论劳动者提前通知解除劳动合同情形下适用劳动争议仲裁一裁终局的必要性

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。但在实践中,劳动者履行通知义务仅要求解除劳动合同时,一些用人单位却以各种理由不予解除,拒不办理解除劳动合同备案手续,拒不办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决解除劳动合同,由用人单位在规定期限内办理社会保险等移转手续,但有些用人单位仍不同意解除,向法院提起诉讼,直至二审程序终结,这严重增加了劳动者解决该争议的时间、经济成本,致使劳动者的合法权益未能得到及时有效保障。此情形下,如能适用劳动争议仲裁一裁终局,将有效遏制用人单位恶意诉讼给劳动者造成的侵害,亦有利于及时定分止争。故此种情形下适用劳动争议仲裁一裁终局具有必要性和一定的现实意义。

用人单位单方解除劳动合同,未通知工会将面临风险

2014年4月15日,高某入职A公司,双方签订了书面劳动合同。2017年9月3日高某请事假(3日至5日)三天。2017年9月6日,高某逾假未归,A公司给高某送达了返岗通知书,但高某未返岗。2017年9月11日,A公司为高某送达了《解除劳动合同通知书》.

用人单位解除劳动合同通知工会问题探析

《劳动合同法》第43条规定用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。针对该法定的程序,用人单位应如何履行,用人单位未建立工会的,是否受该规定的约束等方面,在我国的法律法规中缺乏详细的规定,虽然最高人民法院出台了相关司法解释,但在司法实践中,各地法院适用了不同的判断标准进行裁判。本文试图对用人单位解除劳动合同通知工会的几个法律问题进行阐述,提出相关的建议。

协商解除劳动合同需要提前1个月吗？

劳顾问： 前不久，我们单位口头通知我们，说单位近期不景气，要和我们解除与单位所签订的劳动关系。经过与单位协商，我们便与单位签订了解除劳动关系协议书，并按法规规定领取了解除劳动关系的经济补偿金。但事后有人告诉我们，说单位没有提前30天以书面形式通知我们的做法是违法的，也是无效的。我们事后要求单位更改决定的做法能得到法律的支持吗？

解除劳动合同须发书面通知

实行劳动合同制,用人单位与劳动者之间建立起一种法律关系,即调整劳动关系已由过去的行政手段向法律手段转变。劳动合同的订立、履行、解除或终止,都要受到《劳动法》及有关法规的调整和制约,因此,用人单位与劳动者解除劳动合同是一种法律行为,不论出于什么原因或理由。

关于国企职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

为支持国有企业改革的顺利进行,妥善安置企业职工,保持社会稳定,现对国有企业职工因解除劳动合同而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的问题明确如下: 一、对国有企业职工,因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》

用人单位预告性解除劳动合同制度的法律思考

我国《劳动合同法》对用人单位预告性解除劳动合同的权利作了严格的限制,而赋予了劳动者任意解除劳动合同的权利,这种倾斜保护是基于平衡市场地位和社会安全的理论做出的。笔者重点探究用人单位预告性解除劳动合同制度的程序设计和限制适用情形的规定,借鉴各国及其他地区的先进立法经验,提出完善该制度的建议,以促进劳动关系的和谐发展。

协商解除合同是否需要提前通知?

[案例]：小王是上海一家制药公司的医药代表,2005年8月6日,进入制药公司,劳动合同期限为五年。2007年下半年,其销售业绩一直不理想,达不到公司制定的业绩目标,公司提出与其解除劳动关系,经与小王协商一致,双方于2008年1月5日协商解除劳动合同,公司支付小王2.5个月工资的经济补偿金。

解除事实劳动关系需要提前通知吗

您好！我与公司签订了一年的劳动合同。合同到期后公司并未与我续签合同，但我仍然在公司继续工作直到上个月。后来，我欲跳槽到另一家公司，于是我就与公司领导口头提出辞职，当时领导并没有反对。但是几天前我去公司办理相关手续时，公司却以我没有提前30天通知公司为由，不为我办理档案转移手续，让我再继续工作一个月。

劳动合同期满终止,单位需付“代通知金”?

【案情】钟某于2014年7月5日入职某公司,双方签订了为期一年的书面劳动合同。2015年7月5日,劳动合同期满,公司未与钟某续签,终止了与钟某的劳动合同。随后,钟某申请劳动仲裁,主张公司向其支付“代通知金”。钟某诉称,双方劳动合同期满,公司没有提前一个月通知其终止该合同,导致其离职后短时间内没有工作,公司应当按其在职期间的工资标准向其支付一个月工资作为“代通知金”。公司辩称,法律并未规定劳动合同期满终止,用人单位需提前通知劳动者,因此公司无需向钟某支付“代通知金”。

同意先行解除合同，是否可视为协商解除劳动合同？

【案情】曹某于2014年11月18日入职上海某汽车销售有限公司,双方签订自该日起至2017年11月17日止的劳动合同,约定曹某担任财务及行政经理职务。2017年1月1日,双方签订自该日起至2019年12月31日止的劳动合同,约定曹某担任财务及控制总监职务。2018年6月15日,公司向曹某出具违纪通知书,认为曹某存在严重违反公司规章制度,且情节较为严重的情形。后经双方协商,同意先行解除劳动合同,其余事项另行协商。

录用通知书不能代替劳动合同

编辑同志：2010年1月，经某公司层层选拔后，我收到了一张录用通知书，其中明确了我的工作岗位、工资报酬、工作期限等内容。我持录用通知书到公司办理了入职手续。3个月后，公司通知要辞退我。我认为我的合同尚未到期，公司在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下不能辞退我。

公司想撤销解除劳动合同决定,劳动者不同意,公司要支付经济补偿吗?

基本案情郭先生入职一家科技公司并签订劳动合同,合同约定工作地点在沈阳。后因调岗未能达成一致,科技公司向郭先生发送了《解除劳动合同通知书》,郭先生明确收到并知悉相关内容。随后,科技公司再次通知郭先生决定撤销之前的解聘通知书。郭先生不同意,申请劳动争议仲裁,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。郭先生的请求能得到支持吗?

精神病患者可否解除劳动合同

编辑同志: 我的一个朋友工作数年后因恋爱失败导致精神病,治疗两年后仍时好时坏。这时所在单位因效益不好要裁人,就与他解除劳动关系。在当前的就业形势下,象他这样的病人,无法找到饭碗,生活将陷入困境。请问,单位将这样的病人推出不管是否合法?

什么情况下劳动者可以解除劳动合同

依据《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,不须用人单位批准,30日期满后,用人单位应为劳动者办理有关解除劳动合同的手续。

试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?

编辑同志: 2005年7月18日,我与一公司签订劳动合同。合同约定:合同期限自2005年7月18日至2006年7月17日,工资为5000元／月;其中试用期自2005年7月18日至2005年9月18日;试用期间工资为:3500元／月。2005年9月16日,公司通知我说,由于双方劳动合同处于试用期,因此公司享有随时解除劳动合同的权利,要求与我解除双方劳动合同关系,并拒绝支付经济补偿金。请问:试用期内,用人单位可以随意解除双方劳动合同关系吗?另外,我可以要求该公司给付经济补偿吗?

劳动者医疗期内不得被解除劳动合同

2011年11月1日,张某被聘至一家建筑设计咨询有限公司从事建筑图纸设计工作,每月工资5000元,双方签订一份为期两年的书面劳动合同,同时张某依法享受五险一金待遇。但在2013年7月中旬,张某因患病毒性重感冒入院治疗,后医生建议休养一个月。在此期间,张某及时向公司请假,并向公司递交了医院出具的建休证明。2013年8月初,该公司通知张某上班,但张某仍未痊愈并没有按照公司的要求上班,后该公司以张某请假时间过长为由,

从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。