酒店人力资源管理提升绩效考核的策略分析

绩效考核已成为当下各大企业人力资源管理人力的主要方式,绩效考核的效果直接体现了员工工作的效益。加强酒店绩效考核,有利于酒店员工的工作积极性,进而有利于整个酒店的整体发展,本文就通过分析现在酒店人力资源中运用绩效考核的优势,以及绩效考核遇到的问题,在现有的基础上,人力资源管理如何提升员工的绩效考核做一系列的阐述。

多部门联席会议机制 全面提升合理用药水平

三级公立医院绩效考核已经进入第四年。通过考核,全国的三级公立医院在医疗水平和管理水平上得到了很大提升,为了提升绩效考核的指标成绩,很多医院都探索出了符合医院实际的做法和经验。合理用药相关指标,是三级公立医院绩效考核指标体系的重要组成部分,为了对临床用药情况进行全面分析,统一监测抗菌药物和辅助用药(国家重点监控合理用药药品)使用情况.

事业单位人力资源管理的创新发展策略

为了提升事业单位人力资源管理的有效性,本文主要对事业单位人力资源管理的创新发展策略进行研究。文中先分析了事业单位的主要特征和人力资源管理的作用,之后分析了影响人力资源的因素和人力资源管理中存在的问题,并提出了创新发展措施,如,提升人力资源规划的前瞻性、创新管理理念、创新管理技术、实施动态化管理、优化手段,提升绩效考核管理效果、加强人力资源培训等,希望可以为有关人员提供参考。