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包容性领导与下属揭发意愿的关系:一个被调节的中介效应模型 |
刘燕
李锐
赵曙明
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2016 |
6
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2
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敢做还是要做:伦理型领导对员工揭发意愿的影响 |
张永军
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
6
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3
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责任型领导对员工揭发意愿与非伦理行为的影响 |
文鹏
夏玲
陈诚
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《经济管理》
CSSCI
北大核心
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2016 |
22
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4
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伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角 |
陈丝璐
张光磊
田晨灵
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《人力资源管理评论》
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2021 |
0 |
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5
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组织中的揭发行为:决策过程及多层次的理论框架 |
刘燕
赵曙明
蒋丽
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2014 |
15
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6
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性质决定态度:不同非伦理行为对员工揭发决策的影响研究 |
张永军
赵宛婷
李永鑫
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《珞珈管理评论》
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2022 |
0 |
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7
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道德型领导对员工行为影响分析 |
段锦妤
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《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
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2016 |
0 |
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