浅议房地产销售人员的提成工资制

随着中国房地产业的蓬勃发展,房地产销售人员的队伍不断扩大.而房地产业迅速发展的同时,竞争也愈演愈烈,各开发商绞尽脑汁在位置、地段、规划、户型、物业管理方面各出奇招外,也越来越对直接面对购房消费者的销售人员注重,于是,各开发商或代理商为能吸引好的销售人员或刺激销售人员创造出更快更好的销售成绩,往往采取销售额作为薪金提取的基础,目前最普遍的方式是低底薪+高提成作为销售人员的工资制度.

完善商业企业提成工资制的几个问题

长期以来,我国企业在工资制度上一直存在着劳动所得与劳动成果相互脱节的弊病:多劳而不多得,少劳也不少得;企业吃国家的大锅饭,职工吃企业的大锅饭。由于这种弊病的存在,使得企业无活力,职工无动力。要改变这种状况,必须从分配入手,对企业工资制度进行改革。

浅议利润提成工资制的利润基数

实行利润提成工资制,按照供销合作社现行财务规定的口径,应分成税前利润提成和税后利润提成两个部分。税前利润提成一般是把企业职工标准工资的20％(上海地区全年960元×20％=192元)和税前国家允许列支的奖金(160元)每人352元捆在一起与企业利润挂钩。税后利润提成是把企业职工的税后奖金同利润挂钩。税前、税后核定两个提成率,随着利润的增减而上下浮动。 1987年初,

浅谈商业企业提成工资制

中共中央关于经济体制改革的决定中指出:“今后还将采取必要的措施,使企业职工的工资和奖金同企业经济效益的提高更好地挂起钩来,在企业内部要扩大工资差距,拉开档次,以充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣,充分体现多劳多得、少劳少得,充分体现脑力劳动和体力劳动。

公司产品销量回升，不能随意下调员工提成工资

小保：2015年度，我们所在的公司因为销路受阻，造成产品大量积压，生产经营到了举步维艰的地步。为充分调动销售人员的积极性，想尽一切办法敞开销路，公司于2016年初决定将原来按销售金额4％的工资提成提高到8％，并写入了与我们新签订的劳动合同。由于市场需求突然出现增加，加上我们各自使出了浑身解数，公司的产品销量大幅上升。我们增加的收入引来了一些车间员工的妒忌，公司也以难于平衡为由，决定仍按销售金额的4％实行工资提成。公司决定降低尚未发放的工资，甚至对已经领取部分也予以扣回。请问：公司的做法对吗？

加班费基数不计提成工资，是否合法？

小保：我所在的公司实行综合工时制，即：每连续上班6天后连续休息2天。业务忙时经常需要加班。我每月工资主要由提成工资和岗位工资两部分组成，都在工资总额之中。可单位在计算加班费工资时，一直按岗位工资作为基数，提成工资未算在内，若按此方法计算，两者相差800～1000元。请问，公司的计算方法对吗？提成工资应否属于月总工资的一部分？刘英刘英：公司的计算方法是不合理的。

未收清货款,公司能否拒绝支付提成工资

编辑,你好：我是一家公司的销售人员,我与公司签订的劳动合同及公司的规章制度均载明,销售人员的报酬分为保底工资和销售提成,销售提成实行款到提成,即只有销售款到账后公司才发放提成工资.前不久,我与公司的劳动合同因为到期而终止,可针对我近3万元的提成,公司以资金未全部收回为由拒绝支付.请问,公司的做法对吗？

没有收清货款，公司能否拒绝支付提成工资

我与一家公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，表明包括我在内的销售人员的报酬分为保底工资和销售提成。而针对销售提成实行款到提成，即只有销售款到账后才能支付。日前，我与公司的劳动合同因为到期而终止，可针对我近三万元的销售提成，公司却坚持以资金并未全部回收为由，一再拒绝支付。请问：公司的做法对吗？

提成工资是企业“毒”

乐视“又双轰爱”裁人了，这次裁员70％的消息，最开始只是在一个又一个小圈子里传开的，但焦虑和动荡就像是一场瘟疫，在员工里散播，最终穿透乐视员工层扩散到社会。对于乐视的员工而言，裁员多少已经不重要了，如何裁员也不重要。

《加班费基数不计提成工资，是否合法？》

依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定：支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每碍工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。

实行提成工资制，不影响工伤职工享受工伤保险待遇

小保： 我下岗后到一家洗浴中心从事搓澡工作，该洗浴中心收取了100元人民币押金后，双方约定实行提成工资，即我按收入的50％提取工资。一天，我在为一顾客搓澡时，滑倒在地，造成右腿骨折。为此，我支付医疗费1．5万元。该洗浴中心的老板拒绝给我工伤保险待遇，理由是其与我实行提成工资，双方之间存在的不是劳动关系，而是场地租赁关系。我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该洗浴中心支付工伤保险待遇。请问：我的要求合理吗？洗浴中心要向我支付工伤保险待遇吗？

在理发行业中实行集体提成工資制

我公司为了进一步調动理发行业从业人員的积极性,便利消費者,适应社会需要,今年六月份在天津市委领导下,开始在理发行业中进行了改变工資形式的工作。目前,这一工作已胜利結束。从我們这次在理发行业中实行集体提成工資制的初步經驗证明,正确合理地确定提成率和解决职工工資的分配問題是实行集体提成工資制的关键。我們确定提成率的原則是:兼顾国家和职工双方的利益,在不断提高劳动效率、增加营业額的基础上,为国家多增加积累,并且使职工的工資收入也相应地合理地得到提高。同时,結合理发店的規模大小、营业好坏。

涉提成工资案件的裁判思路

从提成工资制的发展渊源来看,提成工资在劳动法意义上属于劳动报酬的一种,但不同于其他工资形式,其具有激励性、不固定性和对价性。基于追索劳动报酬请求权的基础规范,劳动者主张支付提成工资两大基础要件事实为提成是其工资的组成部分及用人单位存在克扣或拖欠其提成工资的行为。在此基础上,涉提成工资案件的审理可以分为4步进行审查。而实践中常见的销售提成、项目提成、高级管理人员业绩提成3种类型案件,在提成工资的存在、提成方案的确定、提成给付条件的审查及提成数额的核算上又具有不同的审理特点。

一位民企老板的告白:提成工资制反而养了懒人

一阵急促的手机铃声响起,我轻轻拿起手机,看了看来电显示,接通了电话。电话那头传来一阵激动的声音:"杨老师,我成功了!我成功了!"我有些莫名其妙,却也被他的激动心情弄逗了,笑着问到:"张总,什么成功了?原子弹发射成功了?""上一次你到我公司拜访时,不是跟我说过要我改革提成工资制吗?我之前一直担心改了之后员工的工作积极性会下降,你当时很肯定地跟我说改革之后员工的积极性不但不会下降,反而还会提升,我一直将信将疑。"但现在我彻底相信了,事实胜于雄辩。我在公司推行新的薪酬制度以来,已经有半年多的时间了,这半年来,外部市场环境一直不太好,本来以为公司业绩能维持去年同期就已经很不错了,没想到最后还提升了20%。"现在想起来,拿掉提成工资制之后,我终于不再为员工打工了。

浮动工资值得推广

近几年来,各地区、各行业都有一些单位实行了浮动工资,对克服基本工资变成固定工资、奖金变成附加工资的平均主义弊端起到了很好的作用;干多干少、干好干坏、干与不干都一样的现象有了很大的改变。这就贯彻了“各尽所能,按劳分配”原则,改善了企业的经营管理,促进了生产的发展。

略论计件超额工资的本质

(一)计件超额工资的由来和实质社会主义制度下的工资,是社会产品中用于个人消费的部分,是根据按劳分配原则支付给职工的劳动报酬。 计件超额工资这个概念来源于一九七八年五月七日《国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知》。通知中说“实行计件工资制度的企业和实行提成工资制度的服务行业,

常州齿轮厂实行承包计件工资制促进了生产发展

常州齿轮厂是生产小柴油机、小拖拉机和其他农业机械齿轮的专业化工厂,现有职工891人,生产任务饱满,劳动定额先进,统计制度健全,产品品种比较单一。1981年以来,该厂积极推行了经济责任制,先后试行了超定额计件工资制,小集体承包和单项承包等企业内部分配制度,1984年试行了工资总额与经济效益挂钩浮动,给企业带来了活力和动力。为了更好地体现社会主义按劳分配的原则,这个厂从1985年1月份起,又在进一步完善各项经济责任制。