浅析提高职业院校人力资源管理效能的途径和方法

经济的发展和科学技术的进步促进了知识经济的到来,而人力资源在社会发展中起着重要的作用,可以说国家之间的竞争是人力资源的竞争。在学校建设和发展的过程中,必须重视对人力资源的建设和管理。在知识经济背景下,学校只有对人才资源科学合理地开发和管理才能在竞争中处于优势。在一些地区的学校建设中,因为学校采取的一些措施阻碍了人力资源的开发和管理,从而影响了学校的核心竞争力。基于此,本篇文章对提高职业院校人力资源管理效能的途径和方法进行研究,以供参考。

《职业院校教师素质提高计划》实施10年——成就、价值与展望

2020年是《职业院校教师素质提高计划》实施十年之际,也是若干职教教师政策周期的完结之年。经过十年努力,职教教师的素质从内涵和结构都得到有效提升。《职业院校教师素质提高计划》执行过程中呈现阶段性突破,积累了丰富的经验。但同时也在校企合作深度、管理资源平衡、个体参与积极性、双师型教师推进方式上存在问题,面临支撑产业结构调整的压力。如何优化同新发展格局相适应的职教教师人才结构,着眼于《计划》未来实施,从时间线、标准线、管理线、推进线、突破线五个方面提出未来展望。