组织认同对员工绩效的影响及其提升路径分析

目前企业均以提高员工绩效水平为企业发展战略目标,本论文从组织行为学的学科视角,以组织行为学相关理论为基础,分析组织认同感的提升对企业单位员工绩效水平的积极影响,该影响包括直接影响和中介影响;并结合目前组织认同感的提升困境,提出提高组织认同感过程中存在的问题,并对员工组织认同感的提升路径进行探索分析,以提高企业员工的绩效水平,对企业的发展具有一定的现实意义。

医院资产管理水平提升路径分析

随着我国医疗体制改革的不断深入,以及新政府会计制度的全面实施,医院资产管理的重要性逐渐显现,资产管理已成为医院日常运作重点。目前我国医院资产管理主要研究方向为根据医院医疗体系的改革,找到适合我国医院资产管理水平的道路,从而实现资产管理水平的提升。通过设计资产管理流程,优化资源配置,改善医院资产管理现状,最终实现我国医院资产管理的全面发展。

山东煤城转型能力及提升分析研究

从适应性和量化的角度研究了山东煤炭资源型城市转型能力和实现提升发展之间的关系.首先比较了世界能源结构和中国的能源结构异同以及国内省份和地区之间的能源结构现状,然后以山东省6个煤炭资源型城市为研究样本,运用主成分分析法计算了样本城市的转型能力并进行了综合排序.研究的主要目的是通过量化研究对能源工业(又称能源经济单元)对煤炭资源型城市国民经济活动的影响.并重点评估了一些以煤炭资源为发展基础的城市下一步转型和实现可持续发展的能力.