员工援助计划相关问题探讨

员工援助计划指企业关注员工的职业规划、心理健康和工作生活便利。企业可以依靠外部的专业机构,也可以在组织内部设置专职部门,也可以两者结合来实施员工援助计划。管理者首先要在思想上重视员工援助,然后确定员工面临的主要问题并分析关键原因,然后持续有序地展开员工援助,方能得到良好的效果。

员工援助计划相关问题探讨

员工援助计划指企业关注员工的职业规划、心理健康和工作生活便利。员工援助计划产生和发展于西方，在引进我国的过程中，势必会像其它西方管理理念和技术一样，遇到文化适应性的问题。通过研究和探讨，主要分析了员工援助计划的主要内容，不同模式以及实践步骤等，并针对如何才能使员工援助计划尽快更好地落地我国提出一些思路和建议。