄基础上研究建立弹性退休制度，将建立养老金水平与退休年龄密切挂钩计发办法，遏制不合理提前退休现象。早在2006年全国人大召开前夕，有国内知名专家主张，“将中国劳动者退休年龄延长至男女均为63岁或65岁，甚至更长年龄，对个体、私营从业者的退休年龄则不作限制”。

全国企业职工养老保险制度统一后退休待遇会不会下降

全国企业职工养老保险制度统一后退休待遇会不会下降编辑同志：我是一名邮电系统的职工，据传，统一企业职工基本养老保险制度后，职工退休金要比现在大为减少，因此我们单位许多未到退休年龄的职工纷纷要求提前退休，我自己也只有两年就该退休了。请问统一制度后，职工退...

财政部酝酿弹性退休制

财政部副部长丁学东近日说，财政部将在明确最低退休年龄的基础上研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。

提前退休离岗 侵蚀公平 77.5%受访者盼整顿违规

日前，人力社保部社保研究所原所长何平在清华大学一次学术讨论会上指出，各地普遍存在提前退休现象。据测算，目前国人领取养老金的平均年龄仅为53岁，远远低于法定退休年龄。近日，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对19289人进行的民调显示，

提前退休:几家欢喜几家愁

在当前企业改制过程中,有些企业特别是困难企业的经营者,不顾国家的职工退休制度,采取各种方式,试图让职工提前退休。这实际上是一种饮鸠止渴的短期行为。如任其漫延,不仅会使一批尚未丧失劳动能力的职工过早离开劳动岗位,减少社会财富的来源,还会对十分脆弱的养老保险基金造成很大的冲击,更会影响目前正在进行的统一养老保险制度的大业。国务院有关领导也明确指出,即使是试点城市的破产企业职工提前5年退休,也要面对现实,慎重处理。这里刊出的3篇短文从不同的角度阐述了提前退休带来的负面效应,应引起我们高度重视。必须严格按政策办事,坚决刹住这股提前退休风。

都市吹来“早退”风

商海涌波,万象更新。不知从何时起,一股被称为“都市新潮”的“早退”之风,以速不掩耳之势,在神州大地骤然兴起,其来势之快,范围之广,堪称“社会一景”,引得国人几多彷徨,几多思味……

浅谈机关事业单位养老保险缴费与退休待遇挂钩的现实意义

随着社会主义市场经济的发展和社会保障体系的完善,机关事业单位养老保险事业获得健康有序的发展,对于促进改革发展稳定的大局起了积极的作用。但由于机关事业单位养老保险个人账户的缺失、缴费与待遇不挂钩,在实际工作中,也发现了一些困扰机关事业单位养老保险持续健康发展的倾向和问题。譬如。

我国有望建立弹性退休制度

据《广州日报》报道．财政部副部长丁学东日前称，国家在明确最低退休年龄基础上研究建立弹性退休制度．将建立养老金水平与退休年龄密切挂钩计发办法．遏制不合理提前退休现象。财政部将理性安排财政支出．建立合理社会保障待遇确定和调整机制。